Дополнительное соглашение к трудовому договору , Публикация №283946

По соглашению сторон (без уведомления). Обычно пишутся изменения, а потом указывается, что положения настоящего ДС распространяется на отношения сторон с такой то даты. А приказ, по хорошему, уже должен был быть в своё время (по крайней мере, про сменный график и учетный период).

При таком графике нарушается требование статьи 110 ТК РФ: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Добрый вечер, Возможно кто-то сможет помочь. В организации нет инспектора отдела кадров, возможно, у кого-нибудь есть доп.соглашение к трудовому договору о возложении обязанностей о ведении кадрового учета на ген. директора, если не жалко. И нужно ли вводить отдельную штатную единицу в связи с этим? Заранее признательна за ответ.

диспансеризация не относится к трудовой функции достаточно будет приказа

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, можно ли при приеме на работу (этим же днем) оформить доплату за увелич. объема работ (в одном приказе). Надо ли это условие и сумму включать в ТД или сделать одной датой ДС?

"Работник принимается на работу в Общество на должность Медицинская сестра, а также работнику поручается дополнительный объем работы по должности Медицинская сестра в порядке совмещения должностей" Вот такую формулировку правомерно использовать в тд? а в условиях оплаты указать доплату за совмещ. Руководство ставит условие всем сделать оклады 25000, а кто получает больше привести в соответствие с законом разницу в окладах. решили делать это путем оформления совмещения, увелич, объема работ. .И вроде как при совмещение требуется меньше конкретики по поводу разъяснения и описания конкретных функций работника (за что устанавливается доплата) или я ошибаюсь?

Без указания срока быть не может. Это либо конкретная дата, либо событие (например, когда должность вакантна - до даты приема на должность работника ). Но при любом варианте всегда возможно досрочное прекращение совмещения (ТК РФ). Не забываем, что совмещение - это выполнение работы по двум РАЗНЫМ должностям в основное рабочее время.

Какого??? Есть оклад по основной должности. Есть оклад по совмещаемой. В соглашении к окладам можно не привязываться, прописать конкретную сумму. Но в ТК сказано, что размер определяется с учетом объема работы. Если эта доплата будет больше, чем зарплата например у другого работника по совмещаемой должности, о в случае спора это может быть признано незаконным (ТК требует равную оплату за труд равной ценности).

у нас и основная и совмещаемая одинаковые должности - мед сестры, всем платят разные суммы ( по одной и той же должности) от 3000 до 60 000. Это надо правдоподобно обосновать. ШР нет , договоров нет, Приказов , ничего нет. В штатке решили сделать оклад 25000, а остальным задним числом сделать соответствующие докум. Поэтому у меня и возник вопрос может ли доплата по одной и той же должности быть больше оклада