Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Нужно ли аннулировать приказ о приеме?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Нужно ли аннулировать приказ о приеме?
 
Доброго времени суток всем! Очень прошу вашей помощи. Не могу найти информацию о конкретной моей ситуации. Являюсь молодым кадровиком, помоги, плиз. Новый сотрудник написал заявление с просьбой принять его на работу, начальник заявление подписал. Но документы (трудовую книгу, страховое св-во и т.п.) сотрудник не торопился приносить. Ждать было нельзя, т.к. следом увольнялись и принимались другие сотрудники и мне надо было заносить в 1с и в журналы по учету приказов и трудовых договоров записи. На свой страх и риск, я оформляю трудовой договор, приказ о приеме в 1с, с соответствующей нумерацией, делаю записи в журнале учетов. Отдаю сотруднику документы для подписания, директор нигде подписи не ставил!!! Сотрудник протянул с подписанием документов, работает у нас уже две недели. И тут выясняется, что наш сотрудник не уволился еще с прежнего места работы. Как мне быть? Как аннулировать приказ? Как удалить его из программы 1С? Что написать в журналах учета? Трудовую он так и не принес, договор не был подписан, нужно ли его аннулировать? Как правильно все это оформить???
 
Не надо ничего аннулировать. Это вообще не важно, что в его ТК будет наслоение дат работы у вас и предыдущего работодателя. Подписывайте в двустороннем порядке все документы о приеме как можно скорее, требуйте у него ТК и вносите туда запись согласно приказу о приеме, который уже есть. И нее берите в голову! :handshake:
 
Цитата
PlanetaElena пишет: договор не был подписан, нужно ли его аннулировать?
Вы фактически допустили работника к работе, поэтому считается, что договор был заключен.
Цитата
Кукушка пишет: И нее берите в голову!
На мой взгляд как раз нужно взять это в голову и никогда больше не позволять работнику приступать к работе, не оформив соответствующим образом все документы. А представьте, что он так и не принесет Вам трудовую, не подпишет ни договор, ни приказ - что делать будете???
Цитата
PlanetaElena пишет: Трудовую он так и не принес,
Срочно вызывайте его в кабинет к руководителю и либо заявление об увольнении на стол, либо трудовую.
 
Если начисления по бухгалтерии не производились, то оменить приказ и прочее. Плохая ситуация 2 основных места работы и везде он будет в табеле. Пока нет документов не оформлять.
 
Снеженка, у меня есть одна такая, кто уже почти год доки так и не подписал)) И вторая, которая третий год несет ТК, никак не донесет. Если я все в голову брать начну :D
 
Цитата
Кукушка пишет: у меня есть одна такая, кто уже почти год доки так и не подписал)) И вторая, которая третий год несет ТК, никак не донесет.
Честно - я бы не спала ночами! Я даже завидую Вашему пофигизму (не обижайтесь, правду говорю, иногда очень хочется на все наплевать, а характер не тот). А почему ничего не предпринимаете?
 
Цитата
Снеженка пишет: Честно - я бы не спала ночами! Я даже завидую Вашему пофигизму (не обижайтесь, правду говорю, иногда очень хочется на все наплевать, а характер не тот). А почему ничего не предпринимаете?
Некоторые проблемы решаются сами собой, вот например та, которая ничего не подписала, в январе увольняется. Тогда и подпишет :D А та, что не несет ТК - ну а что я могу сделать. Лишить ее зп? К сожалению не в моей компетенции. Работает она в другом подразделении, и нервировать ее своим видом мне тоже не удается.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
16.01.2020

Всё об электронных трудовых книжках

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.