Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Положение о нематериальной мотивации

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Положение о нематериальной мотивации
 
Помогите создать положение о нематериальной мотивации
 
Из Пакета Кадровика -

ПОЛОЖЕНИЕ О ПООЩРЕНИИ РАБОТНИКОВ

Настоящее положение является приложением и неотъемлемой частью Правил внутреннего трудового распорядка ______________________________________________
наименование организации - работодателя
(далее - организации).

I. Меры поощрения и основания их применения

1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности.
2. Добросовестным является исполнение трудовых обязанностей работником в соответствии с требованиями, предъявляемыми к выполнению его работы, с соблюдением правил и норм, установленных трудовым договором, должностной инструкцией,  правилами внутреннего трудового распорядка,  инструкциями и требованиями по охране труда и другими документами.
Исполнение трудовых обязанностей может быть признано добросовестным только в случае отсутствия у работника дисциплинарных взысканий в оцениваемом периоде.
3. Работодатель применяет к работникам следующие меры поощрения:
Мера поощрения Основание (мотив) поощрения
Моральные меры поощрения Объявление благодарности За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, а именно: за экономию средств организации, новаторство, рационализаторскую деятельность.
Занесение на Доску почета работодателя За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, а именно перевыполнение производственного плана, досрочное выполнение производственного плана, улучшение качества производимой продукции (оказываемых услуг, выполняемых  работ).
Награждение Благодарственным письмом За продолжительную и безупречную работу, добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение 3 лет
Награждение Почетной грамотой За продолжительную и безупречную работу, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение 5 лет
Присвоение звания лучшего по профессии За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, профессиональное мастерство, достижение высоких профессиональных результатов и показателей.
Предоставление туристической путевки за счет работодателя За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, а именно за систематическое перевыполнение производственного плана, за изобретательскую деятельность.
Материальные меры поощрения Награждение ценным подарком За продолжительную и безупречную работу, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение 10 лет
Выдача премии За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, а именно:
за перевыполнение производственного плана,
за досрочное выполнение производственного плана,
за улучшение качества производимой продукции (оказываемых услуг, выполняемых  работ),
за экономию средств организации,
за новаторство, за рационализаторскую и изобретательскую деятельность.

4. Меры поощрения: объявление благодарности, занесение на Доску почета работодателя, выдача премии, предоставление туристической путевки за счет работодателя – применяются к работникам независимо от стажа их работы в организации.
Размер премии за досрочное выполнение производственного плана, а также   за улучшение качества производимой продукции (оказываемых услуг, выполняемых  работ) составляет 25% от оклада поощряемого работника.
Размеры премий, выдаваемых по иным основаниям, а также премий, выдаваемых работникам, чей труд оплачивается по сдельной системе оплаты труда, определяются в соответствии с Положением об оплате труда и премировании организации.
Благодарственным письмом награждаются работники, проработавшие в организации не менее 3 лет.
Почетной грамотой награждаются работники, проработавшие в организации не менее 5 лет.
Ценным подарком награждаются работники, проработавшие в организации не менее 10 лет. Вид ценного подарка определяется отделом кадров организации исходя из средств, выделенных приказом руководителя организации из фонда материального поощрения, личности и пожеланий награждаемого.
Звания лучшего по профессии может быть присвоено работнику, проработавшему в организации по своей профессии не менее 3 лет.
5. Бланк благодарности представляет собой одинарный лист плотной бумаги формата A4 светло-коричневого цвета, обрамленный краповой полосой шириной 25 мм с фигурным спиральным орнаментом. В верхней части бланка помещена надпись в две строки с полным наименованием организации работодателя коричневым цветом. В верхней трети бланка помещено изображение логотипа организации и под ним надпись «Благодарность» красным цветом. В нижней половине бланка расположено высветленное квадратное поле, на котором размещается текст благодарности.
Бланк Благодарственного письма представляет собой одинарный лист плотной бумаги формата A4 светло-желтого цвета, обрамленный двойной полосой золотого тиснения шириной 20 мм. В верхней части бланка помещена надпись в две строки с полным наименованием организации работодателя коричневым цветом. В верхней трети бланка помещено изображение логотипа организации и под ним надпись «Благодарственное письмо» красным цветом. В нижней половине бланка расположено высветленное квадратное поле, на котором размещается текст благодарственного письма.
Бланк Почетной грамоты представляет собой двойной лист плотной бумаги формата A4. Все страницы бланка окрашены светло-оливковым цветом, обрамлены бордовой полосой шириной 23 мм с фигурным спиральным орнаментом. В верхней части первой страницы бланка помещена надпись в две строки с полным наименованием организации работодателя коричневым цветом. В верхней трети бланка помещено изображение логотипа организации и под ним надпись «Почетная грамота» бордовым цветом цветом. На третьей (внутренней) странице бланка по центру расположено высветленное квадратное поле шириной 160 мм, на котором размещается текст грамоты.
6. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

