Реорганизация , Публикация №616890

Работники муниципальной организации "Улыбка" получили уведомление такого характера: Уведомляем Вас о том,что с 01.12.2011 муниципальное образовательное учреждение "Улыбка" будет реорганизовано путем присоединения к муниципальному образовательному учреждению "Радуга". На основании ст.75 ТК РФ Вы можете отказаться от предложения работы в связи с реоганизацией. В этом случае трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ. Об отказе в предложении работы в связи с реорганизацией сообщите в отдел кадров до 01.12.2011г. Вопрос? 1)При реорганизации руководитель "Радуги"имея свой штат имеет право расторгнуть трудовой договор с директором,замами и гл.бухгалтером в первом случае не позднее трех месяцев после получения права собственности,т.е.реорганизации по собственному желанию или по соглашению сторон и во втором случае по сокращению штата. Если по сокращению штата то когда работник должен получить уведомление о сокращении (например это зам.дир. по воспитательной работе)До момента реорганизации т.е. до 01.12.2011 или после? 2)Какая запись будет сделана в трудовой книжке остальных работников которые останутся работать после реорганизации "Улыбки" в "Радугу"? И какое предприятие ее внесет. Заранее спасибо!