Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Компенсация за разъездной характер

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Компенсация за разъездной характер, В табель не встает К
 
Подскажите, сотруднику при принятии на работу в начислениях пррограммы 1С проставляю помимо оклада, РКС, компенсацию за разъездной характер работы с оплатой 700 р/с, а вот при формировании табеля почему-то нет в графах по дням буквенного обозначения "К". Почему и повлияет ли это при начислении з/пл в бухгалтерии? Спасибо.
Страницы:Пред.12
Ответы
 
Natali77776, суточные, это суточные! Они по ЗИК вообще не проходят! Это деньги, которые идут по авансовым отчетам, по бухгалтерии проводятся, но не по зарплате. У вас разъездной характер работы предполагает ночевки вне дома, почему о суточных речь зашла? Вы говорили про компенсацию за разъездной характер работы, а не про суточные! Она у вас месячная компенсация предполагается или ежедневная? 700 р - это что? Почему в табеле К вместо Я заочно не скажешь. Значит что-то вы не правильно делаете. А что именно, я не знаю, мне отсюда не видно вашей программы и ее настроек, и созданных вами документов.
 
Так, суточные, выплачиваемые сотрудникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, не облагаются НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ в размерах, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (письма Минфина России от 07.06.2011 N 03-04-06/6-131, от 04.09.2009 N 03-04-06-01/230). При этом ограничение, установленное п. 3 ст. 217 НК РФ в отношении необлагаемого размера суточных при командировках (не более 700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории РФ и не более 2500 руб. за каждый день нахождения в заграничной командировке), в данном случае не применяется, поскольку рассматриваемые служебные поездки не признаются командировками. Поэтому и я их называю суточные=компенсация: 700 р/с и умножаем на, например, 31 календарный день = 21 700 помимо самой з/платы. Что то не так? Хочу обратить Ваше внимание, а при приеме сотрудника на работу я все делаю правильно? ( я про закладку начисления) См. выше.
 
Цитата
Natali77776 пишет: Что то не так?
все не так!!! Вообще все! Даже не знаю, с чего начать!!! У вас что сотрудник 31 сутки в месяце в разъезде??? Суточные - это компенсация за служебные поездки в рамках разъездного характера работы, в которые работник домой к месту ночевки не вернулся. См. статью 168.1. Грубо говоря, когда он поехал в командировку на срок более суток, на двое например, на трое и тд! Но командировками они не признаются де юре, де факте таковыми являются!!! Тогда ему компенсируется проезд, проживание, и суточные. Если же работник работает по графику, ночует дома, просто ежедневно куда-то ездит по городу/области - никаких суточных тут быть не могет по определению! Но работодатель может установить ему в трудовом договоре компенсацию (точнее сказать надбавку) за разъездной характер работы. Обычно это фиксированная месячная сумма в каком-то процентном отношении к окладу. Вы хотите ему установить в месяц в размере 21 000 р??? Она вся будет обложена налогами в полном размере, потому что это строго говоря надбавка, а не компенсационная выплата. Все компенсационные выплаты перечислена в статье 168,1, и их перечень закрыт.
Цитата
Что касается доплат и надбавок, являющихся согласно ст. 129 ТК РФ составной частью оплаты труда работника, повышающих размер зарплаты, то они подлежат обложению взносами в соцфонды и НДФЛ в общеустановленном порядке, так как их нельзя отнести к компенсационным выплатам. На это указал Минфин в комментируемом письме. Аналогичная точка зрения была изложена в письмах от 18.08.2008 N 03-03-05/87, от 17.07.2007 N 03-04-06-01/248, от 03.10.2007 N 03-04-06-02/196, УФНС по г. Москве от 17.10.2007 N 21-11/099218@.
 
Цитата
Natali77776 пишет: Хочу обратить Ваше внимание, а при приеме сотрудника на работу я все делаю правильно? ( я про закладку начисления) См. выше.
Этого не знаю, потому что не очень поняла, что именно вы там делаете.
 
И еще: суточные не проходят по ЗИК вообще и никак в ней не отражаются! Только по авансовым отчетам и по бухгалтерии.
 
Согласно положениям ст. 166 а также Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62 «О служебных командировках в пределах СССР» служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной или подвижной характер, служебными командировками не считаются. В связи с этим права на получение суточных за время служебных командировок, данные категории работников не имеют, хотя выполнение ими трудовых обязанностей предусматривает нахождение вне места дислокации организации. Вместе с этим, учитывая особые условия выполнения трудовых обязанностей, указанным категориям работников выплачиваются надбавки взамен суточных. Такого рода дополнительные выплаты осуществляются также в следующих случаях: при направлении работников для выполнения монтажных работ в другие населенные пункты; при подвижном и разъездном характере работы; при вахтовом методе работы. Наряду с этим с 6 октября 2006 г. (даты внесения изменений в ТК РФ) работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также в связи с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера, в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ может выплачиваться суточные (полевое довольствие). При этом размеры и порядок соответствующих сумм устанавливаются действующими в организации коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и (или) непосредственно трудовым договором, заключенным с работником. Выплата надбавки за подвижной характер работы в строительстве Выплата надбавки за подвижной характера работы в строительных организациях осуществляется с учетом положений постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 1 июня 1989 г. № 169/10-87, которым утверждено Положение о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работы в строительстве. В частности, надбавка выплачивается за календарные дни # Удалено # на отдаленных объектах строительства в связи с выполнением работ на этих объектах, когда по условиям сообщения и характеру выполняемой работы они не имеют возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства. Выплачивается надбавка также и за фактические дни нахождения работников в пути от места размещения организации (сборного п.) к месту работы и обратно. Как правило, сумма выплачиваемой надбавки за подвижной характер работы ограничивается размером выплачиваемых суточных при служебных командировках.
 
Что Вы скажите на это? 1. при РХР надбавку вправе назвать суточные, размер устанавливаем сами ( не в процентном отношении к окладу, как Вы говорите), а можно фиксированной суммой локальным норм актом "положением о РХР". 2. оплату производим за календарные дни, а не рабочие.
 
Цитата
Natali77776 пишет: надбавку вправе назвать суточные
не вправе.
Цитата
Natali77776 пишет: оплату производим за календарные дни, а не рабочие.
не можете.
Цитата
Natali77776 пишет: можно фиксированной суммой
можно, но это будет надбавка и она будет обложена всеми налогами, как и премия, как и оклад. ПС: по первым двум пунктам, вы конечно можете сделать как хотите, но налоговая при первой же проверке вам выкатит по полной, за незаконно недоплаченные налоги. И пеню и штрафов насчитает.
 
Позвонили в налоговую и получили консультацию. Мы все делаем правильно. Единственно, что надо доделать ввести журнал учета поездок. Введем! А для Вас видимо закон - не закон. В табеле все правильно формируется и проставляется буква К, если у сотрудника в начислениях введена "Компенсация за РХР". Удачи Вам. Спасибо.
 
Вообще фантасмогория какая-то :D в табеле К :D компенсация за рхр за каждый календартный день по 700 р включая выходные :D Закон видимо для вас не закон. Вы даже не понимаете, что вы вообще делаете. Не отличаете суточные от надбавок и от компенсаций. Как вы вообще работаете?:D
Изменено: Кукушка - 04.04.2013 18:51:54
Страницы:Пред.12
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.