ликвидация организации , Публикация №260280

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику в соответствии со ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При увольнении работодатель также обязан выплатить в соответствии со ст. 127 ТК РФ денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Дополнительная денежная выплата при расторжении договора по соглашению сторон определяется данным соглашением. В соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством," застрахованным лицам, в случае прекращения деятельности страхователем (в данном случае юридическим лицом) на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика (т.е. территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации).