Подскажите, как правильно оформить кадровое перемещение сотрудника, если он переводится постоянно на новую должность, с временной ставкой. Если завести 1 приказ, то получается либо должность у него временная, либо ставка постоянная. Программа переводить от одного числа отказывается.
Пример, сотрудника перевели с 01.07 на 0,25 ст до конца октября, за этот месяц его повышают в должности с 1. 08, соответствено нужен перевод на другую должность со ст. 0,25. Если делать два приказа о переводе и на 0,25 и на новую должность с 1.08, то программа ругается. Как быть? Если какие то примеры из практики.
Кадровое перемещение
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Кадровое перемещение, Как отразить кадровое перемещение сотрудника 1С:Предприятие 8.3 (8.3.7.1970)
29.07.2016 17:19:23 | |
01.08.2016 09:37:45
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
01.08.2016 22:15:02 Ок, перевели мы его с должности на должность, постоянно, а график 0,25 временно. Программа мне выводит на печать приказ о том, что сотрудник был курьером, а стал менеджером постоянно и оклад у него соответственно исчисляется из неполного рабочего времени 5 000 рублей (20 000 * 0,25ст). Но эти 5 000 рублей не навсегда, а только до конца октября, а по приказу выходит, что постоянно как и новая должность.
Я не не знаю как делать, а хочу получить совет от тех, кто столкнулся с данной ситуацией. Спасибо. | |
02.08.2016 06:59:30 Ana11, еще раз попробую ответить, вдруг поймете: В ПРОГРАММЕ (документально это все иначе оформляется) через вкладку "изменение графика" устанавливаете ему другой график , указывая ДО какого числа будет действовать такой график, а затем , когда подойдет срок перевода, делаете приказ о переводе с должности на должность. При этом устанавливаете ему (в программе опять же) нужный график работы.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
03.08.2016 10:14:32
| |||||||||||
30.11.2016 12:51:35 Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить увеличение тарифной ставки. Ситуация такая: с 01.12.2016 увеличили тарифную ставку (внесли изменение в штатное расписание в 1 С и на бумажном формате). Сотруднице на период отпуска другого сотрудника кадровым перемещением изменили график работы (с 25.11.2016 года). Теперь когда создаем новый документ с указанием, что с 01.12.2016 года изменяется тарифная ставка, программа пишет В строке номер "1" табл. части "Сотрудники": период действия приказа противоречит кадровому приказу Кадровое перемещение организаций хх-к от 25.11.2016 0:00:00!. Изменено: - 30.11.2016 12:52:31 | |
30.11.2016 13:06:43 katerina8811, программа - !!!!!!! слов не хватает! Многое сделать просто нельзя, чтобы было адекватно и совпадало с документальным оборотом. Я думаю, что нужно будет делать приказ с даты, когда она назад перейдет на свое место - в проге имею в виду. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
30.11.2016 15:29:23 все равно почему то не дает. Оформила это кадровое перемещение чисто в табеле (от руки забила), по-другому вообще не получается. | |
30.11.2016 15:34:38
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
01.12.2016 12:06:57 временный перевод имела в виду:) | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>