Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Перевод сотрудника с временной работы на постоянную в том же предприятии

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Перевод сотрудника с временной работы на постоянную в том же предприятии
 
Добрый вечер! Помогите пожалуйста советом! Как оформить перевод сотрудника с временной работы на постоянную в том же предприятии. Петрова взяла на год административный отпуск за свой счет. Иванову взяли вместо Петровой на год, это прописано в ТД. Петрова не выходя из отпуска уволилась, как быть с Ивановой?
Изменено: ЛИЕ87 - 07.09.2010 18:35:38
Страницы:Пред.12345След.
Ответы
 
Цитата
Настя2013 пишет: написала рапорт:
Вы в погонах?
Цитата
Настя2013 пишет: нач отдела труда и зарплаты утверждает, что меня нельзя перевести на новую вакантную должность, т.к. я временно замещаю декретницу. А вот человека, который работает вместо меня диспетчером можно
Ерунда полная. На что он опирается? Если Вы не носите погоны, заключается ДС к ТД о том, что перевод становится постоянным, вот и все. Если в погонах - Ваш рапорт о постоянном переводе и приказ.
 
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Настя2013 пишет: написала рапорт:
Вы в погонах?
Цитата
Настя2013 пишет: нач отдела труда и зарплаты утверждает, что меня нельзя перевести на новую вакантную должность, т.к. я временно замещаю декретницу. А вот человека, который работает вместо меня диспетчером можно
Ерунда полная. На что он опирается? Если Вы не носите погоны, заключается ДС к ТД о том, что перевод становится постоянным, вот и все. Если в погонах - Ваш рапорт о постоянном переводе и приказ. Нет, я не в погонах, в авиакомпании.
 
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста как оформить перевод сотрудницы, которая работает на месте декретницы, на постоянное место ввиду наличия вакансии
 
Вот, такое же вопрос, временный работник должен написать заявление или это инициатива работодателя должна быть и обязан ли Р перевести ее на постоянную должность?
 
Цитата
dorroti пишет: временный работник должен написать заявление или это инициатива работодателя должна быть и обязан ли Р перевести ее на постоянную должность?
Это может быть и так и так. Но важный момент, что в случае перевода на вакантную должность, условие о срочности не сохраняется, т.е. ТД становится бессрочным. В случае инициативы работника, путём подачи заявления, естественно ОБЯЗАННОСТИ работодателя не возникает удовлетворять инициативу, кроме случаев предусмотренных законодательством.
 
А если работодаель не хочет ее переводить на постоянку, что тогда?
 
Цитата
dorroti пишет: А если работодаель не хочет ее переводить на постоянку, что тогда?
Цитата
Серега пишет: естественно ОБЯЗАННОСТИ работодателя не возникает удовлетворять инициативу
Вот как то так! Хотеть можно, подать заявление право работника, а далее право работодателя ОТКАЗАТЬ, если не согласен.
 
Добрый день! У меня похожий вопрос: Изначально человек работал, замещая другого работника, на временной работе! Теперь появилась возможность перевести его на постоянную работу! Должность его не меняется, отдел не меняется! Только вот с временной работы перевести на постоянную!!! Нужно только доп. соглашение делать? Приказ не нужен???
Изменено: face_off - 28.07.2014 12:00:00
 
Мы только допник делали, в программе ничего не меняли
 
Дайте пожалуйста образцы документов по переводу с врем. на постоянку: заявление, приказ, и доп согл ПОЖАЛУЙСТА
 
а запись в трудовой надо делать? в ней написано: принята на работу в должности ведущего специалиста, а после перевода опять то же самое???
 
Цитата
toshik_13 пишет: по переводу с врем. на постоянку:
Цитата
toshik_13 пишет: после перевода
Перевод - это изменение трудовой функции работника (то есть другая должность). Если Вы говорите о том, что у работника был срочный ТД, а хотите, чтобы был стал бессрочный, то это никак не переод. И есть два варианта: 1. Не делать ничего - ТД автоматически становится бессрочным (ст. 58 ТК РФ). 2. Заключить ДС, в котором пункт о сроке ТД изложить в новой редакции. И все - никаких приказов делать не нужно. А тем более записей в трудовой.
 
в срочном ТД прописан срок (с ним понятно), и то что сотрудник берется на время отпуска по уходу до 1,5 лет Василисы Пупкиной (как с этим поступить) Заявление нужно от сотрудника???? что он хочет чтобы его перевели. Название должности не меняется
 
Цитата
toshik_13 пишет: он хочет чтобы его перевели
Опять перевели..... toshik_13, Вы читали предыдущее сообщение? Если все поняли - то не должны упоминать слово 2перевод".
Цитата
toshik_13 пишет: Заявление
Не имеет никакой юридической силы заявление. Только ДС к ТД. Но это если идти по 2 пути. По 1 - просто ничего не делать (зачем повторяю одно и то же - не понимаю .....)
Цитата
toshik_13 пишет: в срочном ТД прописан срок (с ним понятно), и то что сотрудник берется на время отпуска по уходу до 1,5 лет Василисы Пупкиной (как с этим поступить)
Так же, как и с любым ДС - ЛЮБОЙ пункт ТД излагается в новой редакции, либо исключается .
 
