3 года назад по своей неопытности (увидела в друкой трудовой книжке)я работнику в трудовую книжку внесла запись: "принят на должность....на период отпуска по уходу за ребенком основного работника ", теперь пришел основной работник раньше срока и написал заявление (находясь в отпуске по уходу) об увольнении. Соответственно я с временным работником должна заключить дополнительное соглашение что "срочный трудовой договор" считать "бессрочным", а как быть с нелепой записью в трдовой? "переведена на постоянное место работы", "продолжает работать в той же должности постоянно"..... подскажите пожалуйста!!!???
как быть с записью в трудовой книжке
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
как быть с записью в трудовой книжке, бал принят на время декретного отпуска основного работника, но основной уволился и как быть с записью в трудовой книжке
24.10.2010 20:09:39 | |
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>