II. Порядок применения мер поощрения

7. Право применения мер поощрения принадлежит генеральному директору  организации.
8. Работодатель вправе одновременно применить к работнику несколько мер поощрения при наличии для этого оснований (мотивов).
9. Меры поощрения не применяются к работникам, совершившим в оцениваемый период хотя бы один дисциплинарный проступок, и имеющим в связи с этим дисциплинарное взыскание, поскольку непременным основанием применения мер поощрения является добросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей.
10. При наличии оснований для поощрения работника уполномоченное лицо подает представление о поощрении работника.
Представление о поощрении работника подается на имя генерального директора организации следующими лицами:
- начальником отдела кадров – подается представление о награждении Благодарственным письмом, Почетной грамотой, ценным подарком:
- непосредственным руководителем работника (руководителем структурного подразделения, в котором трудится поощряемый работник; или заместителем директора в случае поощрения руководителя структурного подразделения) – подается представление об объявлении благодарности, занесении на Доску почета работодателя, присвоении звания лучшего по профессии, выдаче премий, предоставлении туристической путевки за счет работодателя.
Право подачи представления о поощрении работника имеет также трудовой коллектив организации.
11. До подачи представления генеральному директору, оно должно быть согласовано с соответствующими структурными подразделениями.
Представление о применении материальных мер поощрения согласовывается с бухгалтерией и отделом кадров организации.
Представление о применении моральных мер поощрения согласовывается с отделом кадров организации. Если представление о применении моральных мер поощрения подается самим отделом кадров организации, то оно не подлежит согласованию.
Представление о поощрении подается уполномоченным лицом на согласование не позднее, чем за две недели до применения поощрения к работнику.
12. Срок согласования с бухгалтерией – три дня с момента получения представления. Согласованное представление бухгалтерия передает в отдел кадров.
Сроки согласования с отделом кадров:
– три дня с момента получения согласованного с бухгалтерией представления о  применении материальных мер поощрения работника (работников),
– шесть дней с момента получения представления о  применении моральных мер поощрения работника (работников).
13. Во время согласования отдел кадров и бухгалтерия вправе потребовать от составителя представления дополнительных документов и объяснений, подтверждающих наличие оснований (мотива) для поощрения работника.
14. На основании согласованного представления отдел кадров готовит проект приказа о поощрении работника (или работников) и передает его генеральному директору совместно с представлением.
15. Представление о поощрении и проект приказа о поощрении работника (или работников) подается отделом кадров генеральному директору не позднее, чем за две одну неделю до применения поощрения к работнику.
16. Генеральный директор в течение пяти дней со дня получения рассматривает представление о поощрении и проект приказа о поощрении работника (или работников) и при наличии оснований издает приказ о поощрении работника (или работников).
17. С приказом о поощрении работника (работников) знакомят под подпись. Содержание приказа доводится до сведения трудового коллектива на общем собрании работников или путем размещения соответствующего объявления на Информационной доске организации.
18. Сведения о награждениях и иных мерах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине, заносятся в трудовую книжку и личную карточку работника. Сведения о выдаче премии в трудовую книжку и личную карточку не заносятся.
 
