Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Кадровое дело

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Кадровое дело, Заявление о приёме на работу
 
Правомерно ли требование директора, в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу только от руки? В законодательстве правовых норм на этот счет нет.
 
Цитата
ingav4 пишет: Правомерно ли требование директора, в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу только от руки?
Заявление о приеме на работу вообще не является обязательным документом (за исключением некоторых государственных организаций). Достаточно заключения трудового договора.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
У меня утвержден Альбом форм кадровых документов. Бланк заявления на прием существует, но основное работник пишет от руки. В дальнейшем данное заявление попадает к непоср.рук-лю и далее к директору, они его визируют и пишут резолюцию "принять тем-то тем-то, туда-то туда-то с исп.сроком таким-то", это ограждает меня, как кадровика от того, что когда исп.срок заканчивается либо возникают другие вопросы, я могу подтвердить, что ТД я составляла исключительно согласно принятого мною заявления с ихненскими резолюциями, так как чаще всего поданный на подпись ТД рук-вом вообще не читается, а подписывается машинально. Поэтому = заявление - это лишняя перестаховка лично для кадровика. не раз убеждалась на собственном опыте в необходимости даного заявления.
Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!!
 
Доброй ночи!Очень прошу у всех помощи!Я работаю в школе и до меня кадры вообще не велись!Трудовых договоров нет.А приказы теоретически есть(они стоят в трудовых книжках),а реально их нет.Как быть в этой ситуации?и еще у некоторых работников произошел перевод на другую должность, а не труд.договора, не приказа, не доп.соглашения нет.На какую должность составлять труд договор?на первоначальную или переведенную?
 
Цитата
mashenka555 пишет: На какую должность составлять труд договор?
ТД заключается только при приеме на работу. Далее все передвижения оформляются дополнительными соглашениями к ТД.
Цитата
mashenka555 пишет: А приказы теоретически есть(они стоят в трудовых книжках),а реально их нет.
Думаю, что они есть и в реальности, вряд ли кто-то стал бы ставить номера "от балды!". Просто нужно узнать где приказы. Возможно они в архиве в департаменте.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 


Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
23.01.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

23.01.2020

Отработка двух недель при увольнении во время отпуска

23.01.2020

Изменение окладов работницам во время «декрета»: позиции юристов и Роструда

23.01.2020

Роструд о заключении трудового договора на иностранном языке

22.01.2020

Готовим уведомления работникам о переходе на «электронные трудовые книжки» и праве выбора

22.01.2020

Роструд о предоставлении дня для диспансеризации при сменной работе

22.01.2020

Какую запись делать в трудовой книжке, от ведения которой работник отказался?

22.01.2020

Уведомление о трудовой книжке только в конце дня?

22.01.2020

Увольнение "по сокращению": преимущественное право при переводе на другую работу

22.01.2020

Компенсация за задержку выплат с невиновного работодателя

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.