Правила предоставления отпусков работникам , Публикация №709701

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Работник хочет идти в отпуск не по графику, так как ему предоставлена путевка в санаторий от профкома. Но работодатель не отпускает его. Согласно какой статье или законодательным актам он может пойти в основной отпуск не по графику?

Спасибо, большое))))))

В принципе - да. Но очень часто этого не делают.

Люди, помогите !!!!!! Проблема !!!! Работаю на предприятии с декабря 2010 года, за это время было 2-а ежегодных отпуска в сентябре 2011 и апреле 2012. В этом году согласно установленного графика должен идти в отпуск в июле, была неделя отпуска в мае по обоюдному согласию, в связи с тем, что предприятие останавливалось на ремонт. Так вот прихожу расписываться в приказе на отпуск, а там всего 14 дней предоставляется и мотивируется это тем, что я ещё не отработал полный год за который предоставляется отпуск(декабрь 2012-декабрь 2013). Естественно расписываться нигде не стал, так как были большие планы на этот отпуск и две недели меня никак не устраивают (знаю, что делить без моего согласия не имеют права). Подскажите как быть, на какую статью ТК РФ опираться, что бы выбить себе отпуск в июле на 26 дней, если это конечно возможно и законно обосновано.

#delete

Innahr, только первый год ак исчисляется. далее работник может взять очередной отпуск (если он запланирован ГО) хоть 29 марта. вот Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Здравствуйте! Меня интересует отпуск после декрета.Я вышла после декрета 1 февраля 2015 г. Ушла в отпуск по беременности и родам с 25.11.11 г. по 29.04.12 г. , потом до полутора лет с 29.04.12 г. по 09.08.13 г. , а потом до 3-х лет до 9.02.2015, но я вышла на работу с 01.02.2015. т. е. с 25.11.11 по 01.02.2015 я не работала. До ухода в декрет была в отпуске с 06.06.11 по 04.07.11- 28 кал.дн. за период работы с 01.04.10 по 31.03.11, а период с 01.04.11 по 24.11.11 остался до декрета не отгуленным. Как теперь мне должны рассчитать очередной отпуск , когда можно будет в него уйти, и по какой з/пл он будет рассчитываться? Спасибо большое!Любовь.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, кто прав я или начальник. Ситуация следующая, работник по графику отпусков поделил отпуска следующим образом: 28 к.д. основного + 2 к.д. дополнительно за вредные условия труда и 16к.д. дополнительного за работу в районах приравненных к Крайнему Северу + 3 к.д. дополнительно за вредные условия труда. Сначала хочет взять 19 дней (2 дополнительных отпуска). Я издаю приказ о предоставлении 2х дополнительных отпусков, а начальник заявляет, что я ему должна сначала дать 19 дней из основного, а уже в следующий раз 9 дней основного+19 дней дополнительного.

Подскажите, пожалуйста. Знакомая работает в бюджетной организации. По основному месту работы у нее отпуск 28 к.дн., а по совместительству (там же) как у преподавателя 56 к.дн. Ей предлагают уйти в отпуск на 28дн, а оставшиеся от 56 - взять за свой счет. Правы ли в кадрах? И на какие документы можно сослаться? Спасибо.