Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Как быть, если дали негативный отзыв?

Поиск Пользователи Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Ответить
Как быть, если дали негативный отзыв?, Работодатель не подкачал.
Город у нас не большой. Работала я на первом месте работы, но там меня не взлюбил главный менеджер. Были моменты, что стоял перед дверью моего кабинета и орал, что я тупая( Дважды подсылал ко мне людей, чтобы они СЛЕДИЛИ за моей работой. В итоге второй посыл удался, человек написал на меня административку (позже мне объяснили, что на ТАКОЕ не пишут докладные).
Меня выгнали из компании, с шантажом в духе "я проведу аттестацию и сделаю так, что ты ее не пройдешь... даже если пройдешь". Человек - бывший ФСБшник, связи во всех компаниях в городе.
Из компании я, мягко выражаясь, сбежала. Устроилась. Потом грянул кризис. Я посидела дома, и снова устроилась в УБОГУЮ конторку, т.к. почему-то больше никуда не брали...
Летом я увидела потрясающую вакансию в хорошей фирме. Откликнулась. Но узнала, что моей начальницей будет подчиненная человека, который мне угрожал (т.е. она сама от него сбежала), и присутствовала при всех его шантажах.
Решила аккуратно по своим каналам пробить - есть ли у меня шансы.
Эта женщина сказала, что не хочет со мной работать, сказала, что звонила на моё второе и текущее места работы и там сказали, что я плохо работала.
Связалась со всем начальством из указанных мест работы и мне сказали, что отзыв обо мне никто не запрашивал!
Остальные компании в городе меня вообще не допускают до собеседований.
Город, увы покинуть не могу, из-за болезни мамы.
Что делать с работодателем?
Административка была такая:
Дали мне нового человека, в помощь. Документация была на английском, писали ее давно.
Он сказал: - Давай я по документации буду смотреть.
Я: - Давай, я как раз ее уже прочитала.

Через 15 минут он: - Я нашел в документации небольшое несоответсвие, иди к Александру и скажи ему об этом и объясни в чем там смысл.
Я (прочитала, честно не поняла в чем там несоответствие): - Знаешь, я не поняла в чем там смысл, давай ты скажешь?

За это я получила административку)
Цитата
Lezz пишет:
Что делать с работодателем?
Непонятно, что Вы с ним хотите сделать?

Цитата
Lezz пишет:
снова устроилась в УБОГУЮ конторку
А свою "убогую конторку" Вы зачем покинули, не имея новой работы?
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
Цитата
Lezz пишет:
узнала, что моей начальницей будет подчиненная человека, который мне угрожал (т.е. она сама от него сбежала), и присутствовала при всех его шантажах.
Тогда не понятно ее поведение, если она знает, что Вы ни в чем не виноваты


Цитата
Lezz пишет:
За это я получила административку)
Что это за понятие "административка" ? Административное нарушение - это нарушение КоАП РФ, к которому работодатель не имеет никакого отношения.



Цитата
Lezz пишет:
Что делать с работодателем?
Ничего Вы с ним не сделаете. Эмоции не учитываются в судах и т.д. А тут - только эмоции, увы.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Непонятно, что Вы с ним хотите сделать?
А свою "убогую конторку" Вы зачем покинули, не имея новой работы?
Я бы в суд подала.
Убогую я пока не покинула, но рвусь скорее отсюда.
Во втором месте работы было массовое сокращение - более 45% уволили.  
Цитата
Снеженка пишет:
Тогда не понятно ее поведение, если она знает, что Вы ни в чем не виноваты
Цитата
Что это за понятие "административка" ? Административное нарушение - это нарушение КоАП РФ, к которому работодатель не имеет никакого отношения.
Вот и я не знаю... Тут скорее всего дело во внешности, т.к. на первой работе мне многие завидовали (рост высокий, мордашка так себе). А она низкого роста и полная.

Ну мне директор компании (который кстати не смог приструнить этого менеджера, сказал, что не знает, что этот человек может еще сделать, если я останусь) сказал, что это "административка".
Цитата
Lezz пишет:
сказал, что это "административка".
Ну сказать то можно что угодно. Поэтому и говорю - все только эмоции.



Цитата
Lezz пишет:
Я бы в суд подала.
В чем суть иска???? Чего хотите требовать и какие ДОКАЗАТЕЛЬСТВА приводить в свою пользу?
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Цитата
Lezz пишет:
Я бы в суд подала.
Всё равно не пойму - что Вы собираетесь оспаривать и какими доказательствами располагаете?
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Lezz пишет:
сказал, что это "административка".
В чем суть иска???? Чего хотите требовать и какие ДОКАЗАТЕЛЬСТВА приводить в свою пользу?
Меня просто оболгали. Это ужасно!:((
Я работаю в таком дерьме, где тараканы, нужно носить тяжести... ужас!  
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Цитата
Lezz пишет:
Я бы в суд подала.
Всё равно не пойму - что Вы собираетесь оспаривать и какими доказательствами располагаете?
У меня есть только одна запись с диктофона.

Кстати, когда я увольнялась, я сказал, что УЖЕ ПРОШЛА собеседование в 2 компании. И эта женщина сказала, что я молодец.
Цитата
Lezz пишет:
Меня просто оболгали. Это ужасно!
Согласна - ужасно. Но запись с диктофона - не доказательство.

Цитата
Lezz пишет:
Я работаю в таком дерьме, где тараканы, нужно носить тяжести... ужас!
Не поняла - Вы работаете или пытаетесь устроится на работу?

Цитата
Lezz пишет:
Кстати, когда я увольнялась, я сказал, что УЖЕ ПРОШЛА собеседование в 2 компании. И эта женщина сказала, что я молодец.
Что-то я уже совсем запуталась. Слишком много подробностей... И непонятно, к чему они...
Суть то Вашего вопроса в чём?
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Цитата
Lezz пишет:
Меня просто оболгали. Это ужасно!
Согласна - ужасно. Но запись с диктофона - не доказательство.
Цитата
Lezz пишет:
Я работаю в таком дерьме, где тараканы, нужно носить тяжести... ужас!
Не поняла - Вы работаете или пытаетесь устроится на работу?
Что-то я уже совсем запуталась. Слишком много подробностей... И непонятно, к чему они...
Суть то Вашего вопроса в чём?
Я работаю, но параллельно с мая ищу новое место, а не куда не берут и не допускают до собеседования из-за отзыва:(
А отзыв просто липовый:(
Что в такой ситуации делать?
Цитата
Lezz пишет:
Что в такой ситуации делать?
Только лишь искать адекватного работодателя, который не сплетни собирает по городу, а сам проверяет работников.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
нормальный работодатель должен выслушать и вашу точку зрения - почему так получилось, ваша ли это вина и проч
Страницы:1
Ответить
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.