Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Реорганизация в форме преобразования из ЗАО в ООО и 1С

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Реорганизация в форме преобразования из ЗАО в ООО и 1С, 1С Предпреятие 8.2 УПП редакция 1.3
 
Добрый день! Проблема такая наша фирма прошла процедуру реорганизации в форме преобразования из ЗАО в ООО. Наш Главный бухгалтер собирается всех в программе уволить из ЗАО и принять в ООО. Только в программе! То есть не каких записей в трудовых не будет, приказов подписывать тоже не кто не будет. Что делать ума не приложу. Ведь реорганизация не является основанием для прекращения трудовых договоров с сотрудниками, да и сотрудники не хотят этого. Я знаю от наших программистов что можно сделать в программе по другому без увольнения/приема. Но убедить Глав.буха немогу. Говорит что самый простой вариант увольнение/прием и создание новой базы. Пытаюсь его отговорить. Нужны аргументы. Может кто подскажет какие? Спасибо!
 
Цитата
Варежка пишет: знаю от наших программистов что можно сделать в программе по другому без увольнения/приема
Вот в самом начале , читая Ваше сообщение, сразу об этом подумала: вопрос к программистам.
Цитата
Варежка пишет: Говорит что самый простой вариант увольнение/прием и создание новой базы.
Она что, .......как бы корректнее выразиться)))))) Программа нужна для чего? Для удобства в работе - чтобы ВСЯ трудовая деятельность работника была собрана воедино. При увольнении и приеме эта деятельность начинается с начала (элементарно - период отпусков совсем другой, что было использовано работником - не видно, и т.д.) Однозначно объединять базы по совету программистов.
 
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Варежка пишет: знаю от наших программистов что можно сделать в программе по другому без увольнения/приема
Вот в самом начале , читая Ваше сообщение, сразу об этом подумала: вопрос к программистам.
Цитата
Варежка пишет: Говорит что самый простой вариант увольнение/прием и создание новой базы.
Она что, .......как бы корректнее выразиться)))))) Программа нужна для чего? Для удобства в работе - чтобы ВСЯ трудовая деятельность работника была собрана воедино. При увольнении и приеме эта деятельность начинается с начала (элементарно - период отпусков совсем другой, что было использовано работником - не видно, и т.д.) Однозначно объединять базы по совету программистов.
Спасибо! Наш Глав.бух, думает только о том как налоги считать будет, про сотрудников в самую последнюю очередь. Сегодня вроде удалось объяснить, к программистам письмо очень подробное отправил что нужно сделать.
 
Цитата
Варежка пишет: Варежка
Цитата
Варежка пишет: отправил
Мужчина??? :?: Кстати
Цитата
Варежка пишет: не каких записей в трудовых не будет, приказов подписывать тоже не кто не будет.
Совсем не будет????? Однозначно должны быть - и приказы, и записи. Только не об увольнении, а о реорганизации.
 
Цитата
Варежка пишет.Я знаю от наших программистов что можно сделать в программе по другому без увольнения/приема.
У меня похожая проблема, подскажите пожалуйста, как Ваши программисты предлагают сделать?
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.