Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Как заполнить график отпусков, если сотрудники разбивают отпуск на 2 части
Бывалый
Сообщений: Баллов: 48Регистрация: 16.11.2010
0
16.11.2010 09:48:47
Подскажите, пожалуйста, как заполнить гр. отпусков если каждый (почти каждый) сотрудник изначально разбивает отпуск (28 дн.) на 2 части по 14 дней?
Как это отражается в гр. отпусков? Нужно на такого сотрудника заполнять 2 строки - и указывать по 14 дней отпуска? Или все же делать одну запись (одну строку) и указывать 28 дней, но тогда как отразить что отпуск будет разбит на 2 части?
Изменено: - 16.11.2010 09:51:12
Свои люди
Сообщений: Баллов: 482Регистрация: 14.07.2010
0
20.11.2010 19:35:51
Вам никто не мешает изменить форму графика отпусков, добавив в него лишние строчки. у меня вообще сотрудники бьют отпуск не то что на 2 части, а бывает на 5-6 частей.
Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт!
Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!!
Свои люди
Сообщений: Баллов: 166Регистрация: 25.06.2010
0
23.11.2010 10:18:37
а как это отразить в программе 1 с 8,1 ,как добавить ?.
Столбец ,где мы прописываем кол-во дней ,как строку добавить еще одну.
Или же просто ниже писать в самом столбце ,да и всё!к примеру: 12
X 16
Изменено: - 23.11.2010 10:19:28
Натик
Гость
0
26.11.2010 15:45:41
Добавляете еще строку и снова пишите фамилию этого же сотрудника и т.д.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
