Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле,
уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем,
а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.
Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ!
На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.
Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Ищу Положение или инструкцию по заключению ГПД, Ищу Положение или инструкцию по заключению ГПД
Свои люди
Сообщений: Баллов: 128Регистрация: 12.03.2015
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2017"
0
05.02.2016 10:57:35
Руководство требует подготовить Положение или инструкцию по заключению ГПД. Состоящию примерно, как я себе представляю, из таких основных моментов, как: - как руководитель отдела подает заявку на заключение ГПД; - с сотрудниками каких отделов можно заключать ГПД; - как происходит заключение ГПД, договорного отдела у нас нет, поэтому планируется, что руководители отдела, на основании "Балванки" будут сами готовить ГПД. Ну и в таком духе. Буду очень признателен, если кто-то поделится чем-нибудь похожим. Да хотя бы какое-нибудь положение по ГПД. В интернете ничего близкого, да что говорить,даже отдаленно похожего не нашел.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.
Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении
не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо
информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,
напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении
