Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Оформление отпуска

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Оформление отпуска, проставляются старые периоды
 
Коллеги, добрый день! Очень прошу Вашей помощи. Ситуация такая: на предприятии только с начала 2014 года установили 1С, а я работаю с февраля. На данный момент задача моя-внести в программу отпуска все-все, поскольку их просто нет в базе. Ну так начала ж заносить..а перод не проставляется как нужно. То есть: с-трудница принята 21.04.2008, отпуск за период работы 21.04.2008-20.04.2009 28 к.д., вбила, период указала программа верно, а вот последующий, то есть за 21.04.2009-20.04.2010 - программа проставляет опять за 21.04.2008-20.04.2009 и все последующие тоже. Я конечно могу проставить руками...но это, я считаю, не рационально, раз уж есть таккая замечательная программа.. И конечно же в остатках эти введенные мною отпуска, где программа проставляет самый первый рабочий период, не отображаются ВООБЩЕ. Коллеги, прошу, подскажите, где что нажать или что вообще делать? Я ранее работала с 1С, но вот так с нуля - ни разу .
Страницы:Пред.12
Ответы
 
Цитата
ketty58 пишет: Допотпуска утвердили с 2014 года редакцией Коллективного договора. Поправки эти подписны 31 января 2014, значит и период для отпуска будет с 31.01.2014-30.01.2015?
В ЛНА должно быть написано с какой даты вводится доп. отпуск. И кроме того: за что этот отпуск? Если за вредность, то если я правильно понимаю (ибо только в теории смотрела мельком, с вредниками не работала), он же считается пропорционально отработанному времени, то есть дается не за рабочий год.
Цитата
ketty58 пишет: для бухгалтеров важно, нужно ли им, чтобы они видели в программа эти доп отпуска?
На мой взгляд, для бухов это не играет никакой роли. Ведь отпускные начисляются по среднему за календарные дни. И основной, и ОД.
Цитата
ketty58 пишет: Еще бухгалтерия требует и им оригинал приказа на отпуска давать и прочие
Серега правильно сказал: если в ЛНА это не прописано, то пусть отдыхают. Оригинал приказа хранится в НД в ОК. Им и копия по большому счету не нужна - в бух=ю передается только записка-расчет, там имеется вся необходимая для них информация.
 
Снеженка, у нас доп отпуска за ненормированный рабочий день, о которых речь впервые пошла именно в КД. так-то работники и раньше имели ж право на эти отпуска.. А оригиналы приказов они, бухи, подкладывают к себе к расчетам, типа,на основании чего. Стала объяснять, что достаточно моего оригинала, а вам копии. Нет же...Проверю, как ЛНА написано. И пожучу их))))
 
Цитата
Снеженка пишет: Если за вредность, то если я правильно понимаю (ибо только в теории смотрела мельком, с вредниками не работала), он же считается пропорционально отработанному времени, то есть дается не за рабочий год.
так вот почему у меня раньше не было проблемы с разными периодами :)
Цитата
Снеженка пишет: На мой взгляд, для бухов это не играет никакой роли. Ведь отпускные начисляются по среднему за календарные дни. И основной, и ОД.
мне в трех организациях, в которых я работала, бухи говорили, что для них важно. Там с налогами что-то, как я поняла. Если отпуск по ТК одно дело, а если сама организация в ЛНА прописала (за стаж, например) - другое дело.
 
Цитата
ketty58 пишет: так-то работники и раньше имели ж право на эти отпуска..
Если у них по ТД ненормированный рабочий день, то имели конечно. Но все равно - размер должен был быть прописан в ЛНА или ТД.
Цитата
ketty58 пишет: бухи, подкладывают к себе к расчетам, типа,на основании чего.
Пусть покажут НПА, на который они ссылаются, требуя этот приказ))))) Вот уж кому что в голову взбредет))))))) Основание - записка-расчет, в которой указано и количество дней, и период.
 
Снеженка, вот именно размер утвердили только КД в январе этого года. Поэтому и ДС делала с указанием на ненормированный раб день и кол-во дней доп отпуска.
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Вот уж кому что в голову взбредет))))))) Основание - записка-расчет, в которой указано и количество дней, и период.
вот уж точно!!))) кто во что горазд!!
 
Цитата
ketty58 пишет: именно размер утвердили только КД в январе этого года
А в ТД указано изначально, что ненормированный день? В этом случае конечно рабочий год будет тот же, что и для ежегодного отпуска: от даты приема.
 
Ох, увы, только в КД закрепили это...
 
В общем, ввела остатки отпусков и доп отпуска, сделав остатки на текущий год равные кол-ву дней доп отпуска. и вроде бы даже все пошло...и общее число, и не сбилось ничего.. А доп отпуска по каждому конкретно человеку делала. Всем спасибо большое за помощь и поддержку!!! Благодарю!
Страницы:Пред.12
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
16.01.2020

Всё об электронных трудовых книжках

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.