Здравствуйте, уважаемые участники форума!
Подскажите пожалуйста, надо ли как-то в ЗУП 8.2 устанавливать работнику-инвалиду ежегодный отпуск 30 календарных дней согласно ст.23 Закона "О соц. защите инвалидов" № 181-ФЗ.
Или просто в приказе на отпуск проставлять 30 дней и все?
И нужно ли при расчете КНО при увольнении инвалида рассчитывать КНО исходя из 30-ти дней а не 28-ми? Если нужно, то как это "забить" в 1С:ЗУП 8.2?
__________________
1С:Предприятие 8.2 (8.2.13.205)
Конфигурация: Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.33.3)
ЗУП 8.2 Установить работнику отпуск 30 календарных дней.
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
ЗУП 8.2 Установить работнику отпуск 30 календарных дней.
20.04.2011 10:41:19 | |
21.04.2011 15:14:08 Как сделать, чтоб ЗУП считатала остатки отпуска работнику-инвалиду исходя из положенных по закону 30-ти дней в течение действия инвалидности? | |
22.04.2011 13:24:22 up 8) | |
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>