Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Дополнительное соглашение к трудовому договору

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Дополнительное соглашение к трудовому договору
 
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Страницы:Пред.123456
Ответы
 
Цитата
Dorsia пишет:
с какой даты вступает в силу данное Соглашение
с даты издания ДС.
 
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, у нескольких работников обнаружилось, что в трудовых договорах прописан старый адрес (3 года уже другой), и прописан сменный график с учетным периодом квартал (сейчас  уч. период месяц).

Как правильно внести изменения в тд?
1. Просто сделать ДС от сегодняшней даты (без уведомлений, заявлений, приказов) со строкой " стороны подтверждают,что ....,фактически осуществляется с __2013 г.".

2. Уведомление за 2 месяца? Но уже все так работают пару лет.

Заранее спасибо!
 
Цитата
gupkad пишет:
Как правильно внести изменения в тд?
По соглашению сторон (без уведомления).

Цитата
gupkad пишет:
Просто сделать ДС от сегодняшней даты (без уведомлений, заявлений, приказов) со строкой " стороны подтверждают,что ....,фактически осуществляется с __2013 г.".
Обычно пишутся изменения, а потом указывается, что положения настоящего ДС распространяется на отношения сторон с такой то даты.
А приказ, по хорошему, уже должен был быть в своё время (по крайней мере, про сменный график и учетный период).
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Подскажите пож., как в допсоглашении правильно прописать изменение рабочего графика с пятидневного на неделя рабочая неделя выходная . Так и писать 7 дней рабочих через 7 дней выходных?
 
Цитата
galiya1808@mail.ru пишет:
как в допсоглашении правильно прописать изменение рабочего графика с пятидневного на неделя рабочая неделя выходная .
При таком графике нарушается требование статьи 110 ТК РФ:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,возникла такая ситуация. Люди работают очень долгое время в организации, например с 1998 года, до этого трудовые договора не оформляли, а оформили трудовые договора только в 2004-2005, и тогда получается что информация о их первоначальном приеме нигде не указывается. Подскажите пожалуйста где это можно прописать в ТД или в ДС и как?
 
Добрый вечер,

Возможно кто-то сможет помочь. В организации нет инспектора отдела кадров, возможно, у кого-нибудь есть доп.соглашение к трудовому договору о возложении обязанностей о ведении кадрового учета на ген. директора, если не жалко. :)  И нужно ли вводить отдельную штатную единицу в связи с этим?
Заранее признательна за ответ.
 
Добрый день.
Поделитесь кто-нибудь "телом" Доп согл о предоставлении дней для диспансеризации.
 
Цитата
tatam78 написал:
Доп согл о предоставлении дней для диспансеризации.
диспансеризация не относится  к трудовой функции
достаточно будет приказа
 
Добрый день, подскажите, у сотрудника поменялось место работы, в ТД это не было прописано. сейчас нужно делать ДС?
Страницы:Пред.123456
Читают тему (гостей: 10)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.