Дополнительное соглашение к трудовому договору , Публикация №162215

ДС конечно тоже регистрирую, но чтобы было сразу понятно сколько ДС у работника и какие - вношу в журнал регистрации ТД, Не будешь же потом лопатить все года, чтобы найти что по кому было. Или Вы имели в виду, что точно так же делаете?

Нашла образец трудового договора с дистанционниками.

ДС к ТД: изложить ТД в следующей редакции (и все прописывается как надо...) Нет, всегда ДС к ТД. То есть, после 1 ДС имеем ТД уже в другой редакции. Второй ДС вносит необходимые изменения к уже имеющимся А как же оформлены приказы о переводе??? Ведь в них идет ссылка на ДС - это основание к приказу.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! Есть ООО. В Уставе срок полномочий ген.директора - 3 года. Ген.директор меняться не будет (это ее фирма). Правильно ли я поступлю, если первый ТД будет оформлен на 3 года, а затем на основании протоколов общего собрания учредителей будет продлеваться срок полномочий директора каждые 3 года, а к ТД будут оформляться доп.соглашения? Дело в том, что банк имеет копию Устава и требует каждые 3 года копию приказа о назначении директора. Если ссылаться на ст.58 ТК и делать ТД бессрочным, это идет вразрез с Уставом. А заполнять ее трудовую книжку приемами и увольнениями каждые 3 года не хочется, человек может еще 30 лет ген.директором будет.

Вот у нас ситуация тоже не предусмотренная ТК РФ: на должность директора перевели сотрудника. ТД у него был бессрочным, а следовательно при назначении на должность директора ТД не мог стать срочным, не смотря на то, что в Уставе написан период нахождения на должности ГД. Тоже пошли в разрез с Уставом, а что делать - либо ТК нарушать, либо Устав))))))

А за что наказывать? На каком основании увольнять человека??? Нарушением как раз будет увольнение "по собственному", так как работник не собирался увольняться, заставив написать такое заявление, мы его принуждаем. Конечно. Одно дело, когда проверяющий четко говорит "Вы нарушили пункт...статью...закон" (а именно так и должно быть), а другое дело , когда тупо "Так делать нельзя", при этом ничего не называя, так как назвать то и нечего.

Мы с Вами не поняли друг друга. Я думала, что вы на должность ГД назначили сотрудника не через перевод, а через увольнение (Ваше сообщение идет после описанного мною случая). А Вы видимо говорите о продлении полномочий директора - это вообще ситуация ужасная. Если долго работает человек, что ж его - сто раз увольнять и принимать. Завихрень нашего законодателя....

Здравствуйте, подскажите пожалуйста новичку, устроилась работать секретарем, делопроизводство велось просто никак, объясните если не сложно, мне надо заключить доп. соглашение об изменении названии организации, доп. согл. достаточно или переделывать трудовые договора?

ТД нельзя "переделать". Можно только заключить к нему ДС.