Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Подскажите пожалуйста, кто должен в 1С проставлять налоговый учет сотруднику и ивляется ли сотрудник налоговым резидентом или не является, бухгалтерия или отдел персонала????

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Подскажите пожалуйста, кто должен в 1С проставлять налоговый учет сотруднику и ивляется ли сотрудник налоговым резидентом или не является, бухгалтерия или отдел персонала????
 
Подскажите пожалуйста, кто должен в 1С проставлять налоговый учет сотруднику и ивляется ли сотрудник налоговым резидентом или не является, бухгалтерия или отдел персонала????
 
Конечно бухгалтерия. Кадры то причем???
 
Бухгалтерия утверждает, что это обязаны кадровики проставлять, и говорят, что над ними смеются, что они выполняют кадровую работу...... Я понимаю, что мы им данные можем предоставить, для того, чтобы они их вбили в программу, но никак уж не кадровики должны сами проставлять налоговый учет.
 
Кадровик вносит в программу все персональные данные работника, стаж. А налоговый учет нас никаким боком не касается.
 
:D А я, когда принимала первого-ненаглядного иностранца, сама объясняла буху почему он уже резидент. Данные о пересечении границы все у меня, отсчитала положенные 180 с хвостиком дней - и вбила в 1С. Может, потому что он у меня один такой особенный. У вас, наверно, тоже иностранные работники?
Изменено: rippi - 05.02.2013 14:13:30
 
Сейчас спросила у буха как он проставляет, он сказал, что когда я вбиваю в прогу "Гражданин РФ", там автоматически проставляется, что работник - налоговый резидент. Чего тогда ваша бухгалтерия еще хочет от Вас???
 
Да, дело в том, что у нас 13 человек иностранцев, кто-то Белорус, кто-то Молдован, кто-то Украинец, и у всех разный статус, есть и временно проживающие,временно # Удалено # и постоянно проживающие на территории РФ. и вот надо понимать кто из них находится в России больше или меньше 183 дней, чтоб проставить им налоговый резидент он или нет и налоговый учет, сколько платить ндфл 30 % или 13
 
с Гражданами РФ все понятно, что мы им проставляем гражданин РФ и паспорт Российский. А вот, что касается налогового учета, неделю назад повесили на меня-кадровика. Я с этим не согласна, а сделать ничего не могу. Прапорщик сказал-люминевый, значит люиминевый.....
 
Тут не подскажу. С иностранцами не работаю. Подождем кадровиков, работающих с такими лицами. (Но чисто логически могу предположить, что все таки это буховская работа: чтобы подтвердить данный статус наверняка нужны документы о периоде # Удалено # и храниться они должны именно в бухгалтерии, то есть - проверять по данному вопросу будут явно не кадры, а значит - это их сфера деятельности).
 
Я тоже так полагаю, но есть люди, которые думают иначе(((((
 
Из личного опыта: Иностранец является налоговым резидентом, если он находится на территории РФ более 183 дней подряд безвыездно. Проверяется и подтверждается это по штампу о пересечении границы в его паспорте, миграционной карте. Паспорт работника (копия) хранится в личном деле у кадровика. С другой стороны, что мешает делать вторую копию для бухгалтерии? Заморочка в том, чтобы помнить когда у кого истекают эти 183 дня и вовремя внести изменение статуса в 1Ску. Вот и не хотят связываться.
Изменено: rippi - 05.02.2013 14:48:24
 
ну так выходит, что это все же их обязанность, со стороны кадровиков только предоставляются копии документов подтверждающих факт выездов и заездов в Россию?Спасибо всем большое, вроде бы разобрались, но все равно эта миссия предназначена мне....((((печально.
 
Да, совершенно верно, иностранные-ненаглядные....Вы как считаете, это должны делать бухгалтеры или отдел персонала?
Цитата
rippi пишет: :D А я, когда принимала первого-ненаглядного иностранца, сама объясняла буху почему он уже резидент. Данные о пересечении границы все у меня, отсчитала положенные 180 с хвостиком дней - и вбила в 1С. Может, потому что он у меня один такой особенный. У вас, наверно, тоже иностранные работники?
 
У меня иностранец всего один, так что мне сложно судить по объему работ. И принимали его "со скрипом", т.к. гл.бух. вообще не хотела возиться. Вот поэтому все сама изучала, делала и объясняла бухгалтерии как налог считать и почему НДФЛ именно 13%. Из того же разряда - сбор заявлений на вычеты, сбор и проверка документов для назначения пособий (по уходу, по рождению и т.п.). Вроде буховские вещи, но с сотрудниками больше я общаюсь, вот и собираю.
 
Цитата
rippi пишет: Из того же разряда - сбор заявлений на вычеты, сбор и проверка документов для назначения пособий (по уходу, по рождению и т.п.). Вроде буховские вещи, но с сотрудниками больше я общаюсь, вот и собираю.
Это уж точно буховская работа. А у вас видимо по принципу "кто везет , на том и едут" работают бухи...Зря Вы позволяете им это! Они будут считать, что Вы обязаны всю работу на себе ташить! :evil
 
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
rippi пишет: Из того же разряда - сбор заявлений на вычеты, сбор и проверка документов для назначения пособий (по уходу, по рождению и т.п.). Вроде буховские вещи, но с сотрудниками больше я общаюсь, вот и собираю.
Это уж точно буховская работа. А у вас видимо по принципу "кто везет , на том и едут" работают бухи...Зря Вы позволяете им это! Они будут считать, что Вы обязаны всю работу на себе ташить! :evil
Вы верно подметили и про сбор заявлений на вычеты и заявления для назначения пособия, все это делаем мы-отдел персонала.Дело в том, что эти обязанности были возложены на отдел персонала еще до моего прихода в эту компанию, и у меня есть руководитель отдела персонала, так что сама я отказаться не могу от того, что на меня возложили. или увольняться или принимать все как есть)
 
Доброго времени суток! Вот будь я бухгалтером, рассуждала бы так:"За путаницу с неверным удержанием налога спросят с меня. Так я и рассмотрю сама, кто есть мой иностранец: резидент /не резидент. Для этого имею полное право истребовать с кадров нужные мне бумаги". Но ведь я не бухгалтер...И похоже, всё делается для того, чтобы , в случае чего, долго и мотивированно перекладывать с больной головы на здоровую.
 
Цитата
mumymama пишет: "За путаницу с неверным удержанием налога спросят с меня. Так я и рассмотрю сама, кто есть мой иностранец: резидент /не резидент. Для этого имею полное право истребовать с кадров нужные мне бумаги". Но ведь я не бухгалтер...И похоже, всё делается для того, чтобы , в случае чего, долго и мотивированно перекладывать с больной головы на здоровую.
Знаете старый анекдот:"Сидит народ в тюрьме, потихоньку общаются. Ты за что сидишь, да за лень. Это как? Да на вечеринке анекдот расказали. И что? Да, я с утра хотел пойти доложить, но опередили!". Вот как то так. "Кто раньше встал, того и тапки". А дальше куда кривая вывезет(может хорошо, а может не очень).
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
16.01.2020

Всё об электронных трудовых книжках

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.