Здравствуйте, коллеги!
Недавно сменила работу. Тут главбух раньше кадры вел. Очень ревниво отнеслась ко мне: поставила пароли на все данные, которые, по её мнению, мне не нужны. Например, не могу даже Т-2 распечатать на уволенного до моего прихода работника. То есть, работать могу только с данными тех, кто сейчас работает или принят уже мной. Я опешила - со мной такое впервые. Так и захотелось процитировать: "...и сказали утюги - мы Сидоре не враги!" Поделитесь, у кого как сложилось? Может, я чего-то недопонимаю? Может, так и надо? Спасибо!
разграничение доступа в 1С
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
разграничение доступа в 1С, У кого как решается вопрос доступа кадровика к данным в 1С - поделитесь, пожалуйста!
18.11.2013 16:51:45 | |
18.11.2013 17:39:16 Вы объясните ей, что права доступа у Вас не должно быть только к буховским документам. Все кадровые должны быть Вам доступны.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.11.2013 13:12:42 Спасибо за совет.
А Т-2 на уволенного, чтобы положить в папку "Т-2 уволенных сотрудников". Я там недосчиталась двух первых листов. Хоть без подписи пусть лежат. | |
19.11.2013 16:54:49 А-а, так это "не от недоверия к нам..." Понятно. Спасибо. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>