Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Праздничные дни, отпуск и 1С.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Праздничные дни, отпуск и 1С.
 
Всем здравствуйте! Коллеги, срочно нужна ваша помощь!!! Достала меня бухгалтерия, просто сил нет! Ситуация такая: работник уходит в отпуск с 22.12.2008. на 42 календарных дня (28+14). Основной отпуск с 22.12.2008. по 24.01.2009. (не считаю 1,2,3,4,5,7 января). Доплнительный отпуск с 25.01.2009. по 07.02.2009. Бухгалтерия орет, что в соответствии с производственным календарем, установленным в программе 1С оплата производится только 38 календарных дней (они выбрасывают еще 6,8,9,10 января, как выходные и отказываютя их оплачивать, ссылаясь на действия программы). Проблема в том, что они от меня требуют переделать приказы на отпуск и продлить отпуск еще на 4 дня. Коллеги, объясните, может это я такая дура, что ничего не понимаю? Что там может быть такого в программе, что тормозит расчет и выбрасывает 4 дня. Да, кстати, в программном производственном календаре можно вручную сделать изменения или нет? Коллеги, выручайте, мозгами уже двигаюсь!!!
 
а вы 6,8,9,10 работаете?
 
Нет, не работаем.
 
В программе 1С праздничные дни проставить вручную можно, т.к.производственный календарь, на который ссылается ваша бухгалтерия, как раз и проставляется вручную. Видимо бухгалтерия при заполнении производственного календаря на 2009 год, 6,8,9,10 января проставили ПРАЗДНИЧНЫМИ днями. Настаивайте на своем и объясните им, что праздничными днями считаются только те, которые указаны в ТК РФ, т.е.1,2,3,4,5 и 7 января. 6,8,9,10 являются ВЫХОДНЫМИ днями, а выходные дни включаются в дни отпуска и оплачиваются. Пусть уберут 6,8,9 и 10 января из числа праздничных дней в производственном календаре, тогда программа 1С будет считать правильно.
 
Здравстуйте!! Вы не поверите, но у меня аналогичная ситуация, только количество дней отпуска меньше, но как раз на период января, так вот программа расходится с тем как кадровики оформляют отпуск и 4 дня тоже нам выкидывает.
 
У нас в 1С 8.1 раньше тоже такая ситуация была. Ситуация осложнялась тем, что нек. работники работают по 5 -дневке, а нек. по сменному графику.Поэтому например при вводе отпуска с 24.12.2008 г. по 24.01.2009 г. кому то праздничные дни должны оплачиваться, а кому-то нет. производственный календарь проблему не решает. наш Асушник подскаазл такой выход: Заходишь: Предприятие-Графики работы- выбираешь 1 из тех графиков, кот. нужно чтоб оплачивались, и вручную вводишь изменения. А если оплатить нужно только 1, то посел того как табель в 1С проведен нужно открыть этот табель и в электронном виде иправить-ОК- Вывод на печать
 
Здравствуйте. А у меня проблема с производственным календарем на 2018 год, хотела его заполнить что бы провести графики отпусков, но бухгалтерия боится что это нарушит их работу, подскажите пожалуйста так ли это?
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.