Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Внешний совместитель на двух должностях в одной организации

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Внешний совместитель на двух должностях в одной организации
 
Уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста. В нашей организации работал сотрудник по внешнему совместительству на двух должностях в разных отделах. Теперь он будет работать только по одной должности по внешнему совместительству, со второй он уходит. Вопрос. Как оформить его "уход" со второй должности по внешнему совместительству - переводом или увольнением, или есть другие варианты.
Страницы:Пред.12
Ответы
 
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
albina2013 пишет: Внешний совместитель 0,5 ст хочет совмещать должность с 0,25 ст.
Вот работает у вас совместитель мастером 4 часа в день (но не 0,5 ставки!!!), вот в эти же 4 часа он может выполнять дополнительную работу по должности например механик. А мой совместитель именно 0,5 ст работает, все равно может совмещать должно?
 
Цитата
albina2013 пишет: А мой совместитель именно 0,5 ст работает,
Еще раз: понятие 0,5 ставки применять не верно! Нельзя в ТД, приказе писать "0,5 ставки". Должно быть указано именно время работы - сколько работник в день работает, в какие часы. А в зависимости от отработанного времени он и будет получать заработную плату (если оклад например по одной единице установлен в размере 8000, то за 4 часа работы работник получит 4000, но он может работать и не обязательно 4 часа, а например 3. Ведь ТК РФ установлено, что совместитель может работать НЕ БОЛЕЕ половины нормы часов. А сколько именно - решается при заключении ТД.
 
Спасибо, Снеженка:) выручили
 
Работник работает совместителем по одной должности. Хотим увеличить объем работы по другой должности, которая подразумевает материальную ответственность (будет заключен договор о материальной ответственности). Как лучше оформить: прием по совместительству (еще одно совместительство) по другой должности или оформить совмещение? Как оформить совмещение (если это возможно в данной ситуации)? Правомерно ли оформить договор о полной материальной ответственности с инженером ПТО (строительство)? Данная должность не предполагает такую ответственность. Но работник, который работает в данной должности, дополнительно будет нести такую ответственность. Спасибо.
Изменено: фатима - 17.01.2017 19:47:44
 
Цитата
фатима пишет: Хотим увеличить объем работы по другой должности
Это невозможно. Увеличение объема работы может быть только по той же должности.
Цитата
фатима пишет: Как лучше оформить: прием по совместительству (еще одно совместительство) по другой должности или оформить совмещение?
Не может быть лучше или хуже. Может быть только правильно : если работа в основное время - совмещение, в дополнительное - совместительство.
Цитата
фатима пишет: Как оформить совмещение
Как и предусмотрено законом : соглашение и приказ.
Цитата
фатима пишет: Правомерно ли оформить договор о полной материальной ответственности с инженером ПТО (строительство)? Данная должность не предполагает такую ответственность.
Вот смешные люди))))) Ну Вы же сами говорите "не предполагает" - в таком случае что за вопрос "правомерно ли" ??? Материально ответственным лицом может быть только лицо, которое указано в Перечне. Если нет такой должности или такой работы в Перечне, то и МТО такой работник быть не может, независимо от того, какой вы там ему договор наваяете.
Страницы:Пред.12
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.