Из КонсультантПлюса -

УТВЕРЖДЕНО
Решением _____________
______________________
Протокол N ___________
От "__"_______ ____ г.
______________________
____________/________/

ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном и моральном поощрении
работников акционерного общества

1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

1.1. В Обществе используется труд как акционеров, так и работников, не являющихся владельцами акций. Труд тех и других при прочих равных условиях оплачивается и поощряется одинаково, по одним и тем же правилам.
1.2. В Обществе принята система моральных и материальных стимулов. Все работники могут поощряться за добросовестный труд и достигнутые экономические результаты.
1.3. В Обществе применяются поощрения в индивидуальном порядке отдельных работников за стабильные успехи в труде, а также материальное вознаграждение работников по результатам труда за отчетный период.
1.4. Выделение средств для поощрения отдельных работников и материальное вознаграждение предусматривается при распределении прибыли путем направления части прибыли в специальный фонд материального поощрения работников. При отсутствии прибыли в Обществе фонд материального поощрения не формируется.
1.5. Настоящее Положение рассматривается на _______ и принимается простым большинством голосов. При необходимости в него могут быть внесены необходимые изменения и дополнения.

2. ПООЩРЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ

2.1. В качестве поощрения отдельных работников в Обществе используются:
- объявление благодарности;
- присвоение звания "Лучший работник Общества";
- ____________________________________________.
2.2. За достигнутые разовые конкретные положительные экономические результаты по выпуску продукции (выполнения работ, оказания услуг), бережное отношение к ресурсам работнику объявляется благодарность с единовременной выдачей премии. Размер премии должен составлять не менее ___% полученного работником экономического успеха (прибыли), а в случае трудности оценки экономического результата в рублях - не менее ____% заработка работника за период работы, в течение которого обеспечивался выпуск указанной продукции.
2.3. Звание "Лучший работник Общества" присваивается работникам, проработавшим в Обществе не менее __ лет и имеющим благодарности за достигнутые успехи в труде. Звание "Лучший работник Общества" обеспечивает право на последующее увеличение заработной платы и других выплат на ___% (кроме начислений дивидендов на акции в случаях, когда работник является акционером).
2.4. Указанные виды применяемых поощрений не исключают возможности представления работников к награждению за добросовестный труд к наградам РФ.
2.5. Право поощрения работников Общества принадлежит ______________ (наименование органа), который выносит свое решение на основании ходатайств руководителей подразделений, отделов служб и соответствующего решения __________ Общества.
2.6. В случае отклонения _______________ (наименование органа) ходатайств о поощрении отдельных работников его решение является окончательным.

3. МАТЕРИАЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТРУДА ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД

3.1. Расчет материального вознаграждения по результатам труда производится _______ (ежемесячно/ежеквартально/ежегодно) после распределения прибыли и формирования фонда материального поощрения.
3.2. Распределением фонда материального поощрения между подразделениями занимается _____ с учетом коэффициента трудового вклада (КТВ) подразделений, цехов, участков, бригад, отделов, служб в зависимости от выполнения основных показателей производительной деятельности подразделений и численности.
Основные показатели производственной деятельности определяются ________ заранее, их количество не должно превышать __________.
Базовый КТВ равен единице. При невыполнении одного из основных показателей значение базового КТВ снижается на ______. Величина квоты подразделения из фонда материального поощрения для выплаты вознаграждения работникам определяется по формуле:

