Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Образцы приказов

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Образцы приказов
 
Основная база образцов приказов, кадровых и некадровых, по личному составу и основной деятельности, на сайте здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/obraztsy-prikazov.php

В данной теме добавляем еще образцы приказов по кадровому делопроизводству

Образец приказа о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Страницы:Пред.12345
Ответы
 
Добрый день!
Извините, у меня вопрос к теме про "временное возложение обязанностей".
Получается унифицированной формы такого приказа не существует?
У меня ситуация: Начальника отдела повысили до Зам.директора и оставили временно исполнять обязанности начальника отдела. Установив ему при этом два оклада: один на должности зам.директора, и второй на должности ВРИО нач.отдела.
Я сделала доп.соглашение в переводе его на зам.директора, сделала приказ о переводе на зам.директора и думала, что должна сделать еще один приказ на ВРИО, и искала унифицированную форму такого приказа. Прочитав вышеописанное, поняла, что ее все же не существует. Верно?лол акаунты
 
Цитата
JONIIkkk6756 пишет:
второй на должности ВРИО нач.отдела.
Не такой должности, подобное возможно только на госслужбе.
Цитата
JONIIkkk6756 пишет:
Установив ему при этом два оклада:
Как я понял в полный оклад, тогда Вам подойдёт статья 60.2 ТК РФ, а именно совмещение. Совмещение может быть установлено бессрочно или на определённый срок. Очень удобно тем, что его легко отменить, надо всего лишь предупредить за 3 рабочих дня.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.





Цитата
JONIIkkk6756 пишет:
думала, что должна сделать еще один приказ на ВРИО, и искала унифицированную форму такого приказа. Прочитав вышеописанное, поняла, что ее все же не существует. Верно?
Естественно.
Если будете оформлять как совмещение то:
1. Соглашение.
2. Приказ по утверждённой у Вас форме.
 
Коллеги, здравствуйте!
Очень нужен приказ о недопущении руководителями структурных подразделений работников к работе без официального оформления. (есть работники, которые в обход кадровой службы, с разрешения руководителей структурных подразделений работают без официального оформления, хотим это безобразие прекратить, издав официальный документ)
Помогите, пожалуйста.
Заранее спасибо.
 
Цитата
Ольга пишет:
с разрешения руководителей структурных подразделений работают без официального оформления
а зарплату из кармана руководителя СП
 
А это, что за контора такая? "Рак, щука, лебедь"? У вас, что у руководителей структурных подразделений в должностных обязанностях записано, что они имеют право принимать на работу? Или разрешил руководитель? Какая-то "махновщина". А вы сделайте, так, пусть ваши руководители распишутся в расписках, что если что случится с работником принятым ими, то они несут полную ответственность, вплоть до уголовной. А тест, примерно такой "В связи с участившимися случаями незаконного приёма руководителями структурных подразделений: "я сам с усам", "делаю что захочу" и "слал я всех" прекратить приём, в противном случае, вся ответственность за принятых работников в обход отдела кадров ложится непосредственно на руководителей данных подразделений" примерно как то так. А если честно, то это простой БЕСПРЕДЕЛ.
Изменено: архивист - 10.09.2017 12:49:02
 
Цитата
архивист пишет:
У вас, что у руководителей структурных подразделений в должностных обязанностях записано, что они имеют право принимать на работу?
100% нет.
Цитата
архивист пишет:
Или разрешил руководитель? Какая-то "махновщина".
100% руководитель не разрешал, но ......
Цитата
архивист пишет:
А тест, примерно такой "В связи с участившимися случаями незаконного приёма руководителями структурных подразделений: "я сам с усам", "делаю что захочу" и "слал я всех" прекратить приём, в противном случае, вся ответственность за принятых работников в обход отдела кадров ложится непосредственно на руководителей данных подразделений" примерно как то так.
Разумней всё таки написать не приём, т.к. они не уполномочены принимать работников, а ДОПУСК!!! :!:
 
Добрый день, уважаемые коллеги! У кого есть приказ о создании комиссии в организации по проверке готовности к отопительному сезону? Очень надо!
Кадры решают все. Что им разрешают...
 
Меня интересует приказ об отпуске.
 
Цитата
MaRRyLapa написал:
Меня интересует приказ об отпуске.
А поиском воспользоваться?
А тему почитать?
Хотя бы первое сообщение.
Страницы:Пред.12345
Читают тему (гостей: 3)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.