Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Доп.соглашение к Согласию об обработке персональных данных.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Доп.соглашение к Согласию об обработке персональных данных.
 
Добрый день! Постановлением Правительства РФ от 13.09.2019 № 1197 в ФЗ -152 "О персональных данных" внесены изменения по поводу мобильных телефонов и личной электронной почты граждан. В нашей организации уже есть согласия об обработке персональных данных сотрудников. Кто-то уже делал доп.соглашения к этим согласиям - включив туда мобильные телефоны и электронную почту? Образец можно ? Спасибо.
 
А в ответ: тишина............... :D
 
Цитата
silone написал: Кто-то уже делал доп.соглашения к этим согласиям -
Ну прям допсоглашений к согласиям конечно делать не нужно. ЕСЛИ нужно вносить какие-то изменения в само согласие - просто в новой форме подписать у всех и все. Но я в целом пока не могу въехать что это и относится ли к нашим согласиям на обработку ПД. Пока не до того...
 
Снеженка, я подвесила это Постановление. По нему получается, что личные номера мобильных телефонов и личная электронная почта теперь тоже относятся к ПД. И без согласия работника - работодатель не может их давать третьим лицам.
 
silone,ну вот у меня формулировка
Цитата

на обработку моих персональных данных (в том числе биометрических персональных данных) (фамилии, имени и отчества, даты рождения, паспортных данных, ИНН, сведений о трудовом стаже, о регистрации в органах Пенсионного фонда РФ (подтверждается СНИЛС), о состоянии на воинском учете (содержится в документах воинского учета), об образовании, квалификации (подтверждается соответствующими документами), о месте жительства, семейном положении, фотографии и т.д.) с использованием средств автоматизации и без их использования включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение, в том числе передачу, обезличивание, блокирование, уничтожение моих персональных данных, в период выполнения работы по трудовому договору и 75 лет после окончания его действия

пусть докопаются, что это не относится к т.д. :D
 
Цитата
silone написал: Снеженка, я подвесила это Постановление. По нему получается, что личные номера мобильных телефонов и личная электронная почта теперь тоже относятся к ПД. И без согласия работника - работодатель не может их давать третьим лицам.
А Вы считаете, что раньше номера телефонов и адреса электронной почты не являлись персональными данными и их можно было передавать третьим лицам?:)))
 
Цитата
Снеженка написал: silone,ну вот у меня формулировка
Цитата
на обработку моих персональных данных (в том числе биометрических персональных данных) (фамилии, имени и отчества, даты рождения, паспортных данных, ИНН, сведений о трудовом стаже, о регистрации в органах Пенсионного фонда РФ (подтверждается СНИЛС), о состоянии на воинском учете (содержится в документах воинского учета), об образовании, квалификации (подтверждается соответствующими документами), о месте жительства, семейном положении, фотографии и т.д. ) с использованием средств автоматизации и без их использования включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение, в том числе передачу, обезличивание, блокирование, уничтожение моих персональных данных, в период выполнения работы по трудовому договору и 75 лет после окончания его действия
пусть докопаются, что это не относится к т.д.
А это вообще некорректная форма согласия. В силу ст. 6 Закона о перданных согласие должно быть конкретным и информированным. То есть должно содержать информацию, позволяющую однозначно сделать вывод о целях, способах обработки с указанием действий, совершаемых с персональными данными, объеме обрабатываемых персональных данных (см. п. 5 Разъяснений Роскомнадзора от 14 декабря 2012 г.). Более того, поскольку согласие на передачу перданных и на обработку биометрических перданных по закону должно даваться в письменной форме (ст. 88 ТК РФ, ст. 11 Закона о перданных), то к его форме предъявляются еще и требования, содержащиеся в ст. 9 Закона о перданных. А у Вас субъект ПД просто согласился сразу на обработку любых своих данных в любом виде с неизвестными целями. Вот как раз к этому придраться элементарно.
 
Цитата
Nimphelos написал: х в любом виде с неизвестными целями.
цель вполне известна
Цитата

Обработка моих персональных данных допускается в следующих целях:

- содействия мне в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе;

- обеспечения моей безопасности;

- контроля количества и качества выполняемой работы;

- обеспечения сохранности имущества работодателя;

- оформления трудовых отношений;

- осуществления мною трудовой функции и оплаты моего труда;

- предоставления гарантий и льгот, предусмотренных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

я же не цитирую полный бланк.
 
Ну, раз Вы не видите в этих формулировках никаких противоречий принципам конкретности и информированности согласия, то и бог с ним, дело Ваше.)
 
Nimphelos, если Вам не сложно приведите пожалуйста корректный пример. Спасибо! :handshake:
 
Цитата
Серега написал: Nimphelos, если Вам не сложно приведите пожалуйста корректный пример. Спасибо!
Откуда ж мне знать, зачем и какие данные Вам нужны? Ну, например, "Я, такой-то, даю согласие на сбор, хранение, использование, уточнение, уничтожение данных о номере моего мобильного телефона и электронной почты для целей связи со мной по вопросам трудовых отношений и исполнения моих трудовых обязанностей на срок до момента окончания трудовых отношений". Вот это конкретное согласие. А "я даю согласие на любую обработку любых моих данных для совершенно абстрактных целей вроде обеспечения моей безопасности" - это такое...
 
Цитата
Nimphelos написал: для целей связи со мной по вопросам трудовых отношений и исполнения моих трудовых обязанностей на срок до момента окончания трудовых отношений".
Ну как-то особо не отличается от того, что написано в моем согласии))) Но если просто для того, чтобы сказать, что курицы как всегда не правы - да, сойдет :D
 
Посмотрела в Консультанте образец согласия. Видимо тоже курицы писали :D
Цитата
в соответствии со ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", в целях: - обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов; - заключения и регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; - отражения информации в кадровых документах; - начисления заработной платы; - исчисления и уплаты предусмотренных законодательством РФ налогов, сборов и взносов на обязательное социальное и пенсионное страхование; - представления работодателем установленной законодательством отчетности в отношении физических лиц, в том числе сведений персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, сведений подоходного налога в ФНС России, сведений в ФСС РФ; - предоставления сведений в кредитную организацию для оформления банковской карты и перечисления на нее заработной платы; - предоставления сведений третьим лицам для оформления полиса ДМС; - предоставления налоговых вычетов; - обеспечения моей безопасности; - контроля количества и качества выполняемой мной работы; - обеспечения сохранности имущества работодателя
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Nimphelos написал: для целей связи со мной по вопросам трудовых отношений и исполнения моих трудовых обязанностей на срок до момента окончания трудовых отношений".
Ну как-то особо не отличается от того, что написано в моем согласии))) Но если просто для того, чтобы сказать, что курицы как всегда не правы - да, сойдет
Ну я же уже сказал, если Вы не видите разницы - Ваше дело. Если Вы в состоянии на основании приведенной Вами формы соглашения сказать какие КОНКРЕТНО данные и для каких КОНКРЕТНО целей планирует обрабатывать работодатель, это очень здорово. Остается только надеяться, что инспектор Роскомнадзора будет обладать такими же экстрасенсорными навыками. Впрочем, что Вам, "практикам", до перспектив взаимодействия с контролирующими органами...
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
16.01.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, законы, образцы документов

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.