Компенсация , Публикация №541559

Гость Гость	#1 0  09.10.2010 00:12:42 Подскажите пожалуйста, сотрудник принят на работу 16.08.2010, уволен 13.10.2010! Какое количество дней компенсации он заработал?

Надежда Бекетова V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"	#2 0  11.10.2010 08:36:36 Цитата Гость пишет: Какое количество дней компенсации он заработал? 4,66 к.дн. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Гость Гость	#3 0  12.10.2010 14:53:06 компенсация 2,33. Принят на работу после 15 числа, месяц август не считается для компенсации, уволен раньше 15, соответственно октябрь тоже не считается, остается сентябрь - 1 месяц - 2,33.

Гость Гость

#4 0  12.10.2010 15:09:22 Цитата Гость пишет: компенсация 2,33. Принят на работу после 15 числа, месяц август не считается для компенсации, уволен раньше 15, соответственно октябрь тоже не считается, остается сентябрь - 1 месяц - 2,33. Согласна! А вот наш новый главный бухгалтер любезно объяснила мне, что нужно дни при расчете компенсации округлять в пользу работника! вычитала она это в консультанте фиг знает когда! Скажите, пож, кто нибудь так делает? Мы с предыдущим главбухом всегда расчитывали как есть, с цифрами после запятой!

Надежда Бекетова V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#5 0  12.10.2010 22:33:15 Цитата Гость пишет: Принят на работу после 15 числа, месяц август не считается для компенсации, уволен раньше 15, соответственно октябрь тоже не считается, остается сентябрь - 1 месяц - 2,33. Нет, Вы не правильно считаете. Сначала подсчитывается общая продолжительность работы (здесь она составляет 1 месяц 28 дней). А только потом округляете - в большую сторону, естественно. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Гость Гость	#6 0  18.10.2010 13:52:18 Так в итоге компенсация 2,33 или 4,66????

Надежда Бекетова V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#7 0  19.10.2010 09:12:04 Цитата Гость пишет: Так в итоге компенсация 2,33 или 4,66???? Ну если Вы поняли, как всё-таки должно проводиться округление, то должны были понять и то, что компенсация за 2 месяца составляет 4,66. А если Вы согласны (как Вы написали) с Гостем, который предлагает Вам производить округление ДО подсчета общей продолжительности работы, то ждите, пока какой-нибудь грамотный увольняющийся сотрудник Вашей организации обратиться в суд из-за неправильно рассчитанной компенсации за неиспользованный отпуск. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Яна_Владимировна V.I.P. Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#8 0  19.10.2010 09:20:51 Надежда, мы с бухами раньше также считали: Цитата Гость пишет: компенсация 2,33. Принят на работу после 15 числа, месяц август не считается для компенсации, уволен раньше 15, соответственно октябрь тоже не считается, остается сентябрь - 1 месяц - 2,33. А все из-за статьи журнала "Главная книга", №19, 2007 "Как компенсировать отпуск". там приведен именно такой расчет. Вообще, многие бухи считают так, потому что читают статьи, написанные не совсем грамотными людьми и опираются в своей работе на них. Мы обсуждали с Даной эту тему, и она привела мне кучу других статей, где приведен Ваш расчет. С тех пор я рассчитываю КНО также, как и Вы.

Надежда Бекетова V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"	#9 0  19.10.2010 09:27:06 Цитата Яна_Владимировна пишет: там приведен именно такой расчет А по такому рассчету получается, что сотрудник фактически проработавший (как в данном случаем) 1 месяц 28 дней получит компенсацию за 1 месяц Бред Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Яна_Владимировна V.I.P. Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#10 0  19.10.2010 09:42:41 Согласна, что бред. Но бухи работают по этим журналам! Когда мне в нагрузку дали бухгалтерию (расчеты с персоналом), бух дала эту статью, чтобы я считала по ней. Я сначала удивилась расчету, но подумала, что я наверное много не знаю в бухгалтерии и расчет бухгалтерский отличается от кадрового! Авторитет одним словом!

Гость Гость	#11 0  20.10.2010 13:32:58 Надежда, но ведь согласно правилам об основных и дополнительных отпусках компенсация составит именно 2,33, а согласно какому документу Вы считаете, что компенсация должна составлять 4,66?

Надежда Бекетова V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#12 0  20.10.2010 20:11:18 Цитата Гость пишет: Надежда, но ведь согласно правилам об основных и дополнительных отпусках компенсация составит именно 2,33, Вы неправильно трактуете п.35 этих правил. Вы начинаете округлять ДО начала подсчета продолжительности работы у данного работодателя, а округлять нужно ПОСЛЕ подсчета. Т.е. вначале считаете сколько работник проработал, а потом эту неровную цифру округляете. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Гость Гость	#13 0  23.10.2010 22:26:19 Цитата Гость пишет: компенсация 2,33. Принят на работу после 15 числа, месяц август не считается для компенсации, уволен раньше 15, соответственно октябрь тоже не считается, остается сентябрь - 1 месяц - 2,33. И Вы совершенно не правы!!! Компенсация - 4,66 к.д.

Гость Гость

#14 0  23.10.2010 22:32:09 Цитата Надежда Бекетова пишет: Цитата Гость пишет: Надежда, но ведь согласно правилам об основных и дополнительных отпусках компенсация составит именно 2,33, Вы неправильно трактуете п.35 этих правил. Вы начинаете округлять ДО начала подсчета продолжительности работы у данного работодателя, а округлять нужно ПОСЛЕ подсчета. Т.е. вначале считаете сколько работник проработал, а потом эту неровную цифру округляете. Вы не правы, компенсация за неиспользованный отпуск в данном случае будет составлять 4,66 к.д. и эта цифра не округляется. При начислении рассчитывается ср.дн.з/пл и умножается на кол-во календарных дней неисп.отпуска.

Надежда Бекетова V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"	#15 0  24.10.2010 17:53:25 Цитата Гость пишет: Вы не правы, компенсация за неиспользованный отпуск в данном случае будет составлять 4,66 к.д. и эта цифра не округляется. Уважаемый гость. Я так думаю, что Вы невнимательно прочитали моё сообщение. Я не говорила об округлении дней, я писала об округлении периода работы у данного работодателя (до полного месяца, в большую или меньшую сторону). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики