Приказ о возложении обязанностей по ведению кдп , Публикация №597271

Временно или постоянно????

постоянно, но уже не надо

ПРИКАЗ Всвязи с отсутствием в штатном расписании Общества с ....."РОМАШКА" (далее компания), должности специалиста отвечающего за ведение кадровой документации ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Возложить с 19 ноября 2009, исполнение обязанностей по ведению кадровй документации (согласно приложению № 1 к настоящему приказу) на Иванову Ирину Геннадьевну, офис менеджера компании, с её согласия (заявление от......, вх №...). 2. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» и Постановлением от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» Назначить с 19 ноября 2009 года, ответственным за учет, ведение и хранение трудовых книжек сотрудников компании офис менеджера Иванову Ирину Геннадьевну. 3. С 19 ноября 2009 года внести изменения в должностную инструкцию фоис менеджера дополнив раздел обязанности пунктом 3.10 (к примеру) вести кадровую документацию на сотрудников компани..... 4. За исполнение обязанностей производить ежемесячную доплату в размере 2000 (две тысячи) рублей. (или как вариант просто увеличьте зар плату офис менеджеру). 5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Генеральный директор С приказом ознакомлен(а). В приложении указывает полный перечень кадровых документов и в конце перечня дату и подпись.

Вадим А, Вы просто волшебник. А какие кадровые документы: Приказы о приеме, перемещении, увольнении, отпуска, ТД, штатное, график отпусков и все? Или еще нужно указывать и ПВТР, и другие ЛНА

Вадим А,

Нет. Статья 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Статья 151 ТК РФ. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Устанавливайте минимальную доплату.

В соответствии с п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225) назначить лицом, ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек Общества с ограниченной ответственностью «_________________» Генерального директора _______________________.

Подскажите пожалуйста, как быть. У нас на филиале 2 юр.лица (ЮЛ). Офис-менеджер, которая ведет трудовые книжки, устроена только на 1 ЮЛ. По 2 ЮЛ ставки нет, по совместительству ее устроить не сможем. ДФ часто в разъездах, не всегда получается вовремя поставить его подпись в ТК. Возможно ли как-то оформить приказ на возложение обязанностей по ведению ТК на работника, который не устроен во 2 ЮЛ? Спасибо!

Можно же изначально прописать в ТД все обязанности бухгалтера, в т.ч. ведение кадрового делопроизводства? В этом случае ведь никакой доплаты и не нужно? Обязанности прописаны, оклад установлен, договор подписан и вуаля!