Ознакомление работника с табелем, нужно или нет? , Публикация №931025

Трудовой кодекс Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Сделайте ему выписку из табеля - заполните бланк табеля только на этого работника, напишите на нём, что это выписка из табеля за такой-то месяц и заверьте (должность заверяющего документ должностного лица, его подпись, расшифровка подписи, дата и печать). Сообщать работнику сведения о времени, отработанным другими работниками вы не обязаны. Пусть потом идёт жалуется - в случае чего в трудовую инспекцию предоставите копию табеля. Смотрите только, чтобы по "подработкам" не было никаких нарушений. Чтобы работник никуда не пошёл желательно при вручении выписки из табеля дать прочитать ему ст. 62 ТК РФ и разъяснить, что сведения по другим работникам вы ему предоставлять не обязаны.

Юлия Бородай,совершенно непонятно что за табель, зачем он и тем более зачем приказы и ознакомления. Работодатель обязан вести учет рабочего времени - вот то, что предусмотрено законом. Поэтому абсолютно очевидно, что на каждого работника может вестись только один табель. И ознакамливать с ним работника не нужно. И никакие приказы не издаются. О чем? Выплатить зарплату?? Полный бред - это обязанность работодателя, предусмотренная ТК. Вы спрашиваете разрешения на то, что придумали у вас в организации и что не предусмотрено законом.

Обосновать можно то, что НУЖНО делать - привести норму и так далее. А то, что не нужно, это обосновать невозможно - оно просто не нужно и ничем не предусмотрено. ЕСЛИ работнику установлен разъездной характер работ, это обязательно указывается в его ТД (а изначально в ПВТР закреплен перечень должностей с РХР). Без этого незаконно . Обосновать - читаем ТК, там это все написано. Далее утверждается ЛНА (например Положение о разъездном характере работ), в котором описывается весь порядок оформления таких поездок, размер возмещения и так далее. Табель учета рабочего времени ОДИН. Если порядком установлено фиксирование непосредственно количества поездок - это совсем другое, это не табель учета рабочего времени. Приказ о чем - непонятно. Ознакамливать работников с приказами - да, положено. А вот с учетными документами (например фиксирование количества поездок) нет необходимости. Но опять же, если в Положении предусмотрена такая глупость - выполняйте. Только эти глупости не законодателем написаны, а вашей организацией.

Коллеги, подскажите, не могу понять как правильно сделать выписку? Не понимаю нужно ли ее заверять и зачем? Я делала выписку пару лет назад, я просто выделила только нужного человека и внизу были обычные реквизиты подписей моя и директора и в таком виде отдали. Просто если есть живые подписи то зачем их заверять еще одной своей же подписью? На консультанте реквизиты присутствуют в образце, но не понятно их просто нужно оставить пустыми без росписей и заверить. Я же не могу сделать копию из реального табеля чтобы был только один человек и подписи с последней страницы табеля чтобы такое заверить....