кадровое дело , Публикация №307202

Вам необходимо отправить заказное письмо со своим заявлением о увольнении, описать ситуацию, уволиться лучше по уходу за ребенком до 14 лет или в связи с переездом, по этим статьям больше платят на бирже и попросить, чтобы вашу трудоаую переслали почтой. удачи!

Да в Трудовом кодексе её, кажется, и не было никогда... Это вот отсюда (действует и по сей день): Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" "5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"." В своё время формулировка была важна для определения непрерывного стажа для больничных, сейчас об её использовании мне неизвестно. У работодателя должен быть оригинал заявления, факс, электронная копия, телеграмма - не основание. Пишите два заявления: Заявление 1Руководителю ООО "ООО" от работницы Ивановой А.Б. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу уволить меня по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ* г. Подпись А.Б. Иванова Дата *Число в заявлении определяете: "Дата отправления" + "Время на доставку письма" + "14 дней" + "5 дней (на всякий случай)" Если с работодателем нормальные отношения, то можно (предварительно созвонившись) 14 дней и не учитывать. Работодатель имеет право потребовать от Вас отработать две недели перед увольнением. А так как Вы всё равно не работаете - какой смысл в этих двух неделях? Если с работодателем отношения не очень - то пишите как в примере. В этом случае Вас уволить обязаны в указанный Вами день. Заявление 2Руководителю ООО "ООО" от работницы Ивановой А.Б. ЗАЯВЛЕНИЕ В всязи с увольнением и невозможностью получить трудовую книжку в день увольнения прошу выслать мою трудовую книжку по адресу (полный почтовый адрес с индексом). Неполученную ко дню увольнения заработную плату (компенсацию отпуска) прошу перечислить на мой расчётный счёт: 000000000000000000000000 в ... (реквизиты банка: полное наименование, город, отделение, БИК, ИНН, КПП, в банках обычно бумажку с ними выдают). Подпись А.Б. Иванова Дата Вместо того, чтобы просить перевести деньги на счёт можно в заявлении указать "... прошу отправить мне почтовым переводом на указанный выше адрес" (процент за перевод на почте кажется выше). Предварительно можно созвониться, выслать заявление факсом и спросить, надо ли что-нибудь ещё. Меня бы эти два заявления вполне устроили. Заявления в заказное письмо (если отношения с работодателем не очень, то в ценное письмо с описью) и - на почту.