N i = M x Ki x (КТВ)i / (Ki x (КТВ)1 +... + KN x (КТВ)N),

где N i - сумма средств (квота) из фонда материального поощрения, выделяемая i-му подразделению в руб.;
М - общая сумма средств фонда материального поощрения в рублях;
Ki - количество работников в i-ом подразделении;
(КТВ)i - коэффициент трудового вклада i-го подразделения, вычисляемый путем вычитания из базового КТВ, равного единице, снижающих поправок;
N - количество подразделений.
3.3. Распределение материального вознаграждения между работниками внутри подразделения производится в соответствии с _________.
3.4. В целях проведения в Обществе единой политики стимулирования результатов труда, поощрения инициативы, старательности, бережливости при разработке внутренних Положений, регулирующих дополнительные выплаты, следует руководствоваться общими подходами, принятыми в Обществе.
3.5. При распределении средств внутри подразделения из общей суммы, подлежащей распределению среди работников, вычитаются:
- средства, выплаченные в течение периода, за который выплачивается вознаграждение, в виде надбавки работникам, имеющим звания "Лучший работник предприятия" и "Ветеран труда", а также работникам, получившим премии одновременно с объявлением благодарности за успехи в труде;
- средства, выплачиваемые в течение периода, за который выплачивается вознаграждение, в виде надбавок за классность, за высокое профессиональное мастерство, за выполнение особо важных работ;
- средства, выплачиваемые в течение периода, за который выплачивается вознаграждение, в виде надбавок за нестандартные условия труда работников.
3.6. Оставшиеся после вычетов в соответствии с п. 3.5 средства распределяются между всеми работниками подразделения пропорционально полученной заработной плате с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) и коэффициента категории работника (ККР).
3.7. Коэффициент трудового участия позволяет учесть влияние достаточности или недостаточности усилий работника для достижения конечного результата труда коллектива подразделения.
Базовая величина КТУ равна единице. Усилия работника, требующие поощрения, оцениваются величиной КТУ, большей 1; напротив, недостаточные усилия, вызывающие необходимость порицания, оцениваются величиной КТУ, меньшей 1.
При наличии нескольких показателей, по которым КТУ может быть увеличен или уменьшен, цифровые значения КТУ складываются, но не могут быть меньше нуля. Возможный перечень ситуаций, при которых КТУ следует повышать или понижать, следует рассматривать в коллективе подразделения и включать в Положение о подразделениях.
3.8. Категория работника устанавливается по признакам, характеризующим виды и условия трудовой деятельности и их влияние на получение конечного результата.
3.9. Величина материального вознаграждения работнику подразделения рассчитывается по формуле:

Tj = (N - D) x Bj x (КТУ)j x (KKP)j / (B1 x (КТУ)1 x (KKP)1 +... + Bm x (КТУ)m x (KKP)m), где

Tj - величина материального вознаграждения, выплачиваемая j-работнику подразделения в рублях;
N - сумма средств (квота) из фонда материального поощрения, выделяемая подразделению в рублях;
D - сумма расходов на надбавки и доплаты работникам в соответствии с п. 3.5 настоящего Положения;
Bj - сумма заработной платы j-го работника за период, за который выплачивается вознаграждение, с учетом всех доплат и надбавок в рублях;
(КТУ)j - коэффициент трудового участия j-го работника подразделения;
(ККР)j - коэффициент категории работника;
(B1 x (КТУ)1 x (KKP)1 +... + Bm x (КТУ)m x (KKP)m) - сумма величин заработной платы работника за квартал, увеличенных на свои КТУ и ККР всех работников подразделения;
m - количество работников в подразделении.
3.10. Руководители подразделения после окончания квартала, не дожидаясь распределения средств фонда материального поощрения, определяют КТУ и ККР каждого работника и на их основе величину Bj x (КТУ)j x (KKP)j, а просуммировав эти величины, получают знаменатель указанной дроби. Получив от администрации значение N (выделенную сумму средств на материальное вознаграждение), определяют величину вознаграждения каждого работника.
3.11. Предложенная в пп. 3.5 - 3.10 методика распределения средств между работниками подразделения имеет рекомендательный характер и может быть дополнена с учетом специфики работы подразделения.
 
