Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Дополнительное соглашение к трудовому договору
 
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Страницы:Пред.1...34567След.
Ответы
 
Цитата
@@@@@ пишет: надо сделать доп. соглашение что им положен дополнительный отпуск, надбавка к окладу 4% и что они согласны работать 40 часовую рабочую неделю.
ДС всегда стандартно выглядит. Меняются только пункты ТД, которые подлежат изменению.
 
Цитата
Снеженка пишет: ДС всегда стандартно выглядит. Меняются только пункты ТД, которые подлежат изменениЯ
Я просто не знаю, в доп. соглашении это как прописать и какие именно пункты .У нас в ТД прописано: - график работы не более 40часов в неделю с 12-часовым скользящим графиком;- дополнительный отпуск согласно списку вредных производств.... Сейчас прошла АРМ и прописали: сокращенная рабочая неделя и дополнительный отпуск 7дней.Согласно последним изменениям в ТК РФ, с согласия работников с вредными условиями труда можно установить 40 часовую рабочую неделю. Каким образом мне получить это согласие? Издать приказ по основной деятельности и получить согласие работников(содержание приказа?).Или каждому работнику уведомление, тогда содержание уведомления? После уведомления и согласия работников нужны ли доп. соглашения если в ТД и так прописано что график 40-часовой?и нужно ли прописать в доп. соглашении что отпуск 7 дней или сделать ссылку на коллективный договор или другой ЛНА? Спасибо за ответ!!!
 
Цитата
@@@@@ пишет: Каким образом мне получить это согласие?
Процедура изменения условий ТД во всех случаях одинакова. Она предусмотрена ТК РФ. 1. Приказ об изменениях (либо приказ об изменении ШР, либо как в Вашем случае - приказ об изменении условий по результатам аттестации рабочих мест). 2. Уведомление работников не менее чем за 2 месяца 3. Заключение соглашений к ТД. 4. Кто не согласен на изменения - увольнение (это что касается несогласия в части повышения оклада и выходных дней. А по 40-часовой неделе в соглашении прописываете то, о чем договоритесь) .
Цитата
@@@@@ пишет: нужны ли доп. соглашения если в ТД и так прописано что график 40-часовой?
Обязательно нужно, иначе потом не докажете, что работник сам так хотел.
Цитата
@@@@@ пишет: в доп. соглашении это как прописать и какие именно пункты
ВСЕ и прописываете - все изменения. Как другие ДС к ТД оформляете??? Разницы нет никакой. В данном случае меняются другие пункты ТД и формулируются так, как теперь будет в ТД с новыми работниками.
Цитата
@@@@@ пишет: тогда содержание уведомления?
Все в произвольной форме : уведомляем о том-то и том-то, на основании того-то. В случае несогласия будет то-то. Ознакомлен. Копию уведомления на руки получил. Даты. Школьное сочинение со ссылкой на нормы.
 
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Нужно к трудовому договору делать отдельный лист и вписывать туда все дополнительные соглашения, которые к нему относятся? Как это примерно будет выглядеть?
 
Цитата
kumiamr пишет: Нужно к трудовому договору делать отдельный лист и вписывать туда все дополнительные соглашения, которые к нему относятся?
зачем? есть журнал регистрации трудовых договоров, в этом журнале Вы регистрируете ТД и также все изменения к нему (т.е. ДС).
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!
 
Помогите, пожалуйста, я работаю недавно.... Проверяющая комиссия дала предписание исправить нарушения-у нас с некоторыми работниками не были составлены дополнительные соглашения на работу по совместительству, сейчас мы оформляем такие соглашения, но вот вопрос: Какую дату ставить-ту с какой начали работать по совместительству (год-два назад) или дату на момент подписания (сейчас)?
 
Цитата
tlinnik@ya.ru пишет: не были составлены дополнительные соглашения на работу по совместительству
Совместительство оформляется отдельным Трудовым договором, а не дополнительным соглашением.
Цитата
tlinnik@ya.ru пишет: Какую дату ставить-ту с какой начали работать по совместительству (год-два назад) или дату на момент подписания (сейчас)?
Вы можете составить трудовой договор сегодняшней датой, прописав в тексте реальную дату начала работы и добавив, что "положения данного ТД распространяют свое действие на отношения, возникшие с даты начала работы".
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Спасибо за ответ! Еще вопрос:если совместительство внутреннее по одной должности до 0,5 или 0,25 ставки (у нас лечебное учреждение-врачи, медицинские сестры и санитарки), нужно составлять еще 1 трудовой договор(на совместительство) или достаточно допсоглашения? У нас могут взять совместительство постоянно, а могут и на 1-2 месяца.... И еще одному человеку каждый раз составлять новый трудовой договор на совместительство, если он сначала взял его, потом отказался, потом опять взял?
 
Цитата
tlinnik@ya.ru пишет: если совместительство внутреннее по одной должности до 0,5 или 0,25 ставки (у нас лечебное учреждение-врачи, медицинские сестры и санитарки), нужно составлять еще 1 трудовой договор(на совместительство) или достаточно допсоглашения?
Совместительство всегда оформляется отдельным трудовым договором.
Цитата
tlinnik@ya.ru пишет: И еще одному человеку каждый раз составлять новый трудовой договор на совместительство, если он сначала взял его, потом отказался, потом опять взял?
Да, каждый раз. А порядок увольнения с совместительства такой же, как и с основного места работы, т.е. работник должен уведомить работодателя за 2 недели. Поэтому отказаться от работы по совместительству быстро не получится.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Подскажите, пожалуйста, был заключен трудовой договор потом к нему дополнительное соглашение "...о том что тд считать в новой редакции", но в этом доп соглашении были допущены ошибки. как сейчас исправить ошибки? составить еще одно доп соглашение к тд или к доп соглашению?
 
