Увольнение в период отпуска по беременности и родам , Публикация №253622

Если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В этом случае женщина по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, обязана предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если после окончания беременности женщина фактически продолжает работать, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель вправе уволить женщину в связи с истечением срока трудового договора и в период ее беременности. Однако это допускается, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работницы, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ст. 261 ТК РФ

Не спешите! У Вас срок трудового договора определяется датой или событием?

Допустим мы ее оставим до 15 числа, тогда ведь придется продлить договор до окончания больничного листа? А на момент окончания больничного у нее уже будет маленький ребенок (до 3х лет) и мы ее уже не сможем уволить пока ребенку не исполнится 3года? по той же ст.261 ТК: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет ... по инициативе работодателя не допускается.

Здравствуйте,сейчас я нахожусьв отпуске по уходу за ребенком,наше предприятие ликвидируют и мне сказали писать заявление об увольнении и сразу о приеме на работу на новое предприятие,как это повлияет на размер пособия по уходу за ребенком.На новом предприятиии согласно трудовому договору у нас почасовая оплата труда

нет выходить я пока не собираюсь,заявление на отпуск по уходу зп ребенком я уже написала,меня больше волнует сколько я буду получать пособие на новом предприятии,ведь получается я на нем не работала ни сколько