Дополнительное соглашение к трудовому договору , Публикация №87890

Процедура изменения условий ТД во всех случаях одинакова. Она предусмотрена ТК РФ. 1. Приказ об изменениях (либо приказ об изменении ШР, либо как в Вашем случае - приказ об изменении условий по результатам аттестации рабочих мест). 2. Уведомление работников не менее чем за 2 месяца 3. Заключение соглашений к ТД. 4. Кто не согласен на изменения - увольнение (это что касается несогласия в части повышения оклада и выходных дней. А по 40-часовой неделе в соглашении прописываете то, о чем договоритесь) . Обязательно нужно, иначе потом не докажете, что работник сам так хотел. ВСЕ и прописываете - все изменения. Как другие ДС к ТД оформляете??? Разницы нет никакой. В данном случае меняются другие пункты ТД и формулируются так, как теперь будет в ТД с новыми работниками. Все в произвольной форме : уведомляем о том-то и том-то, на основании того-то. В случае несогласия будет то-то. Ознакомлен. Копию уведомления на руки получил. Даты. Школьное сочинение со ссылкой на нормы.

зачем? есть журнал регистрации трудовых договоров, в этом журнале Вы регистрируете ТД и также все изменения к нему (т.е. ДС).

Совместительство оформляется отдельным Трудовым договором, а не дополнительным соглашением. Вы можете составить трудовой договор сегодняшней датой, прописав в тексте реальную дату начала работы и добавив, что "положения данного ТД распространяют свое действие на отношения, возникшие с даты начала работы".

Совместительство всегда оформляется отдельным трудовым договором. Да, каждый раз. А порядок увольнения с совместительства такой же, как и с основного места работы, т.е. работник должен уведомить работодателя за 2 недели. Поэтому отказаться от работы по совместительству быстро не получится.

Добрый день. Уважаемые, коллеги. Подскажите пожалуйста, возможно сделать доп соглашение о материальной ответственности и акт приема-передачи к тд, если сотруднику на время его работы выдаётся в пользование ноутбук являющийся собственностью компании. Или же необходимо отдельно делать договор о полной материальной ответственности?

Благодарю.

Заработная плата - это оклад и прочие надбавки и премии. Оклад изменить не так просто, все остальное - проще. Что именно изменяется в вашей организации?

lady_marei, постарайтесь понять: САМА зарплата - это совокупность оклада, надбавок и премий. ЧТО именно меняется и на каком основании????? Работник принимается на ДОЛЖНОСТЬ, которая предусмотрена в ШР - там же закреплен оклад ПО ДОЛЖНОСТИ, а не конкретному работнику и находится ли он на испытательном сроке, либо сто лет отработал - оклад ПО ДОЛЖНОСТИ одинаков, он не может быть разным для разных работников. ВСЕ надбавки, которые прописаны в ШР (в том числе и премии) ОБЯЗАТЕЛЬНЫ для выплаты ВСЕМ работникам по данной должности. А вот индивидуальные надбавки и премии, согласно Положения об оплате, могут быть разными - они не предусмотрены ШР и выплачиваются работникам на основании приказов.

В ТД это не прописывается. Это отдельное соглашение должно быть составлено. А если это прописали сразу в ТД - это уже является условием ТД, а изменение условий ТД - это статья 74, а не 62 и уведомить должны были не позднее чем за 2 месяца. Только затем подписывается ДС об изменении условий ТД.