ПОЛОЖЕНИЕ
О НАГРАЖДЕНИИ ИМЕННЫМ ОРУЖИЕМ В СИСТЕМЕ ТАМОЖЕННЫХ
ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. Приказа ГТК РФ от 23.09.2002 N 1024)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 20 и 28 Федеральных законов "Об оружии" и "О службе в таможенных органах Российской Федерации" соответственно, а также статьей 6 Постановления Правительства Российской Федерации от 15.10.97 N 1314 "Об утверждении правил оборота боевого ручного стрелкового и иного оружия, боеприпасов и патронов к нему, а также холодного оружия в государственных военизированных организациях".
1.2. Наградное оружие получают сотрудники таможенных органов Российской Федерации на основании приказа ГТК России.
1.3. Награждение именным холодным или огнестрельным (боевым, служебным или гражданским) оружием является одним из видов поощрения сотрудников таможенных органов за особые заслуги перед государством и таможенными органами Российской Федерации.
1.4. На именном оружии кроме соответствующей надписи указывают специальное звание, фамилию и инициалы награжденного. Надпись выполняют на самом оружии или на металлической пластинке, которая прикрепляется к оружию, ножнам или кобуре.
1.5. Наградное боевое ручное стрелковое и служебное оружие выдается с комплектом патронов в количестве, равном емкости двух магазинов (барабанов) к данному типу оружия.
1.6. Наградным не может быть оружие, позволяющее вести огонь очередями, а также запрещенное к обороту на территории Российской Федерации.
1.7. Владелец носит наградное оружие при наличии соответствующего разрешения в чехле (кобуре) и в разряженном состоянии.
1.8. Дарение и наследование наградного гражданского оружия, зарегистрированного в органах внутренних дел, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации при наличии у наследника или лица, в пользу которого осуществляется дарение, лицензии на приобретение гражданского оружия.
1.9. В случае смерти сотрудника таможенного органа Российской Федерации принадлежавшее ему наградное оружие незамедлительно сдается в органы внутренних дел или в соответствующий таможенный орган с обязательным уведомлением органов внутренних дел, выдавших ему разрешение на хранение и ношение оружия.
Наградное гражданское оружие находится на хранении в указанных органах до решения вопроса о наследовании имущества и получения наследником лицензии на приобретение гражданского оружия. Передача оружия законному наследнику производится только через органы внутренних дел.

2. Порядок награждения именным оружием

2.1. Для награждения сотрудника таможенного органа именным оружием в Управление кадровой службы ГТК России направляется ходатайство коллегии РТУ или совета таможни (для таможен, непосредственно подчиненных ГТК России).
УКС выносит вопрос о поощрении сотрудника именным оружием на рассмотрение коллегии ГТК России.
При положительном решении коллегии ГТК России УКС готовит соответствующий приказ, в котором указывают также сведения о наградном оружии (вид, модель, марка, калибр, заводской номер оружия, количество патронов к нему, их тип, модель, калибр, номер партии изготовления). Один экземпляр приказа вручается награжденному для оформления разрешения на хранение и ношение оружия в органах внутренних дел по месту жительства.
2.2. Награжденные сотрудники получают оружие на основании приказа о награждении по внутренним приходно - расходным документам.
2.3. Наградное оружие в двухнедельный срок со дня его получения награжденным подлежит регистрации в органах внутренних дел по месту жительства.
Для регистрации наградного оружия необходимо представить:
- наградное оружие;
- наградные документы (копию приказа или выписку из него, заверенные УКС);
- паспорт гражданина Российской Федерации (иной документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации);
- заявление владельца наградного оружия по форме, установленной МВД России;
- приходно - расходные документы (справку), подтверждающие получение наградного оружия и боеприпасов к нему;
- справку таможенного органа о подтверждении прохождения службы владельцем наградного оружия (в том числе об отсутствии противопоказаний к приобретению гражданского оружия);
- паспорт оружия;
- две фотографии 3 х 4;
- другие документы, необходимые для выполнения органами внутренних дел контрольных функций.
2.4. Отдел таможенной охраны соответствующего таможенного органа организует с награжденным сотрудником занятия по изучению материальной части оружия, мер безопасного обращения с ним, по огневой подготовке, правилам его ношения, хранения и применения с последующим принятием зачетов.
2.5. Оружие, выданное сотруднику в качестве наградного, списывается с учета таможенного органа вместе с боеприпасами и снаряжением на основании акта о списании, утвержденного заместителем председателя Комитета.
(в ред. Приказа ГТК РФ от 23.09.2002 N 1024)
Акт о списании готовится таможенным органом, на балансе которого находится наградное оружие.
 
