Саму процедуру увольнения знаю достаточно хорошо, так как у нас каждого второго сотрудника можно уволить по этой статье, что мы переодически и делаем (когда уже вконец достанет). Но сейчас сложилась такая ситуация, что я не знаю что делать. Более месяца назад один из рабочих не вышел на работу без предупреждения и с тех пор от него нет никаких данных. Ранее за ним такого не водилось. Ни одного дисциплинарного нарушения. Ни один телефон не отвечает, дома его нет, да и в городе тоже... Где он никто не знает. Можем ли мы его уволить? И как это правильно оформить?
P.S. Книгу "Практика увольнений за прогул" прочитала, но ничего подходящего там не обнаружила.
Увольнение за прогул
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Увольнение за прогул, Отсутствует по настоящее время
22.09.2010 04:36:17 | |
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>