Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Договор гражданско-правового характера 1с ЗиУП 8.2

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Договор гражданско-правового характера 1с ЗиУП 8.2
 
Дорогие форумчане, нужна ваша помощь. Дело в том, что до нового года принимали сотрудников по ДГПХ (договор гражданско-правового характера) 1с проводила без ошибок. А сейчас принимаю сотрудника, через (помощник приема на работу, все ввожу как раньше, ставлю галку ДГПХ, проставляется табельный номер Д000000033), до нового года последний был Д000000032; нажимаю выполнить - пишит, что номер не униканьный. Все проверила, не проводит и все тут. У меня вопрос, может кто знает в чем может быть ошибка? И второй, у всех при приеме на работу по ДГПХ проставляется в табельном номере в начале буква "Д"?
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.
 
Я в ручную редактирую ч/з редактировать номер.
 
Не вы не поняли немного, это не приказ, а прием на работу через помощника, когда сотрудника данные заносите в программу. Там табельный номер появляется, вот здесь и ошибка у нас , когда "готово" нажимаем, сотрудник не проводиться.
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.
 
попробуйте без "помошника" принять у меня табельный номер сам проставляется
Изменено: Яна Быстрова - 20.01.2012 09:40:24
 
Яна а как без помощника, куда заходить? У нас он тоже сам проставляется, а провести не дает. В ручную пробовала поменять такая же фигня.
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.
 
Я раньше всегда без помощника работала, а в прошлом году после очередного обновления он появился. Попробовала принимать через него, не понравилось совершенно. Все, кто новечки приходят на работу пользуются им, поскольку неопытному пользователю так проще. А я у себя этот помощник отключила через настройки пользователя и делаю все как и раньше сначала в физ. лица, а потом в сотрудники добавляю всё ручками.
Никогда не стоит бояться делать то, что не умеешь. Ковчег был построен любителем. Титаник - профессионалами.
 
Анна из кадров, попробовали без помощника? Мне так больше нравится .Завожу физ.лицо, завожку нового сотрудника,завожу новый прием
 
Цитата
Яна Быстрова пишет: Анна из кадров, попробовали без помощника? Мне так больше нравится .Завожу физ.лицо, завожку нового сотрудника,завожу новый прием
Яночка, все разобрались, почему у нас ошибка пошла, оказывается дело не в табеле, а в номере документа (там же приказ не создается, а документ), программа не любит буквы, а у меня в 2011 году эти документы ставились так (например Д0000023), как в 2012 начала принимать, 1с стала сбиваться, потому что свой счет у нее с нового года, пришлось там что-то настроить (программист делал), убрали буквы теперь у нас просто 000000001, 000000002 и тд. Поэтому говорю 1с буквы дроби не любит. Яночка, а напишите подробней как без помощника принять, по вкладкам если можно, мож я тоже попробую.
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.
 
Анна из кадров, смотри сначала предприятие-физические лица-добавить нового-открыть сотрудники-добавить нового, все заполняешь-кадровые документы-прием на работу,добавляешь приказ и ставишь номер какой нужно, хоть с буквами хоть с тире
 
Здравствуйте, ищу помощи по этой же теме "Договор гражданско правового характера"!! Проблема в следующем сотрудник работал по данному договору длительное время и уволился 15 числа на его место был принят новый сотрудник с 16 числа так же по договору гражданско правового характера. за месяц бухгалтерии необходимо начислить з/п обоим сотрудникам, но за отработанные дни. В Договор гражданско правового характера даты установлены у обоих сотрудников соответствующие, но при начислении з/п в 1С оплата проходит у каждого за полный месяц. что делать в данном случае, как оплатить только за отработанное время?
 
Цитата
сit12 пишет: работал по данному договору длительное время и уволился 15 числа
У ВАС В ДОГОВОРЕ КАКАЯ ДАТА ПРЕКРАЩЕНИЯ ДГПХ СТОЯЛА? ПОСТАВИЛИ 15 ЧИСЛО? ПО ИДЕИ ПРОГРАММА ДОЛЖНА ЗА МЕСЯЦ ВЗЯТЬ ТО КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ СКОЛЬКО ОН ОТРАБОТАЛ, ПРОВЕРЬТЕ ДАТУ ОКОНЧАНИЯ ДОГОВОРА. И ЕЩЕ ПРОВЕРЬТЕ ДОЛЖНА СТОЯТЬ ОПЛАТА ЕЖЕМЕСЯЧНО, А НЕ ОДНОКРАТНО В КОНЦЕ СРОКА, ВОЗМОЖНО В ЭТОМ ОШИБКА.
Изменено: Анна из кадров - 11.07.2012 03:53:49
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.
Читают тему (гостей: 2)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.