О ГРАМОТАХ
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА

В соответствии с подпунктом 34 пункта 11 Положения о Федеральном агентстве специального строительства, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 августа 2004 г. N 1084 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 34, ст. 3540; 2005, N 36, ст. 3667; 2006, N 20, ст. 2163), приказываю:
1. Учредить:
Грамоту Федерального агентства специального строительства и Почетную грамоту Федерального агентства специального строительства для награждения военнослужащих, федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства специального строительства и лиц гражданского персонала Федерального агентства специального строительства.
2. Утвердить:
образец и описание Грамоты Федерального агентства специального строительства (приложение N 1 и N 2 к настоящему Приказу);
образец и описание Почетной грамоты Федерального агентства специального строительства (приложение N 3 и N 4 к настоящему Приказу);
Положение о Грамоте Федерального агентства специального строительства (приложение N 5 к настоящему Приказу);
Положение о Почетной грамоте Федерального агентства специального строительства (приложение N 6 к настоящему Приказу).
3. Изготовление грамот, указанных в пункте 1 настоящего Приказа, возложить на начальника Управления информации и связей с общественностью Спецстроя России.
4. Контроль за исполнением требований настоящего Приказа возложить на начальника Управления кадров и образования Спецстроя России и начальника Управления информации и связей с общественностью Спецстроя России в части, их касающейся.

Директор
Федерального агентства
специального строительства
генерал армии
Н.П.АБРОСЬКИН





Приложение N 1

Утвержден
Приказом директора
Федерального агентства
специального строительства
от 2 августа 2007 г. N 386

--------------------------------T--------------------------------¬
¦                               ¦                                ¦
¦                               ¦     ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО      ¦
¦                               ¦   СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА   ¦
¦                               ¦                                ¦
¦                               ¦                                ¦
¦                               ¦                                ¦
¦                               ¦              Флаг              ¦
¦                               ¦     Федерального агентства     ¦
¦                               ¦   специального строительства   ¦
¦                               ¦                                ¦
¦                               ¦                                ¦
¦                               ¦            ГРАМОТА             ¦
¦                               ¦                                ¦
¦                               ¦                                ¦
¦                               ¦                                ¦
L-------------------------------+---------------------------------

                -------------------------------¬
                ¦                              ¦
                ¦                              ¦
                ¦                              ¦
                ¦                              ¦
                ¦                              ¦
                ¦                              ¦
                ¦                              ¦
                ¦                              ¦
                ¦                              ¦
                ¦                              ¦
                ¦                              ¦
                ¦                              ¦
                ¦                              ¦
                ¦                              ¦
                ¦       СПЕЦСТРОЙ РОССИИ       ¦
                L-------------------------------





Приложение N 2

Утверждено
Приказом директора
Федерального агентства
специального строительства
от 2 августа 2007 г. N 386

ОПИСАНИЕ ГРАМОТЫ
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА

Формат 21 x 29 (с двойной обложкой).
Бумага обложки глянцевая, лицевая и тыльная стороны - синие, внутренние - белые, плотностью 250 - 300 г/м2.
Бумага грамоты глянцевая белая, плотностью 200 - 250 гр/м2.
Обложка на лицевой стороне в верхней части имеет надпись "ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА", напечатанную краской под серебро.
В центральной части изображен флаг Федерального агентства специального строительства, представляющий собой синее развевающееся полотнище с Государственным флагом Российской Федерации в крыже. В правой половине полотнища - военный геральдический знак - эмблема Федерального агентства специального строительства.
Под флагом - слово "ГРАМОТА", напечатанное краской под серебро.
Грамота имеет белый фон, по периметру - орнаментальную золотистую рамку, перевитую лавровыми листьями и триколорной лентой.
В верхней части на орнаментальной рамке изображена эмблема Федерального агентства специального строительства, представляющая собой изображение серебристого, увенчанного короной двуглавого орла с распростертыми крыльями, держащего в лапах два золотистых перекрещенных топора. На груди орла расположен щит с белой каймой, на синем поле которого изображен серебряный бастион с черной автомобильной дорогой, имеющей белые границы и разделительную полосу. Над бастионом помещены две перекрещенные золотые молнии острием вверх.
Под эмблемой - слово "ГРАМОТА", напечатанное краской под золото.
В нижней части грамоты над орнаментальной золотистой рамкой расположен штриховой стилизованный эскиз города, напечатанный краской под золото.
Внизу на триколорной ленте имеется надпись "СПЕЦСТРОЙ РОССИИ", напечатанная краской под золото.