Добрый день. Уважаемые, коллеги. Подскажите пожалуйста, возможно сделать доп соглашение о материальной ответственности и акт приема-передачи к тд, если сотруднику на время его работы выдаётся в пользование ноутбук являющийся собственностью компании. Или же необходимо отдельно делать договор о полной материальной ответственности?:?:
Изменено: t.vesna - 25.02.2015 16:52:07
 
Цитата
t.vesna пишет: возможно сделать доп соглашение о материальной ответственности и акт приема-передачи к тд, если сотруднику на время его работы выдаётся в пользование ноутбук являющийся собственностью компании. Или же необходимо отдельно делать договор о полной материальной ответственности?
В Вашем случае полная материальная ответственность наступает в соответствии с п.2 ст.243 ТК РФ. Соответственно, либо заключается специальный письменный договор, либо ценности передаются по разовому документу (в т.ч. по Акту приема-передачи).
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Цитата
t.vesna пишет: возможно сделать доп соглашение о материальной ответственности и акт приема-передачи к тд, если сотруднику на время его работы выдаётся в пользование ноутбук являющийся собственностью компании. Или же необходимо отдельно делать договор о полной материальной ответственности?
В Вашем случае полная материальная ответственность наступает в соответствии с п.2 ст.243 ТК РФ. Соответственно, либо заключается специальный письменный договор, либо ценности передаются по разовому документу (в т.ч. по Акту приема-передачи).
Благодарю.
 
пОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА,ЕСЛИ МЕНЯЕТСЯ З.П ЭТО НУЖНО ЖЕ ПРОПИСЫВАТЬ В ДОП СОГЛАШЕНИИ?
 
Цитата
lady_marei пишет: ЕСЛИ МЕНЯЕТСЯ З.П
Заработная плата - это оклад и прочие надбавки и премии. Оклад изменить не так просто, все остальное - проще. Что именно изменяется в вашей организации?
 
Цитата
Снеженка пишет: Заработная плата - это оклад и прочие надбавки и премии. Оклад изменить не так просто, все остальное - проще. Что именно изменяется в вашей организации?
У нас меняется сама з.п в связи с окончанием испытательного срока(который кстати говоря нигде не прописан)
 
lady_marei, постарайтесь понять: САМА зарплата - это совокупность оклада, надбавок и премий. ЧТО именно меняется и на каком основании????? Работник принимается на ДОЛЖНОСТЬ, которая предусмотрена в ШР - там же закреплен оклад ПО ДОЛЖНОСТИ, а не конкретному работнику и находится ли он на испытательном сроке, либо сто лет отработал - оклад ПО ДОЛЖНОСТИ одинаков, он не может быть разным для разных работников. ВСЕ надбавки, которые прописаны в ШР (в том числе и премии) ОБЯЗАТЕЛЬНЫ для выплаты ВСЕМ работникам по данной должности. А вот индивидуальные надбавки и премии, согласно Положения об оплате, могут быть разными - они не предусмотрены ШР и выплачиваются работникам на основании приказов.
 
Подскажите , при приеме на работу в трудовом договоре прописали оклад и доплату за расширение сферы деятельности в объеме 100% от должностного оклада. Шеф решил убрать дополнительную работу и снять доплату за расширение. Работника на основании ст 62 ТК РФ уведомили за 3 дня, издали приказ. Вопрос: правомерны ли действия кадровика и необходимо ли допсоглашение в этом случае?
 
Цитата
тимка пишет: в трудовом договоре прописали оклад и доплату за расширение сферы деятельности в объеме 100%
В ТД это не прописывается. Это отдельное соглашение должно быть составлено. А если это прописали сразу в ТД - это уже является условием ТД, а изменение условий ТД - это статья 74, а не 62 и уведомить должны были не позднее чем за 2 месяца. Только затем подписывается ДС об изменении условий ТД.
 
Добрый день! В оформлении ТД некоторых сотрудников выявили нарушения, в частности- пункт по оплате труда указана формулировка "не позднее 30 числа" будем исправлять через доп.соглашение (ГДЕ УКАЖЕМ строгие даты 30 и 15) ... но с какой даты вступает в силу данное Соглашение (если к примеру сотрудник принят в 2012, а нарушение мы обнаружили только сейчас? спасибо!
"Продолжайте практиковаться в придумывании идей.Мышцы, ответственные за идеи, со временем атрофируются.Вы должны наращивать эти мышцы".
Страницы:Пред.1...34567След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
03.07.2020

Работодатель обязан обеспечить компьютером работника, которого переводит на ''дистанционку''? Мнение Роструда

03.07.2020

МРОТ должен быть до выплаты налогов или оставаться после?

03.07.2020

Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?

02.07.2020

Доступа в офис нет, поэтому трудовая книжка уволенному не выдана. Это законно? Мнение Роструда

02.07.2020

Совмещение для совместителя

02.07.2020

Работник переходит в соседний цех с согласия?

30.06.2020

Отпуск дистанционного работника, получается, обязательно описывать в трудовом договоре? Без этого может быть штраф?

30.06.2020

Можно ли привлекать работников 1 июля к работе? В каких случаях и в каком порядке?

30.06.2020

Удлинение отпуска после утверждения графика отпусков

30.06.2020

Распоряжение о перемещении работника: устное и письменное

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.