Проработал 4 мес. - ухожу, Полагается ли компенсация за неотгуленный отпуск? , Публикация №151834

Отработанное время пререводится в целые месяцы с учётом того, что остаток, составляющий 15 дней и более учитывается как целый месяц, а 14 менее дней - не учитываются. см. п. 35 Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) КоличествоДнейКомпенсацииОтпуска = ЦелыйОтпуск / 12 х КоличествоЦелыхМесяцев По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом Работодателя, а не его обязанностью. Т.е. Работодатель имеет право отказать предоставлении отпуска с последующим увольнением. Количество дней отпуска с последующим увольнением определяется по тем же правилам, что и количество дней компенсация отпуска при увольнении (с учётом того, что днём увольнения является последний день отпуска). см. ст. 127 Трудового кодекса

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. То есть вам не положен ни отпуск, ни его компенсация.

Не вводите людей в заблуждение!

Документ действующий, последние изменения вносились 20.04.2010 г. На сайте Консультант Плюс есть в свободном доступе http://www.consultant.ru/ Как ни странно этот старинный документ регламентирует кучу вопросов по предоставлению отпусков.