Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Расчет дней отпуска (онлайн)

Поиск Пользователи Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Расчет дней отпуска (онлайн), Новый сервис сайта *** .t6m.ru
***.t6m.ru/otpusk/
  • Легким движением мышки выполняем расчет и корректировку  дней отпуска.
  • Все виды отпусков.
  • Разбитие отпуска на произвольное количество частей.
  • Расчет отпуска для нескольких сотрудников.
  • Переход отпуска на следующий год.
  • Экспорт результата расчета в Excel.
Изменено: LVI - 15.09.2016 14:34:55(корректировка ссылки)
+  График отпусков сотрудников в виде диаграммы Ганта.
=  Считаем дни отпуска и составляем график отпусков на 2017 г.
Интересно, есть ли экстремалы, которые ходят в инете по таким ссылкам - от непонятных людей, при учете просьбы администрации сайта
Цитата
пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Вряд ли это ссылки от самих администраторов.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Не волнуйтесь ссылка надежная.
Если у Вас есть конкретные замечания и предложения по существу , то всегда пожалуйста.
как ни странно - работает!
Но в 1С намного удобнее!  
Паровоз - хорошо,
Пароход - хорошо,
Самолёт - ничего,
А олени лучше!
Информация для пользователей

Сервис бесплатный , как помощь пользователю.

Предназначен  для более удобной работы при расчете дней отпуска и в подготовке графика отпусков.

Данные введенные пользователем сохраняются во временном файле только на время сеанса пользователя и автоматически удаляются.
Никакие сведения не собираются и не сохраняются в любые базы.

Какие задачи возможно решить с использованием сервиса :

1.Провести  подготовительно-предварительный расчет на уровне предложения сотруднику вариантов  
разбития дней отпуска на части и расчета их продолжительности.

2. Самостоятельный расчет дней отпуска сотрудником  и помощь для сотрудника подготавливающий  
график отпусков.

3. Подготовка графика отпуска по подразделению.
   Просмотр наложений отпусков сотрудников.

4. Сохранение данных расчета в файл Excel , корректировка данных сотрудника (ФИО,Таб номер, профессия должность) и с последующим экспортом с помощью внешнего отчета в программу 1С ЗУП.
Внешний отчет доступен для скачивания.

5. Использование сформированного файла  Excel в своей работе с программой График отпусков.


В сервисе не предусмотрены следующие функции , которые есть  в программе График отпусков.

1. Нет функции загрузить из файла.  

2. Данные вводятся по одному подразделению

3. Нет раздела фактически использованный отпуск и все что к нему относится.

Коротко все.

Предложения по улучшению и развитию сервиса приветствуются.
Цитата
LVI пишет:
Паровоз - хорошо,
Пароход - хорошо,
Самолёт - ничего,
А олени лучше!
у кого нет ни какой кадровой программы, этот сервис будет очень кстати! Повторяю - очень удобно, я пробовала!
Но!!! Если есть 1С - где есть сведения по всем работникам, и ничего не надо заносить вручную - то зачем что то еще?
От добра добра не ищут!
mila2, а я  не верю, пока не получу подтверждения админов, что это ссылка от них. :D
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Это очень тяжелая форма заболевания.
Просто, просто надо спасать человека ,так стоит вопрос.
Честное слово, клянусь.
Вы понимаете ,на почве ..... у него появляются какие то навязчивые
идеи.
Он рвется все время кого-то спасать .....,честное слово.
Ясно.
....
Здравствуйте. Подскажите как рассчитать новый отпускной период после выхода из декрета .
Начала работать с 04.09.09, у нас отпуск 28 дн
за период с 04.09.09 по 04.09.10 сходила
за период 04.09.10 по 04.09.11 сходила
за период 04.09.11 по 04.09.12 сходила
за период 04.09.12 по 04.09.13 сходила
за период 04.09.13 по 04.09.14 сходила
за период 04.09.14 по 04.09.15 сходила- с 12.01.2015 по 08.02.2015
отпуск по беременности и родам с 02.03.15 по 19.07.15
отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 20.07.15 по 12.11.16.
вышла на работу 13.11.16
Спасибо заранее
Val_eri, есть тема http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic16279/?PAGEN_1=42 там на 42 страницах примеры расчета. Зайдите, попробуйте, напишите свои мысли, Вас проверят и поправят, если что-то будет не так.  :handshake:
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.