Приложение N 3

Утвержден
Приказом директора
Федерального агентства
специального строительства
от 2 августа 2007 г. N 386

--------------------------------T--------------------------------¬
¦                               ¦                                ¦
¦                               ¦     ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО      ¦
¦                               ¦   СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА   ¦
¦                               ¦                                ¦
¦                               ¦                                ¦
¦                               ¦                                ¦
¦                               ¦              Флаг              ¦
¦                               ¦     Федерального агентства     ¦
¦                               ¦   специального строительства   ¦
¦                               ¦                                ¦
¦                               ¦           ПОЧЕТНАЯ             ¦
¦                               ¦            ГРАМОТА             ¦
¦                               ¦                                ¦
¦                               ¦                                ¦
¦                               ¦                                ¦
L-------------------------------+---------------------------------

                -------------------------------¬
                ¦                              ¦
                ¦                              ¦
                ¦                              ¦
                ¦                              ¦
                ¦                              ¦
                ¦                              ¦
                ¦                              ¦
                ¦                              ¦
                ¦                              ¦
                ¦                              ¦
                ¦                              ¦
                ¦                              ¦
                ¦                              ¦
                ¦                              ¦
                ¦       СПЕЦСТРОЙ РОССИИ       ¦
                L-------------------------------





Приложение N 4

Утверждено
Приказом директора
Федерального агентства
специального строительства
от 2 августа 2007 г. N 386

ОПИСАНИЕ ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЫ
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА

Формат 21 x 29 (с двойной обложкой).
Бумага обложки глянцевая, лицевая и тыльная стороны - синие, внутренние - белые, плотностью 250 - 300 г/м2.
Бумага грамоты глянцевая белая, плотностью 200 - 250 гр/м2.
Обложка на лицевой стороне в верхней части имеет надпись "ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА", напечатанную краской под серебро.
В центральной части изображен флаг Федерального агентства специального строительства, представляющий собой синее развевающееся полотнище с Государственным флагом Российской Федерации в крыже. В правой половине полотнища - военный геральдический знак - эмблема Федерального агентства специального строительства.
Под флагом - слово "ПОЧЕТНАЯ ГРАМОТА", напечатанное краской под серебро.
Грамота имеет белый фон, по периметру - орнаментальную золотистую рамку, перевитую лавровыми листьями и триколорной лентой.
В верхней части на орнаментальной рамке изображена эмблема Федерального агентства специального строительства, представляющая собой изображение серебристого, увенчанного короной двуглавого орла с распростертыми крыльями, держащего в лапах два золотистых перекрещенных топора. На груди орла расположен щит с белой каймой, на синем поле которого изображен серебряный бастион с черной автомобильной дорогой, имеющей белые границы и разделительную полосу. Над бастионом помещены две перекрещенные золотые молнии острием вверх.
Под эмблемой - слово "ПОЧЕТНАЯ ГРАМОТА", напечатанное краской под золото.
В нижней части грамоты над орнаментальной золотистой рамкой расположен штриховой стилизованный эскиз города, напечатанный краской под золото.
Внизу на триколорной ленте имеется надпись "СПЕЦСТРОЙ РОССИИ", напечатанная краской под золото.





Приложение N 5

Утверждено
Приказом директора
Федерального агентства
специального строительства
от 2 августа 2007 г. N 386

ПОЛОЖЕНИЕ
О ГРАМОТЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА
СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА

