Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Период работы для расчёта отпуска

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Страницы:12След.
Период работы для расчёта отпуска, Сотрудник идёт в отпуск раньше положенного времени
 
Здравствуйте. Прошу помощи у знающих. Сотрудник оформлен с 11 января этого года, в отпуск на 14 к/д уходит в понедельник 18 апреля 2011. Какой период работы нужно ставить в приказе и как рассчитать отпускные?
 
Цитата
Гостья пишет: Сотрудник оформлен с 11 января этого года, в отпуск на 14 к/д уходит в понедельник 18 апреля 2011. Какой период работы нужно ставить в приказе
Отпуск за период с 11.01.2011 по 10.01.2012.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Цитата
Гостья пишет: Сотрудник оформлен с 11 января этого года, в отпуск на 14 к/д уходит в понедельник 18 апреля 2011. Какой период работы нужно ставить в приказе
Отпуск за период с 11.01.2011 по 10.01.2012.
Огромадное спасибо. А как рассчитывать не скажете?
 
Цитата
Гость пишет: А как рассчитывать не скажете?
Рассчитывать нужно среднемесячный заработок, но это к бухгалтерии.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
А если бухгалтерия говорит, что "мы не можем предоставить отпуск, пока человек не отработал полгода"... Хотя мы же можем...
 
Цитата
Августа пишет: А если бухгалтерия говорит, что "мы не можем предоставить отпуск, пока человек не отработал полгода"...
То значит они врут или не знают, как это делается. Пускай читают Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). п.10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Цитата
Августа пишет: А если бухгалтерия говорит, что "мы не можем предоставить отпуск, пока человек не отработал полгода"...
То значит они врут или не знают, как это делается. Пускай читают Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). п.10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Спасибо! Исчерпывающий ответ! :handshake: Вы меня очень выручили.
 
а у нас бухгалтерия запрещает давать отпуска авансом или если в крайнем случае необходимо - то расписка от работника с обязательством возврата излишне оплаченой суммы при увольнении.
 
Цитата
Anna пишет: бухгалтерия запрещает давать отпуска авансом
Интересно, на каком основании??
 
а каким образом потом взыскивать с сотрудника переплаченые деньги, если он сразу после отпуска напишет заявление на увольнение?
 
Цитата
Anna пишет: а каким образом потом взыскивать с сотрудника переплаченые деньги, если он сразу после отпуска напишет заявление на увольнение?
так сумма же расчитывается за фактически отработанные дни?? никаких авансов
 
Цитата
Гость пишет:
Цитата
Anna пишет: а каким образом потом взыскивать с сотрудника переплаченые деньги, если он сразу после отпуска напишет заявление на увольнение?
так сумма же расчитывается за фактически отработанные дни?? никаких авансов
а как же второй и последующий отпуска? Они иногда предоставляются АВАНСОМ согласно графику отпусков! И что - со всех расписку брать, что деньги вернут? не у всех же семейные обстоятельства складываются так как удобно отделу кадров и бухгалтерии....
 
а как же второй и последующий отпуска? Они иногда предоставляются АВАНСОМ согласно графику отпусков! И что - со всех расписку брать, что деньги вернут? не у всех же семейные обстоятельства складываются так как удобно отделу кадров и бухгалтерии....[/QUOTE] А разве в график отпусков ставят "авансом" отпуск?
 
Цитата
Гость пишет: А разве в график отпусков ставят "авансом" отпуск?
Cтавят.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Здорово. Значит теперь, бухгалтерия во всех случаях не права, если говорит, что отпуск раньше шести отработанных месяцев не положен? Ведь по закону работник и правда может взять очередной оплачиваемый отпуск раньше?
 
Цитата
Гость пишет: Цитата Anna пишет: а каким образом потом взыскивать с сотрудника переплаченые деньги, если он сразу после отпуска напишет заявление на увольнение? так сумма же расчитывается за фактически отработанные дни?? никаких авансов
но ведь если отпуск предоставляется авансом за неотработанное время, получается ему переплачивают или я что то не понимаю!
 
Цитата
Anna пишет:
Цитата
Гость пишет: Цитата Anna пишет: а каким образом потом взыскивать с сотрудника переплаченые деньги, если он сразу после отпуска напишет заявление на увольнение? так сумма же расчитывается за фактически отработанные дни?? никаких авансов
но ведь если отпуск предоставляется авансом за неотработанное время, получается ему переплачивают или я что то не понимаю!
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев…… …….Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы ………Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
 
a.a.f.,, не совсем понятно, что вы хотели сказать...
 
У нас как раз сейчас такая ситуация, работник оформлен с 01.11.2010, но уже с понедельника идёт в отпуск на 28 к/д. Бухгалтерия говорит, что не положено! А директор разрешил. Как считать в данной ситуации?
 
Цитата
Гость пишет: Бухгалтерия говорит, что не положено! А директор разрешил.
Пусть бухгалтерия читает статью 122 ТК РФ.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.