Сотрудник работает почти год. Первый раз пошел в отпуск с 11 января 2011 на 14 дней, в последний день сообщил по телефону, что собирается увольняться, но отрабатывать 2 неддели не хочет, хочет взять оставшиеся 2 недели отпуска вместо отработки и уволиться. При этом в декабре был составлен график отпусков с учетом его пожеланий,и отпуск предоставлен в соответствии с ним. Имеет ли право работодатель не давать эти оставшиеся 2 недели отпуска (которых не было в графике), а заменить их компенсацией при увольнении и чтобы сотрудник отрабатывал две недели???
СРОЧНО! Отпуск и увольнение
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
СРОЧНО! Отпуск и увольнение
21.01.2011 21:57:48 | |
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>