Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. С работником был заключен срочный трудовой договор, в котором не была указана причина не заключения трудового договора. Работник был принят на должность Конструктора 15 декабря 2010 года.
15 апреля этого года произошли изменения в штатном расписании организации, в числе прочего, должность Конструктор была переименована на Модельер - конструктор. В связи с этим было создано Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору № 1 от 15 апреля 2011 . В котором помимо изменения должности, как полагается, была указана причина в соответствии ТК РФ заключения именно срочного трудового договора.
Работник подписал его, но с учетом Протокола урегулирования разногласий. С Протоколом мы не согласны, т.к. срочный трудовой договор предлагается считать заключенным на неопределенный срок. Каким образом можно ответить на Протокол урегулирования разногласий? Протоколом согласования разногласий, в котором будут указаны практически те же параметры, что и в Доп соглашении?
Каким образом нам поступить, если сотрудник откажется подписывать заново созданное Доп соглашение с тем же изменением параметров срочного трудового договора?
Есть таинственная связь между трудным и ценным. (Хорхе Анхель Леврага)