Всем здравствуйте! Коллеги, срочно нужна ваша помощь!!! Достала меня бухгалтерия, просто сил нет! Ситуация такая: работник уходит в отпуск с 22.12.2008. на 42 календарных дня (28+14).
Основной отпуск с 22.12.2008. по 24.01.2009. (не считаю 1,2,3,4,5,7 января). Доплнительный отпуск с 25.01.2009. по 07.02.2009.
Бухгалтерия орет, что в соответствии с производственным календарем, установленным в программе 1С оплата производится только 38 календарных дней (они выбрасывают еще 6,8,9,10 января, как выходные и отказываютя их оплачивать, ссылаясь на действия программы).
Проблема в том, что они от меня требуют переделать приказы на отпуск и продлить отпуск еще на 4 дня.
Коллеги, объясните, может это я такая дура, что ничего не понимаю? Что там может быть такого в программе, что тормозит расчет и выбрасывает 4 дня. Да, кстати, в программном производственном календаре можно вручную сделать изменения или нет?
Коллеги, выручайте, мозгами уже двигаюсь!!!
Праздничные дни, отпуск и 1С.
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Праздничные дни, отпуск и 1С.
19.12.2008 13:22:37 | |
19.12.2008 13:47:59 а вы 6,8,9,10 работаете? | |
19.12.2008 13:55:06 Нет, не работаем. | |
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>