1. Грамота является ведомственной наградой Федерального агентства специального строительства.
2. Грамотой награждаются:
военнослужащие, проходящие военную службу в воинских формированиях при Федеральном агентстве специального строительства, за добросовестное исполнение служебных обязанностей;
лица гражданского персонала Федерального агентства специального строительства за добросовестное исполнение трудовых обязанностей;
федеральные государственные гражданские служащие Федерального агентства специального строительства за безупречную и эффективную гражданскую службу.
3. Военнослужащим и лицам гражданского персонала центрального аппарата Федерального агентства специального строительства, награжденным Грамотой, при ее вручении по решению директора Федерального агентства специального строительства может выплачиваться единовременное денежное поощрение или вручаться ценный подарок.
4. Федеральным государственным гражданским служащим Федерального агентства специального строительства, награжденным Грамотой, при ее вручении выплачивается единовременное денежное поощрение или вручается ценный подарок.
5. Военнослужащие и лица гражданского персонала Федерального агентства специального строительства, награжденные Грамотой, могут единовременно поощряться деньгами или ценным подарком за счет средств воинских формирований.
6. Решение о награждении Грамотой принимается:
в отношении военнослужащих и лиц гражданского персонала воинских формирований при Федеральном агентстве специального строительства директором Федерального агентства специального строительства на основании ходатайств непосредственных командиров (начальников), поданных в установленном порядке и характеристик награждаемых;
в отношении военнослужащих, лиц гражданского персонала и федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства специального строительства директором Федерального агентства специального строительства на основании ходатайств непосредственных начальников управлений (самостоятельных отделов) центрального аппарата Федерального агентства специального строительства и характеристик награждаемых.
7. Награждение Грамотой оформляется приказом директора Федерального агентства специального строительства.
8. Все записи в Грамоте производятся на компьютере, оборудованном лазерным или струйным печатающим устройством.
9. Вручение Грамоты производится в торжественной обстановке директором Федерального агентства специального строительства или другим должностным лицом по его поручению.





Приложение N 6

Утверждено
Приказом директора
Федерального агентства
специального строительства
от 2 августа 2007 г. N 386

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА
СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА

1. Почетная грамота является ведомственной наградой Федерального агентства специального строительства.
2. Почетной грамотой награждаются:
военнослужащие, безупречно прослужившие в воинских формированиях при Федеральном агентстве специального строительства не менее 10 лет;
лица гражданского персонала Федерального агентства специального строительства, имеющие трудовой стаж работы в воинских формированиях при Федеральном агентстве специального строительства на должностях гражданского персонала не менее 10 лет, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей;
федеральные государственные гражданские служащие Федерального агентства специального строительства, имеющие общий трудовой стаж не менее 10 лет, из которых стаж государственной службы в Федеральном агентстве специального строительства не менее 5 лет, за безупречную и эффективную гражданскую службу;
другие лица, оказывающие содействие в решении задач, возложенных на Федеральное агентство специального строительства.
3. Военнослужащим и лицам гражданского персонала центрального аппарата Федерального агентства специального строительства, награжденным Почетной грамотой, при ее вручении по решению директора Федерального агентства специального строительства может выплачиваться единовременное денежное поощрение или вручаться ценный подарок.
4. Федеральным государственным гражданским служащим Федерального агентства специального строительства, награжденным Почетной грамотой, при ее вручении выплачивается единовременное поощрение или вручается ценный подарок.
5. Военнослужащие и лица гражданского персонала воинских формирований при Федеральном агентстве специального строительства, награжденные Почетной грамотой, могут единовременно поощряться деньгами или ценным подарком за счет средств воинских формирований.
6. Решение о награждении Почетной грамотой принимается:
в отношении военнослужащих и лиц гражданского персонала воинских формирований при Федеральном агентстве специального строительства директором Федерального агентства специального строительства на основании ходатайств непосредственных командиров (начальников), поданных в установленном порядке, и характеристик награждаемых;
в отношении военнослужащих, лиц гражданского персонала и федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства специального строительства директором Федерального агентства специального строительства на основании ходатайств непосредственных начальников управлений (самостоятельных отделов) Федерального агентства специального строительства и характеристик награждаемых.
7. Награждение Почетной грамотой оформляется приказом директора Федерального агентства специального строительства.
8. Все записи в Почетной грамоте производятся на компьютере, оборудованном лазерным или струйным печатающим устройством.
9. Вручение Почетной грамоты производится в торжественной обстановке директором Федерального агентства специального строительства или другим должностным лицом по его поручению.
 
Спасибо, очень полезная информация. А чем еще можно мотивировать работников? У кого какие варианты есть?
 
Привет ребята, напишите где можно прочесть примерные тексты (тексты о качественной работе директора)
для представления директорской премии
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.