Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!
Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.
инна12345 пишет:
мне сказали, что мы же издали приказ о повышении и на него ссылаемся
И в трудовом договоре должен быть изменен оклад.
Цитата
инна12345 пишет:
если есть у кого-то доп соглашение при изменении ставки дайте пожалуйста
Общество с ограниченной ответственностью «______________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора ________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ __________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. В связи с внесением изменений в штатное расписание Общества с ограниченной ответственностью «______________» и установлением новых должностных окладов c «__» _________ 200_ г. в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ стороны договорились внести следующие изменения в трудовой договор № ___ от «__» _________ 200_ г. (именуемый далее «трудовой договор»):
дополнить пп.2.1 п.2 трудового договора («Предмет трудового договора») следующим положением:
«С «__» _________ 200_ г. Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ рублей.»
2. Все остальные положения трудового договора остаются без изменений.
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с момента подписания.
4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
Всем добрый день!!! Подскажите пожалуйста новичку, вот если медсетре устанавливаем доплату "за увеличение объема работы" на время б/л другой медсестры, надо ли оформлять доп.соглашение? Причем такие доплаты производятся регулярно. Если надо, то каким же будет личное дело работника только за 1 год???????
Уважаемые коллеги!
У организации изменился юр. адрес.
Как может выглядеть доп.соглашение к ТД ???
И еще:
16 ноября 2012 изменились реквизиты организации (юр.адрес)
а с начала 2013 года меняется оклад.
Можно ли сделать на оба изменения один допник, прописав в нем, с какого числа вступают в силу изменения?
Датой подписания такого доп.соглашения может быть 11 ноября?
ПОДСКАЖИТЕ, пожалуйста, как оформить доп. соглашение на новый срок к ТД ген. директора. Спасибо. Хотя в договоре прописано, что он заключен на неопр. срок, но банковские юристы требуют, чтобы заключили новый трудовой договор. Якобы руководители могут заключать не превышающий 5 лет. А с моем случае уже прошло после первого заключения 11 лет и ни разу никто не требовал такого. В уставе ничего не прописано про сроки, да и в других ЛНА нет сроков. Что мне делать в этой ситуации?
zeleneviy пишет:
банковские юристы требуют, чтобы заключили новый трудовой договор. Якобы руководители могут заключать не превышающий 5 лет. А с моем случае уже прошло после первого заключения 11 лет и ни разу никто не требовал такого. В уставе ничего не прописано про сроки, да и в других ЛНА нет сроков. Что мне делать в этой ситуации?
Бодаться с юристами. Поскольку законодательством не установлена обязанность заключать срочный трудовой договор с Генеральным (согласно ст.59 ТК РФ срочный договор с руководителями заключается только по соглашению сторон). Кроме того, у Вас нет основания расторгать действующий бессрочный договор. И тем более срок не прописан в Уставе.
А 5 лет - это предельный срок полномочий ГД (а не ТД). И продлеваются полномочия Общим собранием участников или решением единственного участника (у Вас должны быть Протоколы или Решения).
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
Здравствуйте, у нас на фирме сменился директор, подскажите трудовые договора переделывать или доп соглашения сделать к каждому договору О смене руководителя?
grv-kat пишет:
Здравствуйте, у нас на фирме сменился директор, подскажите трудовые договора переделывать или доп соглашения сделать к каждому договору О смене руководителя?
Нет. Ничего делать не нужно.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
grv-kat пишет:
Здравствуйте, у нас на фирме сменился директор, подскажите трудовые договора переделывать или доп соглашения сделать к каждому договору О смене руководителя?
Нет. Ничего делать не нужно.
Спасибо, уже нашла ответ на этот вопрос. А вот еще вопрос, а если фирма путем реорганизации в форме преобразования сменила свое название нужно менять договора или тоже доп соглашение сделать ИЛИ можно приказ или протокол подкладывать к договору?
Подскажите, пожалуйста, как правильно прописать в доп соглашении о том что в кабинете установлено *** наблюдение и нужно ли уведомлять или достаточно выпустить только доп соглашение:?:
Здравствуйте! Подскажите, мы в 2012 году делали ежемесячно доплату компенсационного характера преподавателям за увеличение объема работы. Нужно ли доп.соглашение?
Добрый вечер!!!
Подскажите, пожалуйста... как исправить:
Делала доп. соглашения с начала года ... с нумерацией
у первого человека - ДС №1, у второго - ДС № 2...у 25-го - ДС № 25 и т.д.
Хочу исправить как правильно ... своя нумерация в пределах одного договора.
Что делать с предыдущими? Оставить как есть или зачеркнуть у каждого доп. соглашения номер, поставить правильный, написать "исправленному верить" и поставить роспись.
Но это я смогла бы сделать с теми допами, которые у меня хранятся, а у людей на руках останутся со старыми номерами...
Или все переделать заново...
Заранее спасибо!!!
1. Нумерацию ДС уже изменить нельзя.
2. Почему Вы вдруг решили, что делали неправильно? Никем и нигде порядок не регламентирован. Каждый делает так, как ему представляется логичнее и удобнее. У меня именно так регистрируются ДС, как и у Вас, в пределах одного года, только через дробь год указываю: в 2012 году это были номера 1)12, 2)12 и т.д., в этом 1)13, 2)13. (вместо скобки знак дроби - с нетбука, не могу найти знак))) Так что все верно у Вас.
Снеженка, спасибо!
Дело в том, что сейчас составляя опись личных дел выяснилось что оформлялись ДС до меня: своя нумерация в пределах одного договора.
И тут я пришла...со своей нумерацией, регистрацией в журнале...дела не передавали и выяснилось это только что...вот и получается неразбериха....
Сейчас продолжить свою нумерацию...и в следующем году тоже по журналу 1/14...25/14...
Или продолжить в пределах одного договора...
Как лучше сделать???
Заранее спасибо!!!
То , что было так, а теперь иначе - ничего страшного нет. Главное, чтобы был учет всех номеров ДС к ТД. У меня этот учет ведется в журнале ТД - отдельной графой вношу все номера ДС с датами по каждому работнику.
Цитата
gupkad пишет:
Как лучше сделать???
Как у Вас душа лежит. В одной из тем мне горячо доказывали, что логичнее делать нумерацию по каждому договору. Я не согласна. Мотивирую это Правилами делопроизводства. Сейчас не готова назвать номер документа, если поищете по форуму - найдете. В Правилах четко определено, что документы оформляются в пределах календарного года. Вот в пределах календарного года мы и оформляем ДС по всем работникам. Затем начинается новая нумерация. Это коротко. Более подробно - если интересна та дискуссия, воспользуйтесь поиском на форуме, задав ключевые слова., в том числе мой ник - высветятся мои сообщения.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>