Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Внедряем 1С 8

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Внедряем 1С 8, А предприятие очень старое
 
Как правильно заполнить базу? Восстановить все изменения с 1935 года невозможно; есть сотрудники, которые работают с 70-х годов. Сначала забить должности, принять всех сотрудников, а потом ввести последнее штатное расписание? Или как? Остатки по отпускам, как я поняла, можно обнулить? Помогите, пожалуйста!
Страницы:Пред.123След.
Ответы
 
Цитата
Мадам Френкель пишет: Это что, мне придётся теперь ШР вручную заполнять???
Как интересно, все по разному работают: а как Вы приказы о приеме делали, если штатки нет??? Я приказы о приеме делаю, уже выбирая должности , забитые в ШР. Или имеете в виду саму форму?
 
Ребята, те что НЕ ВЕДУТ ШР в 1С, я с вами )))))))))). Будь проклят тот день, когда я сел за баранку этого пылесоса! (с) Один раз ошибёшься - и эта дрянь, помеченная на удаление, будет висеть в программе всю оставшуюся жизнь!
 
Цитата
Мадам Френкель пишет: эта дрянь, помеченная на удаление, будет висеть в программе всю оставшуюся жизнь!
Почему??? А очищать??? Это Вы именно про ШР говорите или про любые документы?
 
Снеженка, про ШР. У нас есть подразделение-неподразделение, которое не очень понятно, как в организационной структуре расположено: то ли само по себе, то ли внутри другого подразделения. Я сначала его сделала внутри другого подразделения, приняла туда людей. В процессе поняла, что оно должно быть само по себе. Создала. Людей переприняла в него. Старое пытаюсь удалить - фигушки. Не даёт, ссылаясь на этих людей.
 
Понятно. У нас тоже подразделения какие попало прописаны (как главбуху было удобно для отчетности), а вот должности все правильно.
Цитата
Мадам Френкель пишет: Людей переприняла в него. Старое пытаюсь удалить - фигушки. Не даёт, ссылаясь на этих людей.
Логично наверное - начало работы у этих людей если получается в том подразделении, то уже никуда его не выкинешь..... Мадам Френкель, а вообще больше нравится эта прога, чем семерка?
 
Цитата
Снеженка пишет: а вообще больше нравится эта прога, чем семерка?
хоть и не меня спрашивали, но можно я еще и тут похнычу. Я 1,5 недели работаю в 8.2. Я её ненавижу :evil:cry:
 
Цитата
Стаф пишет: Я её ненавижу
Почему???? Я особой разницы не почувствовала. Только работу свою жалко. Столько времени убила, а бухи не перешли на нее......
 
Цитата
Снеженка пишет: Почему???? Я особой разницы не почувствовала.
Потому что она другая и неудобная. для меня. А самое главное, что я не могу (или не знаю как) делать то, что делала в семерке. Например. делаю приказ на отпуск, записку-расчет мне не предлагают тут же распечатать. Не могу понять, как сделать приказ на отпуск на нескольких человек сразу. Корректировать не могу перед тем как печатать. Мне сказали, что в восьмерке такого нет. Возможно программа просто не настроена, как нужно, и она не виновата, но от этого я не могу полюбить её все равно :D
 
Цитата
Снеженка пишет: Только работу свою жалко. Столько времени убила, а бухи не перешли на нее......
а разве все данные из семерки в восьмерку нельзя перенести автоматически?:o
Изменено: Стаф - 06.07.2012 08:11:07
 
Перенос получился частичным. Кроме того (самое большое и страшное) отпуска вообще все криво перенеслись. Например , работник брал отпуск с 01.01.11 по 23.01.11 и потом с 01.06.11 по 10.06.11. Перенеслось так, что теперь в Т-2 стоит отпуск с 01.01.11 по 10.06.11 (то есть каким-то образом берется дата начала первого отпуска и конец второго и объединяется это в 1 отпуск). Спросили у программистов, они сказали , что сделать ничего нельзя. Пришлось вручную перебивать за все года (только по работающим я это делала, если бы еще и по уволенным - вообще свихнуться можно): удаляла все перенесенные приказы об отпусках и набивала по новой приказы об отпусках за все года. Таким образом в Т-2 получилось все как и должно быть. Короче, я чуть не ослепла пока все исправляла, а бухи решили не работать в ней, потому что и буховские документы многие перенеслись так же криво. А денежки заплатили за прогу....
 
УЖАС!!! :evil Сочувствую :(
 
Спасибо! :) Да я бы все ничего, под конец наловчилась так вообще все быстро получалось. Обидно то, что впустую все.... А с нового года явно все равно будем переходить на 8. И снова будет перенос, и снова такой же кривой, и всю эту работу придется делать заново...... :(
 
Снеженка, мне, которая изначально работала в восьмёрке, а только потом - в семёрке (на другой работе) восьмёрка нравится гораздо больше. Точнее даже так: после восьмёрки семёрка показалось страшным убожеством ))).
 
Стаф, вы, насколько я поняла, пока не очень в восьмёрке освоились. Все проблемы, которые вы описываете - вообще не проблемы. Купите книжку какую-нибудь толковую по восьмёрке.
 
Цитата
Мадам Френкель пишет: Снеженка, мне, которая изначально работала в восьмёрке, а только потом - в семёрке (на другой работе) восьмёрка нравится гораздо больше. Точнее даже так: после восьмёрки семёрка показалось страшным убожеством ))).
вот полностью согластна, у меня тоже самое. Семерка такая убогинькая, и приказы можно в восьмерке сразу по несколько работников делать и редактирование есть перед печатью, да и еще много всего чего нет в 7!
 
Мадам Френкель, Яна Быстров а, спасибо за ответы. Буду изучать. Хотя все равно подозреваю, что не настроена прога нормально :D А можно еще вопросик, пока не купила книгу. :oops: А можно в восьмерке занаво принять человека, который раньше работал с тем же номером, старым? Мне сказали, что нельзя и типа так сказал программист. Это их каждый раз снова заводить и данные вносить? :o
 
Цитата
Стаф пишет: А можно еще вопросик, пока не купила книгу. :oops: А можно в восьмерке занаво принять человека, который раньше работал с тем же номером, старым? Мне сказали, что нельзя и типа так сказал программист. Это их каждый раз снова заводить и данные вносить? :o
Как физиков их вносить не надо по сто раз, только один, а дальше как обычно принимаете на работу, но табельный действительно новый, он не даст старый сделать. Хотя мне и в семерки не давал!
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
Цитата
Любого пишет: Хотя мне и в семерки не давал!
А мне дает. В восьмерке не помню, принимала ли я повторно....
 
В семерке мне тоже давал. Но это крайне неудобно каждый раз новый табельный заводить. Упущение, однако со стороны разработчиков. :evil
 
Цитата
Стаф пишет: В семерке мне тоже давал. Но это крайне неудобно каждый раз новый табельный заводить. Упущение, однако со стороны разработчиков. :evil
Стаф, это не упущение со стороны разработчиков, а защита от дурака ))))))))). Нельзя *STOP* принимать нового сотрудника (а это совершенно новый сотрудник, хотя может быть уже когда-то работавшим на предприятии физическим лицом) со старым табельным номером. По старому табельному номеру всё закрыто, все расчёты произведены. По-новой вы принимаете нового сотрудника с новым табельным номером.
Страницы:Пред.123След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.