Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Внешний совместитель на двух должностях в одной организации

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Внешний совместитель на двух должностях в одной организации
 
Уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста. В нашей организации работал сотрудник по внешнему совместительству на двух должностях в разных отделах. Теперь он будет работать только по одной должности по внешнему совместительству, со второй он уходит. Вопрос. Как оформить его "уход" со второй должности по внешнему совместительству - переводом или увольнением, или есть другие варианты.
Страницы:Пред.12
Ответы
 
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
albina2013 пишет: Внешний совместитель 0,5 ст хочет совмещать должность с 0,25 ст.
Вот работает у вас совместитель мастером 4 часа в день (но не 0,5 ставки!!!), вот в эти же 4 часа он может выполнять дополнительную работу по должности например механик. А мой совместитель именно 0,5 ст работает, все равно может совмещать должно?
 
Цитата
albina2013 пишет: А мой совместитель именно 0,5 ст работает,
Еще раз: понятие 0,5 ставки применять не верно! Нельзя в ТД, приказе писать "0,5 ставки". Должно быть указано именно время работы - сколько работник в день работает, в какие часы. А в зависимости от отработанного времени он и будет получать заработную плату (если оклад например по одной единице установлен в размере 8000, то за 4 часа работы работник получит 4000, но он может работать и не обязательно 4 часа, а например 3. Ведь ТК РФ установлено, что совместитель может работать НЕ БОЛЕЕ половины нормы часов. А сколько именно - решается при заключении ТД.
 
Спасибо, Снеженка:) выручили
 
Работник работает совместителем по одной должности. Хотим увеличить объем работы по другой должности, которая подразумевает материальную ответственность (будет заключен договор о материальной ответственности). Как лучше оформить: прием по совместительству (еще одно совместительство) по другой должности или оформить совмещение? Как оформить совмещение (если это возможно в данной ситуации)? Правомерно ли оформить договор о полной материальной ответственности с инженером ПТО (строительство)? Данная должность не предполагает такую ответственность. Но работник, который работает в данной должности, дополнительно будет нести такую ответственность. Спасибо.
Изменено: фатима - 17.01.2017 19:47:44
 
Цитата
фатима пишет: Хотим увеличить объем работы по другой должности
Это невозможно. Увеличение объема работы может быть только по той же должности.
Цитата
фатима пишет: Как лучше оформить: прием по совместительству (еще одно совместительство) по другой должности или оформить совмещение?
Не может быть лучше или хуже. Может быть только правильно : если работа в основное время - совмещение, в дополнительное - совместительство.
Цитата
фатима пишет: Как оформить совмещение
Как и предусмотрено законом : соглашение и приказ.
Цитата
фатима пишет: Правомерно ли оформить договор о полной материальной ответственности с инженером ПТО (строительство)? Данная должность не предполагает такую ответственность.
Вот смешные люди))))) Ну Вы же сами говорите "не предполагает" - в таком случае что за вопрос "правомерно ли" ??? Материально ответственным лицом может быть только лицо, которое указано в Перечне. Если нет такой должности или такой работы в Перечне, то и МТО такой работник быть не может, независимо от того, какой вы там ему договор наваяете.
Страницы:Пред.12
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
16.01.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, законы, образцы документов

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.