Кадровое перемещение , Публикация №975596

Это Вы про программу говорите. Потому что юридически это возможно. А в программе внесите лишнюю должность (она вас ни к чему не обяжет), сделайте перемещение одного, потом второго. И уберите должность, если она Вас будет смущать.

mylanochka, нигде законодателем не предусмотрено, что ШР должно соответствовать сведениям в программе! Вот отсюда и беды многих: совсем отвыкли работать в Ворде, все на программу надеются! Штатное расписание прекрасно составляется , распечатывается и подписывается в обычном Документе. Программа - это для удобства работы. Совсем не значит, что именно из программы Вы должны выводить ШР, приказы, записки-расчеты , личные карточки и т.д. У нас в программе ШР забито так, как удобно бухам для отчетности. А фактическое ШР это то, которое разработано как положено и утверждено директором. И менять само ШР конечно ни в коем случае не нужно, я Вам предложила как это сделать в программе, не более того! ШР предприятия конечно же остается прежним.

Конечно ругается, поэтому и написала Вам А Вы ругаетесь, что кому-то не понравится.

Вам нужно чтобы она появилась в штатном расписании В ПРОГРАММЕ. А в документах (на бумаге) штатное расписание у Вас остается без изменения (и это правильно!) Зачем 3? Если Вы добавите в программе вторую должность "деловод", переведете на нее "корректора", а "корректора" на "деловода", затем опять в штатке (В ПРОГРАММЕ!) вместо 2 единиц деловода поставите 1 единицу. Все.

Если б я работала одна.. то проблему решила б приблизительно так как Вы предлагаете.. У нас возможно с Вами разные конфигурации к тому же .. Но с программой 1С работают разные люди и разные отделы и изменить их логику, а особенно добиться сделать что-то лишнее очень трудно .. Добавить вторую должность в 1С можно двумя способами: 1) ввести ее в справочник "Должностей" , а затем ввести в ШР, и наконец в конце удалить эту должность из справочника "должносте". При таком ходе В ШР будет две разных должности потому что они имеют в справочнике "Должностей" разные коды (не смотря на то что они будут называться одинаково... у нас уже есть три должности "слесарь" и все время звучит вопрос, почему я не могу принять на эту должность - ответ потому что ты не ту должность выбираешь). А из справочника "Должностей" эта должность не удалиться практически никогда , потому что она будет задействована в "Штатном расписании", "Занятых должностях", "Работниках организации" и т.п. И при просмотре в программе в ШР она будет видна, хотя да - ее не будет видно на бумаге.. 2) Можно как я писала выше просто в ШР увеличить количество штатных единиц например "деловод", затем провести перемещение и опять уменьшить количество штатных единц "деловод" - похоже это Ваш вариант, говоря "должность" Вы подразумеваете "штатную единицу" Но есть одно но.... Количество задействованных в этих всех действиях людей и порядок их работы - инспектор кадровой службы должен связаться с инженером отдела труда и потребовать временное увеличение количества должностей "деловод" в ШР, а через некоторое время исправления ШР назад, что конечно вызовет недоумение у инженера отдела труда "С какой стати?" Но похоже другого выхода нет...

У Вас наверное 1-С 8., а у нас 7 - там одним не сделаешь. Но в любом случае Все хорошо, что хорошо кончается!

Спасибо, разобралась.

в подобных ситуациях на закладке Учреждение/Параметры учета в разделе Кадровый учет надо снять контроль "количества ставок" и "размеров ставок", затем сделать переводы и не забыть сразу включить контроль вышеуказанных параметров.

В приказе встаньте мышкой на шапку приказа, щелкните правой кнопкой мышки, во всплывающем меню выберите "Настройка списка...", галочкой пометьте "По"