Внешний совместитель (ВС)принят на работу на 0,5 ставок на 6000 рублей. Выходит на работу 2 раза в неделю на 3 часа. Сейчас она обоснованно требует оплаты больничного, на что директор ответил, чтобы ее уволили. Мои действия? Провести служебную проверку и наказать за то, что она не выполняет свой норматив 16 раб. часов? (в договоре нет прямой ссылки на 4 часа в день и 16 часов в неделю)или удержать с зарплаты?
внешний совместитель не "дорабатывает по продолжительности раб. времени"
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
внешний совместитель не "дорабатывает по продолжительности раб. времени", уволить?
10.11.2010 22:15:42 | |
23.11.2010 10:45:51 а статья 288 ТК РФ ,сюда разве не подойдет??
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>