Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Положения об отделах

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png



Страницы:1
Положения об отделах
 
У нас в организации 4 отдела. Положений о них никогда не было.
1. мне нужно разработать положения об отделах
2. Ввести их в действие приказом.

Вопрос такой: есть отдел Управление. Там у нас 2 человека- генеральный директор и гл.бухгалтер. Надо ли делать положение на этот отдел?
Если  у кого то есть положения об отделах сбросьте Образцы
1. Управление
2. Отдел информационного обеспечения
3.Отдел технического обслуживания
4.Администрирование
В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

 
Цитата
Юлия М пишет:
4.Администрирование
Чего???
 
Цитата
Вадим А пишет:



Цитата  


Юлия М пишет:
4.Администрирование
Чего???
Администрирование - это отдел системного администратора. Не я так этот отдел обозвала.
В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

 
Вот подумала - а может одновременно с введением положений об отделах и название переименовать в более понятное? Такое возможно ? или сначала переименовать отдел а потом вводить положение уже о новом отделе?
В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

 
Всем здраствуйте!!!
Мне надо составить регламент и положение об отделе организационной работы
Только вот не могу понять в чем разница между регламентом и положением(((
Помогите, плизз...составить... может у кого есть пример?
 
Есть организации которые работают на основании регламента, т.е. договора присоединения в соответствии со статьей 428 ГК РФ  . В регламенте прописаны все пункты, которые обычно включаются в договора, заключаемые с контрагентами. Прописаны все функции которые должны выполнять мы, сроки. За что отвечает каждое структурное подразделение. Текст регламента обычно публикуется на сайте (например Финам).
При этом  никакие договора как таковые не заключаются. Вы просто пишете своего рода заявку на присоединение к регламенту и начинаете работать. Главное отличие - положение об отделах это скорее внутренний документ, регламент - для всех внешних пользователей. Мы работаем именно по регламенту. Удобно. Если повышаем цены просто публикуем приказ о повышении цен на услуги на сайте и автоматически цены поднимаются. Никаких новых договоров заключать не нужно. Как всегда исключение бюджетники.
Образец можно посмотреть на сайте ФИНАМ. Они как раз работают по регламенту.
В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

 
Добрый день, Вадим и другие форумчане! Взываю к вашей помощи.
Очень нужны Должностные инструкции:
1. Начальника производственно-технического отдела (строительство объектов связи);
2. Инженера производственно-технического отдела (строительство объектов связи);
3. Ведущего инженера-проектировщика отдела проектирования и изыскания;
4. Инженера-сметчика (сметно-договорной отдел);
5. Монтажника связи-спайщика.
По возможности прошу скинуть информацию на почту savina_76@bk.ru
Заранее Благодарю всех, кто откликнется на мою просьбу...
 
Добрый вечер!
есть у кого-нить готовый регламент отдела продаж(только не колцентра)?
 
Поделитесь пожалуйста положением об отделе, очень надо  
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.