Особенности сменного графика работы , Публикация №779975

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Особенности сменного графика работы

shushlev

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 26.07.2010

26.07.2010 16:40:35

Уважаемые друзья! нужен совет! вот есть сменный график работы. 2 через два. день-ночь-выходные. собственно есть некий график работы, подписанный, и висящий на стене пофамильно кто в какой смене... И вот вопрос. имеет ли право работодатель перекидывать сотрудника из "своей" смены в другие, не учитывая его мнение? типа сказать "нужна подмена - выходишь в другую смену и все". или можно отказатсья на законных основаниях? типа могу работать в свою смену и график выходных у меня заранее расписан под какие-либо нужды... мало ли хочу прыгнуть на самолет и на день улететь, грубо говоря? PS. Извините сильно, промахнулся веткой.. Перенесите, пожалуйста, в "Кадровое дело"

Изменено: shushlev - 26.07.2010 16:43:58

Гость Гость	#2 0 27.07.2010 12:09:15 shushlev, у вас не сменный режим работы! и привлечение работника в другие дни- работа в выходные дни.

shushlev

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 26.07.2010

27.07.2010 19:15:22

как это не сменный? предприятие круглосуточной работы. есть 4 смены. рабочий график у всех такой: 29 числа с 8 утра до 8 вечера (12 часов) 30 числа с 8 вечера до 8 утра 31 числа (12 часов) и 31 и 1 отдых. стандартный четырехсменный 12 часовой график

1155

Заслуженный

Сообщений: 1166Баллов: 967Регистрация: 15.06.2009

28.07.2010 10:18:40

shushlev, смена не может быть больше нормальной продолжительности раб.времени, установленной для данной категории работников (в основном более 8 ч.) У вас суммированный учет раб.времени с работой по скользящему графику и привлечение работников вне графика-работа в их выходной день со всеми вытекающими.

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php

tamara&

Свои люди

Сообщений: 133Баллов: 112Регистрация: 04.09.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

29.07.2010 06:26:21

1155, поясните поподробнее, желательно с ссылками на док-ты. Если работа круглосуточная, допустим заступает сотрудник на 24 часа, три дня отдыхает, потом снова на 24 часа и так весь рабочий месяц. Это что - не сменная работа?

А как же графики сменности? Или я что-то путаю? :?:

1155

Заслуженный

Сообщений: 1166Баллов: 967Регистрация: 15.06.2009

29.07.2010 13:07:26

Цитата
tamara& пишет: допустимзаступает сотрудник на 24 часа, три дня отдыхает, потом снова на 24 часа и так весь рабочий месяц. Это что - не сменная работа?

нет-это суммированный учет рабочего времени где не применяются графики сменности. При суммированном учете раб.времени режим РАБОТЫ д.б прописан в ПВТР или в ТД (если он для работника отличается от общих правил, установленных у данного работодателя). Смена не может быть больше норм.продолжит.раб.времени, тем более 24 часа. Для этого предусмотрен суммированный учет раб.времени-ст.104

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php

tamara&

Свои люди

Сообщений: 133Баллов: 112Регистрация: 04.09.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

30.07.2010 03:33:11

1155, помогите, пож. до конца разобраться. А то уже голову себе набекрень скрутила. Вот в организации есть работники с нормальным режимом работы, тут вопросов не возникает. А есть такие сотрудники, которые работают и по 24 часа (администраторы), есть которые работают по 12 часов (горничные). Как правильно расписать режим работы в ПВТР для всех работников? А в трудовом договоре? На данный момент в трудовом договоре прописывается так (заведено еще до меня): рабочее время - посменно, рабочая смена не более 11 часов с перерывами для приема пищи. Общая продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю по суммированному учету рабочего времени. Понимаю, что билеберда какая-то, но чтобы переубедить буха, надо самой точно во всем разобраться. А вот еще выдержка из трудового договора: режим работы: 40-часовая рабочая неделя, рабочее время - посменно, рабочая смена не более 24 часов. Общая продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю, перерыв между сменами не менее 24 часов, через 3 рабочих смены.

Понимаю, что написано дабы обеспечить нормальную продолжительность р.вр. Но как-то мне кажется переусердствовали

1155

Заслуженный

Сообщений: 1166Баллов: 967Регистрация: 15.06.2009

30.07.2010 10:59:52

Цитата
tamara& пишет: ак правильно расписать режим работы в ПВТР для всех работников? А в трудовом договоре?

Должностям таким то-такой то режим работы, должностям таким-то -такой -то. В ТД режим пишется, если для работника он будет другой в отличие от ПВТР. Также в ПВТР прописываете что данным работникам установлен суммир.учет раб.времени, учетный период (мес.кварт.год-выбираете). А режим для должностей указыываете конкретный-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и определяете чередование рабочих и нерабочих дней, начало и окончание работы.

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php

Гость Гость	#9 0 18.01.2011 13:05:26 Кто может скинуть типовой трудовой договор при посменной работе, меня интересует формулировка разлела "Оплатка труда и режим рабочего времени"

Гость Гость	#10 0 16.02.2011 14:19:33 И мне скиньте:stels819@inbox.ru

Гость Гость	#11 0 16.02.2011 17:50:50 и мне тоже ok482@mail.ru cпасибо

Гость Гость	#12 0 21.02.2011 10:45:37 Если еще есть такая возможность. Скиньте мне пожалуйста форму такого договора. v.vlasova@tomail.ru

Lerik

Новичок

Сообщений: 1Регистрация: 01.03.2011

#13

01.03.2011 17:42:45

Подскажите пожалуйста кто знает имеются ли нарушения ТК в следующем случае: Работаю сутки через трое, в январе отработал по графику 168 часов (при суммированом учёте рабочего времени) но бухгалтирия заплатила за 120 часов, о чём указано в квитке на зарплату стал разбираться мне сказали что у меня оклад и не зависит от отработанных часов ( учётный период год) имеются ли нарушения по оплате

olena69ekt Гость	#14 0 12.04.2011 12:39:58 Подскажите, пожалуйста, как правильно расчитать переработку у работника, входит ли в норму рабочего времени нахождение на больничном, в ежегодном или учебном отпусках.

Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета