Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Внедряем 1С 8

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Внедряем 1С 8, А предприятие очень старое
 
Как правильно заполнить базу? Восстановить все изменения с 1935 года невозможно; есть сотрудники, которые работают с 70-х годов. Сначала забить должности, принять всех сотрудников, а потом ввести последнее штатное расписание? Или как? Остатки по отпускам, как я поняла, можно обнулить? Помогите, пожалуйста!
Страницы:Пред.123
Ответы
 
Зато проследить всю его историю на предприятии удобно. Особенно это касается тех, кто на вредности. Да и любую другую информацию по нему удобно брать. :)
 
Цитата
Стаф пишет: Зато проследить всю его историю на предприятии удобно. Особенно это касается тех, кто на вредности. Да и любую другую информацию по нему удобно брать. :)
Мне если честно удобнее, когда первый раз принят и уволен, потом второй и т.д.
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
Цитата
Мадам Френкель пишет: Стаф, это не упущение со стороны разработчиков, а защита от дурака ))))))))). Нельзя *STOP* принимать нового сотрудника (а это совершенно новый сотрудник, хотя может быть уже когда-то работавшим на предприятии физическим лицом) со старым табельным номером. По старому табельному номеру всё закрыто, все расчёты произведены. По-новой вы принимаете нового сотрудника с новым табельным номером.
полностью согласна!
 
Цитата
Любого пишет: Как физиков их вносить не надо по сто раз, только один, а дальше как обычно принимаете на работу, но табельный действительно новый, он не даст старый сделать.
У меня преспокойненько принялся сотрудник со старым табельным номером в восьмерке
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
 
Цитата
to4ka82 пишет:
Цитата
Любого пишет: Как физиков их вносить не надо по сто раз, только один, а дальше как обычно принимаете на работу, но табельный действительно новый, он не даст старый сделать.
У меня преспокойненько принялся сотрудник со старым табельным номером в восьмерке
У нас бухи возмущаются!
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
Цитата
Любого пишет: У нас бухи возмущаются!
А им-то какая разница?
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
 
Цитата
to4ka82 пишет:
Цитата
Любого пишет: У нас бухи возмущаются!
А им-то какая разница?
Они у нас вообще со своими тараканами!!!:!:
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
Цитата
Любого пишет: Они у нас вообще со своими тараканами!!!
Они у всех со своими тараканами :D вот только я не вижу взаимосвязи табельного номера и работы бухгалтерии, у них там что сальдо/бульдо не сойдется?
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
 
to4ka82, даже не заворачиваюсь, оно мне надо, и не напрягаюсь, табельный автоматом вылезает!!!
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
Страницы:Пред.123
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.