удержание штрафа из з/п работника , Публикация №710630

На организацию наложен штраф в 16000р за несвоевременную сдачу отчетности в ПФР. 1) имеет ли право организация взыскать с работника всю сумму (20% ежемесячно до полного погашения) или же только в сумме среднемесячного заработка? 2) можно ли с бухгалтером заключать договор о полной материальной ответственности, в обязанности которого входит перечисление денежных средств по безналичному расчету работникам организации, бюджету и т.д. + сдача отчетности в налоговую и фонды. Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ от 31 декабря 2002 г. N 85 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, А ТАКЖЕ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ не совсем понятно попадает ли в этот перечень бухгалтер (как главный, так и вообще бухгалтер (не связанный с наличными денежными средствами и другим, вверенным ему имуществом)), в данном случае конечно интересует НЕ главный бухгалтер. Заранее спасибо!