Срочно! Помогите плз найти положение или правила предоставления отпусков работникам !
Правила предоставления отпусков работникам
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Правила предоставления отпусков работникам, срочно! Руководитель требует разработать новое положение об отпусках
Ответы
19.11.2010 10:29:01 Провидите 18 дней за период 2008-2009
И 3 дня за период 2009-2010. Изменено: - 19.11.2010 10:29:52 | |
08.12.2010 11:00:15 вновь принятый сотрудник отработал 9 месяцев. Идет в отпуск пропорционально отработанному времени - на 21 день. Но хочет уйти 27 декабря. Как правильно оформить приказы: 5 дней в 2010 году и 16 дней в 2011 году, но не с 1 января, а с 11 января? Почему нельзя оформить сразу с 27 декабря на 21 день + еще 6 дней (1-5, 7 января- праздничные)? | |
09.12.2010 10:05:12
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
09.12.2010 16:28:39 да уж... Почему-то наша бухгалтерия проводит только 5 дней за 2010 год (27-31 декабря 2010 г), а остальные 16 дней относит уже на расходы 2011 года, причем, отпуск у него продолжится не с 1 января, а с 11, говорят, что все же и так будут отдыхать с 1 по 10 января. По мне, так бред какой-то.  | |
13.12.2010 10:15:33
| |||
19.12.2010 15:25:52 у нас работница не пошла в отпуск по графику, т.к. сломала ногу и была на больничном. когда её можно отправить в отпуск? или присоединить к следующему очередному отпуску? или ещё как-то решить этот вопрос? а если она в этом году не возьмет отпуск, он "сгорает"? спасибо. | |
20.12.2010 08:05:38
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
20.12.2010 19:28:00 спасибо, Надежда Бекетова,
если я правильно поняла, работница, в принципе, может присоединить неиспользованный отпуск к очередному отпуску в следующем году и отгулять не 28, а 56 дней? и временных рамок по его использованию нет?т.е. ни до конца этого календарного года, ни до конца её рабочего года? | |
22.12.2010 08:07:22
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
01.03.2011 13:03:36 подскажите как оформить пропуск № в уведомлениях о предоставлении отпуска
Ситуация такая: разослала пронумерованные уведомления 4 сотрудникам (№1,№2,№3,№4). №№ 2-4 вернулись подписанные, а от №1 пришло заявление о переносе отпуска
как быть? | |
01.03.2011 17:42:22
 Изменено: - 01.03.2011 17:44:59 | |||
02.03.2011 05:59:30 el_vie, :)спасиб!
скиньте, пожалуйста, форму с ограничением времени по предоставлению заявления о переносе отпуска
и еще вопрос: урегулировано ли кол-во раз, возможных переносов?.. Изменено: - 02.03.2011 06:29:43 | |
02.03.2011 20:06:51  да пажалста )))))
форму скину завтра )) на память не помню. переносить можно в пределах ТК РФ (опирайтесь на периоды отпуска)пусть хоть сколько переносят - в любом случае, если это нарушает нормальный процесс работы - руководитель просто может не подписть заявление о переносе...  | |
03.03.2011 21:35:38 как и обещала:
X Начальнику отдела сбыта
X И.А. Иванько
Уведомление
о времени начала отпуска
Уважаемый Иван Александрович!
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о предстоящем ежегодном оплачиваемом отпуске с 00.00.00-00.00.00 года, сроком на 28 календарных дней, согласно графику отпусков на 1999 год утвержденного 15.12.1998 г.
При необходимости переноса ежегодного оплачиваемого отпуска просим вас предоставить соответсвующее заявление в отдел кадров до 00.00.0000 года
От имени руководителя предприятия
(наименование должности лица,
подписавшего документ) личная подпись И.О. Фамилия
Дата
Ознакомлен:
Личная подпись работника
Дата ознакомления | |
10.03.2011 14:25:49 подскажите, пожалуйста, в соответствии с конвенцией сотрудник должен отгулять 14 дней отпуска до истечения года его работы, а если у нас сотрудник не хочет идти сейчас (март), а хочет пойти в мае, как быть? | |
10.03.2011 19:40:38  эммм ... хороший вопрос ..  | |
11.03.2011 04:38:09
 .
| |||||
11.03.2011 18:26:28 поддерживаю данного оратора  Изменено: - 11.03.2011 18:26:49 | |
13.03.2011 13:38:43
 2-й положение о предоставлении отпусков устарело, составлено на основе ТК РФ до 06.10.2006 г.Ваша Света | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>