Здравствуйте. подскажите у меня работник с 2013 года работал сторожем. с 27.01.2016 уведомили его о сокращении но с ноября 2015 года он совмещает должность обслуживающий зданий на 0.5 ставки . 17.03.2016 он написал заявление на увольнение 31 марта 2016года. как правильно сделать 1. приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (сокращение)2..Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (сокращение)3.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
№ __
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № ___ ОТ "__" ноября 2015г.
"27" марта 2016 г.
МБОУ«Средняя общеобразовательная школа №0» _____ФИО________________действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «РАБОТАДАТЕЛЬ» с одной стороны и ___фио________________, Обслуживающий зданий, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о внесении в трудовой договор № ____ от "__" ноября 2015г. следующих изменений:
1. Работник переводится на основное место работы на должность обслуживающий зданий. 4. Данные изменения вступают в силу с "27"марта 2016г.. 5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и является обязательным приложением к Трудовому договору, заключенному между Сторонами. 4. приказ на увольнение по собственному желанию 5. записка расчет или его надо заново принять писать приказ, трудовой договор новый, запись в трудовую, и потом уволить приказ, и опять запись в трудовую. подскажите пожалуйста .:want:want:want
Изменено: kotenok_best - 18.03.2016 06:41:09
 
ну помогите кто нибудь :want:want:want:want:wall:cry:
 
Цитата
kotenok_best пишет: дравствуйте. подскажите у меня работник с 2013 года работал сторожем. с 27.01.2016 уведомили его о сокращении но с ноября 2015 года он совмещает должность обслуживающий зданий на 0.5 ставки . 17.03.2016 он написал заявление на увольнение 31 марта 2016года.
Т.е. он не хочет увольняться по сокращению, а горит желанием уволиться по с/ж, плевав на все компенсации??? Это какой то нонсенс блин.
Цитата
kotenok_best пишет: как правильно сделать
Сначала определиться, что Вы хотите!!!! А то Вы его увольняете и причём тут соглашение о переводе???? У него совмещение или совместительство???
Цитата
kotenok_best пишет: подскажите пожалуйста .
Рад бы, да пока ничего не понятно в Вашей ситуации.
 
он на основной ставке сторож и по совмещению на 0.5 ставки у нас же он обслуживающий здания. написал заявление чтоб его уволили 31 марта. но сокращение у нас 27 марта должности сторожа.. у нас 3 сторожа они все сокращаются. но тут выяснилось директор сказала чтоб они работали до 31 марта т.к с 1 апреля придет новая охрана. типо с 28 по 31 некому охранять школу. и вот этот сторож который по совмещению он написал заявление чтоб его уволить 31 марта:want и незнаю что теперь делать. как он может работать с 28марта по 31мартпа сторожем если должности этой нет
 
Цитата
kotenok_best пишет: написал заявление чтоб его уволили 31 марта. но сокращение у нас 27 марта должности сторожа.. у нас 3 сторожа они все сокращаются.
Следовательно он должен быть уволен 27.03. по сокращению, т.к. 28.03. должности уже не будет в ШР. Опять же если Вы этого не сделаете, а уволите по его заявлению, то как будете оплачивать???
Цитата
kotenok_best пишет: но тут выяснилось директор сказала чтоб они работали до 31 марта т.к с 1 апреля придет новая охрана. типо с 28 по 31 некому охранять школу. и вот этот сторож который по совмещению он написал заявление чтоб его уволить 31 марта:
А раньше он чем думал или вышестоящие балбесы??? Денньги то бюджетные, как проводить собираются????
Цитата
kotenok_best пишет: и незнаю что теперь делать.
Вопрос риторический??? Поскольку тут придумать, что либо не возможно. Только не официально оплачивать сторожам эти дни, естественно уволив их 27.03.
Цитата
kotenok_best пишет: как он может работать с 28марта по 31мартпа сторожем если должности этой нет
Да никак.
 
эти балбесы решили что приказ о сокращении переделать на 1 апреля но 1 апреля у нас придут уже чоповцы. а директор на мои все вопросы говорит успокойся.. уведомлять Центр занятости населения они не уведомили. и не собираются. говорит мы им так выплатим все. говорит мы у них вторая работа. но при том что их трудовые все у меня
Страницы:Пред.12345След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.