ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Журнал
Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.


Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1  
Курс кадрового  
делопроизводства.  
Самоучитель
  

130 пошаговых инструкций для кадровой работы  
130 пошаговых  
инструкций  
для кадровой работы
  

Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений  
Практика увольнений  

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки:  
большой справочник  
по ведению,  
исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
  

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве  
Гострудинспекция  
на пороге:  
наводим порядок  
в кадровом  
делопроизводстве
  

Сборник образцов приказов  
Сборник 170  
образцов приказов
  

Беременные работницы: особенности регулирования труда  
Беременные  
работницы:  
особенности  
регулирования труда
  

Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2016 г.  
Сборник  
лучших публикаций  
журнала  
 "Кадровик-практик"
  

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них  
Книга учета  
движения  
 трудовых книжек  
и вкладышей в них  
с пломбой
  

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее  
Приходно-расходная  
книга по учету  
бланков  
трудовой книжки  
и вкладышей в нее  
с пломбой
   

Журнал регистрации приказов  
Журнал регистрации  
 приказов
  

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков  
Журнал регистрации  
приказов  
о предоставлении  
отпусков
  

Журнал регистрации заявлений работников  
Журнал регистрации  
заявлений работников
  

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами  
Журнал ознакомления  
 работников  
с локальными  
нормативными актами
  

Журнал учета листков нетрудоспособности  
Журнал учета  
листков  
нетрудоспособности
   


Все журналы  
регистрации и учета  
для кадровой работы
  


Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Приказ о выходных и праздничных днях

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста,  будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.  И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1 2 След.
RSS
Приказ о выходных и праздничных днях, Скоро выходные как правильно написать приказ о переносе выходного дня и сокращенном рабочем дне
Помогите написать перед праздником приказ о переносе выходных дней
П Р И К А З №__ ____.10.2008



О переносе выходного дня


В связи с празднованием Дня народного единства 4 ноября, и с целью рационального использования рабочего времени в период праздников

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Объявить рабочим днём субботу – 1 ноября 2008г., выходной день перенести на понедельник – 3 ноября 2008г.
2. День 4 ноября 2008 г. считать нерабочим праздничным днём.
3. Начальнику отдела кадров Киреевой О.И. ознакомить с настоящим приказом всех сотрудников ООО «Чебуреки» под подпись;
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.


Основание: Постановление Правительства РФ от 11.08.2007 г. № 512 «О переносе выходных дней в 2008 г.»



Дирекор ...


С приказом ознаколены работники:
...
ЕЩЕ В ПРИКАЗ НУЖНО ДОБАВИТЬ, ЧТО 1 НОЯБРЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ ВСЕХ РАБОТНИКОВ СОКРАЩАЕТСЯ НА 1 ЧАС!!!
Уважаемые коллеги, а издание подобного приказа это обязательно? Существует постановление и производственный календарь на 2008 год, линейные руководители информацию о выходных и праздничных днях доводят до подчиненных в устной форме. Вот если на предприятии собираются в выходные и праздничные дни работать, а праздники перенести на другие дни (причины самые разные, тогда издается приказ. Поправьте меня если я не права, буду благодарна за науку.
Коллеги! ТК РФ и Постановление № 512 - нормы прямого действия, т.е. обязательны для исполнения ВСЕМИ работодателями.
Зачем же дублировать норму решением работодателя (приказом). Как будто ГД имеет выбор, исполнять или неисполнять указанные нормы...
В нашей работе много необходимого и обоснованного формализма, но зачем же доводить его до абсурда! Поздравьте сотрудников с наступающим праздником, напомнив им о режиме работы - и все дела!
Абсолютно с вами согласна - никаких приказов издавать не надо.
мы сделали это в форме объявления с разъяснением корней праздника дня народного единства, чтобы народ хоть понял что праздновать будем
Мы не делаем подобные приказы.
Вот если нужно работать в праздники, то приказ нужен.
а про сокращение рабочего дня на 1 час говорится и в законе, и в правилах
внутреннего трудового распорядка.
Зачем себя заморачивать и загружать лишней работой, еще потом и всех под роспись ознакамливать.
А чтоб работники знали, что празнуем.На стенде сделайте объявление с поздравлением.
Цитата
Гость пишет:
Коллеги! ТК РФ и Постановление № 512 - нормы прямого действия, т.е. обязательны для исполнения ВСЕМИ работодателями.Зачем же дублировать норму решением работодателя (приказом). Как будто ГД имеет выбор, исполнять или неисполнять указанные нормы...В нашей работе много необходимого и обоснованного формализма, но зачем же доводить его до абсурда! Поздравьте сотрудников с наступающим праздником, напомнив им о режиме работы - и все дела!


Некоторые сотрудники, не смотрят телевизор и не знают о таких праздниках и соответствующем переносе раб.дней. Как например, наш гл.бух на июньские праздники прогуляла субботу, а потом пожаловалась директору, что ее видите ли не уведомил Отдел кадров, хотя ей это было сказано лично:)С тех пор, я пишу приказы и всем советую, потом проблем больше.
Вопрос был задан такой:
Цитата
Помогите написать перед праздником приказ о переносе выходных дней

значит, челок по каким то причинам решил оформить этот приказ, например, чтобы работники , которые не в курсе переносов, биспрекословно вышли на работу,
человеку, ответили на его вопрос, дали приказ. Чем же виноват ответивший, чего вы его ругаете? Все прекрасно знают, что этот приказ издавать не обязательно, но некоторые считают просто целесообразным, как и Divaris
А если в организации более тысячи работников - все должны быть письменно ознакомлены с этим приказом?? smile:|
Цитата
Гость пишет:
А если в организации более тысячи работников - все должны быть письменно ознакомлены с этим приказом??


этот приказ вообще не обязателен.
и знакомить с ним тем более не обязательно. повесьте объявления.
или сделайте копии приказа и спустите в структурные подразделения, чтобы начальники поуведомили всех под подпись
Здравствуйте!
Помогите написать и оформить приказ!
у нас выходные дни с 31 декабря по 03 января,как мне правильно издать приказ?
за ранее благодарна!
Подскажите, какие последствия будут при установлении 31 декабря - выходным днем.?
День рабочий - дороже,
и...
АУУ!!!
Как правильно написать приказ о выходном 31 декабря 2009г.
smile:?:
ПОМОГИТЕ!!!!!!ПОЖАЛУЙСТА...
Цитата
РОМ88ка пишет:
АУУ!!!
Как правильно написать приказ о выходном 31 декабря 2009г.
Присоединюсь к вопросу... если, к примеру, перенести рабочий день (самовольно) с 31.12.10 на 26.12.10, что бы не работать 31го-как это можно сделать ПРАВИЛЬНО????Приказ в какой форме?? и вообще-такой приказ бует иметь ю.ридическую силу или будет скорее внутренний и его лучше спрятать, а в табеле просто поставить 31 -"Я", а на дее работать 26го???и еще-а можно просто издать приказ по организации,что 31е не рабочий (без замены на другой день)???
У нас прочто говорит: 31 отдыхаем, елку наряжайте. Зачем приказ?
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
Здравствуйте!
Подскажите, как составить правильно приказ об утверждении 22 мая 2014г. выходным днем?
Как отметить такой день в табеле?
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта
 

Последние публикации
 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"


Новости трудового законодательства

Приглашаются к сотрудничеству кадровые специалисты и юристы по трудовому праву с хорошим опытом работы в отрасли.
Задача - готовить письменные консультации по кадровым вопросам. В удобное для автора время. Дистанционно.
Если Вам интересно, напишите в редакцию и узнайте подробные условия.

Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?





Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"