Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Сменный график 2/2

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Сменный график 2/2, Девочки, помогите новичку!!) Мы принимаем на работу с графиком 2/2 , но работают они кто-то 4 часа в день, кто -то 2 часа в день не знаю, как внести графики в 1С8 Помогите, пожалуйста
 
Девочки, помогите новичку!!) Мы принимаем на работу с графиком 2/2 , но работают они кто-то 4 часа в день, кто -то 2 часа в день не знаю, как внести графики в 1С8 Помогите, пожалуйста
 
Цитата
mara24 пишет: принимаем на работу с графиком 2/2 , но работают они кто-то 4 часа в день, кто -то 2 часа в день
Работать люди должны так, как предусмотрено их ТД. Именно такой график и в программу вносите (если считаете нужным вносить его туда). Помощь в нарушении ТК РФ (а у вас происходит именно это) не нужна нарушителям))))))))
 
или может быть кто поможет определиться с график, какой лучше подобрать.. в одной организации люди работают 48 часов в месяц, в другой- 24 часа в месяц в третьей - 84 часа в месяц Я им решила сделать график 2/2 на неполный рабочий день Правильно ли это?
 
mara24, в другой теме уже ответила. Пожалуйста, не плодите темы!!!! :handshake:
 
Я наверное не совсем правильно выразилась, у нас компания занимается Аутстаффингом. У на с заключен договор с 3 компаниями( Бриз, Ромашка, одуванчик) В аутстаффинговом договоре прописано, что все сотрудники компании Бриз работаю не 24 часов в месяц. Для них это основное место работы. Но есть и совместители с таким же временем работы В компании Ромашка сотрудники работают не более 48 часов в месяц основном месте работы.Для них это основное место работы. Но есть и совместители с таким же временем работы В компании Одуванчик сотрудники работают не более 84 часов в месяц основном месте работы.Для них это основное место работы. Но есть и совместители с таким же временем работы Я для компании Бриз составила график работы 2/2 по 2 часа в день Для компании Ромашка гр работы 2/2 по 4 часа в день Для компании Одуванчик 2/2 по 7 часов в деньПравильно ли я сделала? А самое главное как это отразить в программе 1С8?( программа одна на все органиизации, т к принимаем мы их в нашу компанию)
 
программа Бухгалтерия или ЗУП
 
Программа зУП
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 


Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
23.01.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

23.01.2020

Отработка двух недель при увольнении во время отпуска

23.01.2020

Изменение окладов работницам во время «декрета»: позиции юристов и Роструда

23.01.2020

Роструд о заключении трудового договора на иностранном языке

22.01.2020

Готовим уведомления работникам о переходе на «электронные трудовые книжки» и праве выбора

22.01.2020

Роструд о предоставлении дня для диспансеризации при сменной работе

22.01.2020

Какую запись делать в трудовой книжке, от ведения которой работник отказался?

22.01.2020

Уведомление о трудовой книжке только в конце дня?

22.01.2020

Увольнение "по сокращению": преимущественное право при переводе на другую работу

22.01.2020

Компенсация за задержку выплат с невиновного работодателя

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.